員工在公司上班摔傷怎麽處理
法律分析：員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑒定，之後根據鑒定結果確定賠償金額。員工在上班期間受傷，公司是免不了要負工傷賠償責任的，確認公司是否有給員工辦理社會保險。盡量配合員工進行治療，如果有幫員工支付醫療費的，讓員工簽書面單據；治療期間與員工協商先支付壹些生活費，停工留薪期工資等做鑒定後再確認。發生工傷事故後，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；最後，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
法律依據：《中華人民***和國社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(壹)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院夥食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)壹次性傷殘補助金和壹至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的壹次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。