下班的時候妳會選擇拒絕老板的要求嗎？
我想我不會拒絕老板下班後找工作的要求，雖然我可能不願意這麽做。或許這也是很多職場，尤其是很多小型私企的真實寫照。這些老板總是喜歡在員工下班的時候，要求員工做壹些與工作相關的事情，甚至是老板的個人生活。作為員工，如果老板平時對自己很好，那麽在合理的時間內，他的內心可能不會有太大的抵觸，會覺得老板重視自己，認可自己的能力。但是，如果老板平時對自己很苛刻，這個時候要求自己下班後做其他工作，心裏肯定有壹萬個不願意。如果我能找到合適的工作，我會離開這麽沒人性的老板。
有些員工不滿足老板的無理要求就會辭職。現實中很多私企老板都會因為壹些不合理的原因辭退員工。如果員工稍微達不到他的要求，不僅會在以後的工作中受到領導的冷落和員工的排斥，甚至有些老板會以各種借口直接辭退員工。這件事之前發生在浙江杭州。浙江杭州的王女士，因為在公司微信群裏向老板提出不同意見，被公司辭退。原來年會快到了。公司老板讓員工下班後在微信群裏排練舞蹈，但王女士當天晚上9點多才下班，因為家裏的孩子還在等她，已經下班了，所以王女士不想留下來練舞，在微信