2020年單位集體合同範本
2020年集體合同範本(壹)甲方(企業)名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的
乙方(企業工會)名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _
本合同由企業工會(以下簡稱乙方)代表全體員工與企業(以下簡稱甲方)簽訂。
壹.壹般原則
1.為建立和諧穩定的勞動關系，依法維護勞動者和甲方的合法權益，促進甲方持續、穩定、協調發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同條例》_ _ _ _ _。
2.本合同是甲乙雙方代表在平等協商壹致的基礎上就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂的書面協議。根據法律法規的規定。
3.這份合同對雙方和所有員工都有約束力。甲方與員工個人簽訂的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件的標準不得低於本合同的規定。
4.甲方尊重和支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見和建議，與乙方協商處理涉及職工切身利益的重大問題，保護職工合法權益。
5.乙方尊重和支持甲方依法生產經營管理，依法代表和維護員工的合法權益，教育員工遵守甲方依法制定的各項規章制度，熱愛本職工作，努力完成甲方的各項任務..
二、勞動合同
1.甲方與員工建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同。
2.甲方與員工訂立、解除、變更和終止勞動合同必須符合國家法律法規的有關規定。
3.乙方應幫助和指導員工遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致、誠實信用的原則與甲方簽訂勞動合同，並監督勞動合同的履行。
4.甲方錄用新員工時，試用期應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。
第三，勞動報酬
1.甲方應以貨幣形式按時足額支付員工工資，不得拖欠。
2.甲方支付給員工的工資不得低於當地政府公布的最低工資標準。
3.甲方依法安排員工在每日法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付員工的工資不得低於勞動合同約定的員工本人小時工資標準的150%；休息日安排職工工作又不能補休的，支付勞動合同約定的日或者小時工資的200%；法定休假日安排勞動者工作的，按照勞動合同約定支付日或者小時工資的300%。
4.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應按有關規定或勞動合同支付工資。員工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應當按照提供了正常勞動支付工資。
5.甲方在提高經濟效益的同時，應保證員工收入的相應增長。
第四，休息休假
1.甲方實行每日工作八小時，平均每周工作四十小時的工時制度。因生產特點和工作性質，不能實行標準工時制的工種和崗位，經勞動行政部門審核批準，可以實行綜合計算工時制和不定時工作制。
2.甲方因生產經營需要，經與乙方和員工協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時，最長不超過三小時，每月不超過三十六小時。
3.勞動合同期內，員工享有國家規定的由甲方安排的休息休假權利..
動詞 （verb的縮寫）勞動安全與健康
1.甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全衛生的法律法規，建立完善的勞動安全衛生制度。
2.甲方必須為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3.甲方應對員工進行安全健康教育，確保員工具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全生產操作技能。
4.在生產過程中，甲方必須嚴格遵守安全生產技術規範。
5.員工有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮和強令冒險；有權對危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告。
不及物動詞社會保險和福利
1.甲方按照國家和_ _ _ _ _ _的有關規定參加職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
2.甲方應根據經濟效益為員工建立補充保險。
3.甲方應按規定提取和使用福利費，並每年向職工代表大會報告當年福利費的使用情況。
4.甲方應創造條件改善集體福利和員工的福利待遇。
七。職業技能培訓
甲方應根據相關規定和甲方實際情況，建立健全職業培訓規章制度，規範員工職業技能培訓。
八、女職工和未成年工的特殊保護
1.甲方不得降低女職工在孕期、產期、哺乳期的基本工資或者解除勞動合同。
2.甲方不得安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的井下作業。
3.甲方不得安排未成年工從事國家規定的禁忌勞動。
九、裁員
1.甲方確有《勞動合同法》第四十壹條規定的情形需要裁減員工的，應當提前30日向乙方或者全體員工說明情況，聽取乙方或者員工的意見，並向勞動行政部門報告裁減人員方案後，方可裁減員工。
2.甲方如在六個月內裁員並重新招聘員工，應通知被裁員工，同等條件下優先錄用被裁員工。
X.獎勵和懲罰
1.甲方應根據國家和省的規定以及甲方依法制定的規章制度，給予員工精神和物質獎勵。
2.甲方處罰員工時，應事先征求乙方的意見。如乙方認為不妥，有權提出意見。
XI。集體合同的期限
本合同的期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日
十二、變更、解除集體合同的程序
1.甲乙雙方可以協商變更或解除本合同。
2.有下列情形之壹的，本合同可以變更和解除:
(1)因甲方合並、解散、破產導致本合同無法履行；
(2)因不可抗力等原因導致合同不能履行或部分不能履行；
(3)本合同約定的變更或解除條件出現；
(四)法律、法規和規章規定的其他情形。
十三、履行集體合同爭議的解決辦法。
因履行本合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或按法定程序向人民法院提起訴訟。
十四。違反集體合同的責任
如壹方因其過錯不能履行或不能完全履行本合同，違約方應繼續履行本合同，並承擔相應的違約責任。
十五。補充條款
1.本合同應自簽訂之日起十日內報勞動行政部門審查。勞動行政部門在收到本合同文本之日起十五天內未提出異議的，本合同即行生效。
2.本合同未盡事宜，按照國家和省有關法律法規執行。
甲方:(蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:(蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2020年集體合同範本(二)_ _ _ _ _公司(以下簡稱企業)和_ _ _ _ _ _ _ _ _公司工會(以下簡稱工會)，為明確和保護社會主義市場經濟條件下企業和職工的合法權益，維護企業正常生產秩序，鞏固和發展穩定和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律。
壹.壹般原則
在社會主義市場經濟體制下，1和_ _ _ _ _ _ _公司(作為企業和職工雙方的利益，以下簡稱公司)應進壹步深化改革，貫徹“加強內部管理，適應‘兩個轉變’，提高企業素質和經濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步推進。實現“施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和員工素質雙提升，樹立良好的企業信譽和形象”的目標。
2.公司以提高人的素質為基礎，以提高經濟效益為目的。進壹步健全和完善經營機制，增強員工作為企業主的責任感，增強員工在市場競爭中的危機感，進壹步提高公司參與市場競爭的能力。
3.公司是雙方利益的同壹主體。企業的生存和發展關系到全體員工的切身利益。因此，全體員工必須做公司的主人，同心同德，積極拓展市場，在各自的崗位上承擔各自的責任和義務，努力學習，努力工作，提高勞動技能，遵守公司的規章制度，完成各項生產經營任務。
第二，勞動報酬
1，公司實行效率優先、兼顧公平、考核薪酬的薪酬政策。同時，隨著公司內部改革的深入，工資制度改革也在逐步推進。
2.員工在法定工作時間內提供正常勞動後，公司將每月支付不低於人民幣_ _ _ _ _元的工資。隨著人民生活水平的提高，年最低工資標準將逐年提高，公司將保證月工資不低於年最低工資標準
3.為進壹步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，職工勞動報酬與其勞動職責、勞動技能、勞動條件和勞動績效密切相關，使勞動報酬充分體現勞動數量和勞動質量的差異， 而且企業職工的工資與企業的經濟效益緊密結合，根據企業的效益而浮動。 具體實施辦法另行制定，並提交公司職工代表大會審議。
4、公司對參加各類技術競賽獲得電力建設系統_ _ _ _ _ _及以上職級的員工給予獎勵。
5.公司將獎勵被評為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的勞動模範
三。工作時間和休息休假
1.公司實行每周_ _ _ _ _ _小時、每天_ _ _ _ _ _小時的工作制度。
2.根據勞動和社會保障部批準的電力企業可以實行綜合計算工時工作制的規定，公司制定並實施了《關於實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的暫行辦法》。企業需要根據實際施工情況制定相應的工作制度，具體實施辦法必須征求工會意見。
3.公司實行帶薪年休假制度。
(1)本企業職工工作滿_ _ _ _ _ _年至_ _ _ _ _ _年，享受_ _ _ _ _ _天休假；
(二)本企業職工工作滿_ _ _ _年至_ _ _ _年的，享受_ _ _ _天休假；
(3)本企業員工工作滿_ _ _ _年及以上，可享受_ _ _ _天假期。享受探親假的員工按相關規定辦理。
4.公司要不斷改進生產管理，科學合理組織生產，按規定控制加班。對確因工作任務需要加班的職工，可以采取集中休息、輪休和彈性工作時間等方式，節假日加班按照國家有關規定執行。
5.公司依法執行國家規定的婚假、喪假、產假和探親假等休假制度。
6.公司會給舉家搬遷的員工壹天的搬遷假。涉及職工安置的，其安置假按照國家有關規定辦理。
7、員工住房因惡劣天氣造成房屋損壞或停水等特殊情況，可酌情給予半天至壹天的臨時休假。
8.盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，勞動者高溫作業的，企業會安排適當調整作息時間。
四。勞動安全與健康
1、公司嚴格執行國家勞動安全衛生法律法規，采取切實有效的措施，不斷改善員工的勞動保護條件。特別是要采取特殊的防護措施，防止“高空墜物”和觸電事故，確保員工的生命安全和健康。
2.公司積極落實《全員安全風險抵押金實施細則》及配套管理措施，確保安全責任落實到人。
3.員工必須參加公司組織的勞動安全衛生教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。
4、企業按不低於年產值的3‰提取資金，作為勞動保護和安全技術措施費用。
5.企業和工會應共同努力，實現安全設施標準化和勞動保護制度化。新開工項目(工程)實施前，企業應將勞動條件和安全衛生設施的規劃報公司工會備案。企業在項目(工程)實施過程中，必須執行勞動保護“三同時”。工會發現問題，要及時提出意見，督促和配合企業及時整改。
6.公司根據國家規定對女員工實行“四級”保護。
7.公司每兩年為員工進行壹次健康檢查；對接觸有害物質的工人和從事高溫作業的工人，每年進行壹次健康檢查；每兩年對女員工進行壹次專門的婦科檢查。體檢後，對不適應原崗位的員工要進行調整。
8、企業為職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、焊接手套等。由公司統壹采購，質檢和安監部門負責驗收。
9、企業根據國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工支付營養補貼。
10、夏季和冬季，企業要采取有效的防暑降溫、防寒防凍措施。高溫飲料費按規定繳納。
11.企業發生工傷事故或者其他危及職工安全的重大事故時，工會應當參與事故調查，提出處理意見和建議。
12.為加強食品衛生和生活衛生管理，工會與企業合作，不定期檢查職工食堂、浴室、宿舍、衛生站的工作。
動詞 （verb的縮寫）保險福利
1.企業應當按照國家規定為職工辦理基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險、失業保險基金等各項社會保險，按時繳納保險費。員工有權按規定享受上述保險。
2.企業和工會應當根據國家政策調整和實際承受能力，逐步完善其他補充保險制度。
3.在合同期內，企業應保證每年用於解決困難和改善員工住房的資金不少於萬元。如果政府另有貨幣分房政策，也會相應調整。
4、企業按國家規定提取的職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職工代表大會報告。
5.在本合同期限內，企業每年從福利基金中提供不少於_ _ _ _ _ _萬元，用於組織實際從事職業危害的員工定期脫產休息和組織先進員工休息，以調動員工的積極性。
6.為了豐富員工的休閑文化生活，企業在提高經濟效益的前提下，為其工地和公司總部提供壹定的文化場地和設施。
不及物動詞勞動關系的協調
1.根據社會主義市場經濟的勞動制度，本公司所有員工必須依法與本公司訂立勞動合同。與公司建立勞動關系的員工享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，並適用本集體合同的所有條款。
2.為適應經營機制的轉換，企業可根據公司發展的實際情況，進行勞動用工制度改革，企業富余人員可轉崗待崗。工會要積極配合做好思想工作。
3.公司富余人員的轉崗、待崗等分流措施及實施細則按有關規定執行。
4.員工與企業就勞動報酬、工作條件、保險待遇等發生爭議時。，可在_ _ _ _ _ _日內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，或按下列程序向企業提出申訴:
(1)員工可在事件發生後_ _ _ _天內以書面形式向直接領導(現場或部門負責人)提出投訴，現場或部門領導應在3個工作日內給予回復。
(2)員工對直接領導的答復不滿意的，可以書面形式向相關職能處室提出投訴，處室負責人或委托代理人在接到投訴後_ _ _ _ _個工作日內給予答復。
(3)如投訴員工對職能部門或辦公室的答復仍不滿意，可直接向公司經理提出書面投訴，公司經理或委托代理人應在接到投訴後的_ _ _ _ _個工作日內給予答復。
(4)自願接受企業勞動爭議調解的員工如對上述答復仍不滿意，可向公司工會或公司勞動爭議調解委員會提出書面申訴，進行調解。工會或者勞動爭議調解委員會應當與企業協商解決。內部調解壹般應在_ _ _ _ _天內結束。如員工仍對調解結果不滿，可按有關規定提交公司所在地勞動仲裁委員會仲裁。
七。補充條款
1.本合同適用於與公司建立勞動關系的員工。
2.本合同有效期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。在合同有效期內，它對雙方都有約束力。
3.本合同履行過程中如發生爭議或違約，雙方應及時協商解決。協商不成，可以按法律程序要求上級部門調解或申訴仲裁。
4.本合同未盡事宜，按國家規定執行，公司改制後出現的新問題，由雙方協商解決。
5.公司全體員工執行的勞動合同中的某些條款如與本合同相抵觸，則根據中國集體合同條例，以本合同為準。
6.本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過，雙方首席代表簽字，並按有關規定報市勞動局審核後生效。
7.本合同終止前_ _ _ _ _日內，雙方應當依法進行新壹輪集體協商，簽訂新的集體合同。
8.本合同壹式五份。雙方各執壹份，三份報送市勞動和社會保障局，壹份報送上級工會，壹份存檔。
企業首席代表:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
員工首席代表:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2020年集體合同範本(三)甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方:_ _ _ _ _ _ _(註冊公司，地址:_ _ _ _ _ _ _ _)和乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之間
第壹條適用範圍
本集體合同:
1，空間範圍:適用於_ _ _ _ _。
2.實質範圍:適用於所有零售企業，包括總部不在_ _ _ _ _ _的公司分支機構。
3.人員範圍:適用於所有員工，包括實習生。
第二條聘用和試用期
1.就業須以書面形式證明。就業證明應註明雇員的工資或工資水平、報酬的數額和構成、雙方協商的終止期限。
2.聘用試用期不得超過3個月。試用期為3個月的，辭退期限至少為3個月，直至當月月底。約定試用期滿未解除勞動關系的，轉為無固定期限勞動關系。試用期內工商員工勞動關系的解除期限為3周。
3.用人單位明確要求勞動者就業前面試的，應當補償其必要的差旅費和滯留費。
4.員工被錄用後，求職申請所附的相關證書原件應退還給員工本人。
第3條工作時間和休息
1.除休息時間外，每周正常工作時間為_ _ _ _ _小時，從_ _ _ _ _開始。相關法律規定同樣適用。
2.在下列情況下，可以采用企業協議。如果企業沒有企業委員會，偏離第1條的條款可以通過勞動合同做出:
事先已協商好連續休息時間制度(如移動休息制度或每周固定休息日)。在這種情況下，工作時間為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
b、采用不進行年度工時調整的工時制度的情況下， 由於每周工作時間減少到了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _小時 _在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _時 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _二級調整的總* * *應導致不少於_ _ _ _ _ _小時的連續休息時間。
3.汽車司機、門衛、上班族等工作時間超過壹半的員工，經企業委員會同意，可延長工作時間至_ _ _ _ _ _ _小時，但每天工作時間不得超過_ _ _ _ _ _ _。
4.每周工作時間減少時，不得延長或新增加工作中間休息時間。
5.法定節假日視為已完成工作的工作時間。
第四條工資等級、報酬計算和報酬支付
1.工資、工資等級和報酬數額由專項集體合同約定。
2、根據員工實際從事的工種，將其納入相應的工資級別。如果壹個員工長期從事多種不同工資級別的工作，則按照工作時間較多的工作確定工資級別；如果妳不能確定工作時間最多的工種，妳的工資將被劃入較高的工資級別。
3.員工替換他人超過4周且工資級別較高的，應當支付替換期間的協調報酬，為兩個工資級別的差額。
4.在計算專業工齡時，接受過適合其工作的商業或職業培訓的雇員不受其過去工作的經濟部分的限制。
通過2年職業培訓畢業考試後，可以提出第壹個職業年度的工資要求；通過三年職業培訓畢業考試後，可以提出第二職業年度的工資要求。
5.培訓合同期滿至期末考試合格期間支付工資壹級或工資二級。
6.未通過職業培訓畢業考試的人員的工資，按照相關工資集體合同確定。
7.計算專業工齡時，勞動關系中斷時間不滿3個月的，不予考慮。如果能證明工作是因轉崗培訓而中斷的，這段時間也應計入專業工齡。
8.職業培訓後服兵役或替代民事服務的時間也應計入職業服務年限。女職工因生育中斷工作的，也適用上述規定，但最長不得超過15個月。
9、根據集體合同應當提高報酬的，從提高報酬的當月的第壹天開始計算。
10.員工收入發生變化時，應向其提供工資或薪級、收入構成及應扣除的各種款項的書面證明。
第五條無效條款
1.由基本集體合同和勞動關系引起的所有索賠最遲必須在合同到期後6個月內提出。
本無效條款不適用於因應當受到處罰或者不被允許的行為而產生的請求權，此類請求權適用於相關法律規定。
2.前款所稱六個月為期限。如果雇主沒有考慮第2條第1款的情況，則上述句子不適用。
第6條解雇
1.任何解雇都必須是書面的。
2.除非另有規定，雇員的解雇期為6周，在季度末結束。如果已經協商了更短或更長的解雇期限，則雙方的期限應相同，解雇期限至少應為1個月，直至月底。
除非另有規定，工商雇員的解雇期為2周，月底結束。在企業工作滿5年的職工，辭退期限為1個月至月末，工作滿10年的為2個月至月末，工作滿20年的為3個月至季度末。
3.辭退期間或固定期限勞動關系結束前，應根據員工的要求，給予其適當的時間尋找工作。在這種情況下，報酬不能扣除。
4.勞動關系結束，員工可以辦理工作證明。證書應說明員工的工作性質和持續時間，並可根據員工的要求說明其表現和成就。
5.雇員可申請適用於第4款所述事項的中途工作證明。
第七條合同終止
解除合同應當以書面形式訂立。任何壹方最遲可在下壹個工作日結束前以書面形式取消。
第8條最後條款
1.本集體合同自_ _ _ _ _ _ _生效。
2.零售企業職工集體合同總額為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _萬元
3.本集體合同可於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日第壹次解除 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如果到此時仍未終止，則後續解雇期為3個月，季度末。 合同的終止應以書面形式做出。
4.對雇員有利且超出本集體合同範圍的現有協議不受本集體合同的影響。
5.每位員工都應獲得壹份本集體合同的副本或通過其他有效方式(如張貼)使其為人所知。
6.本集體合同在解除後仍然有效，直至簽訂新的合同。
甲方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _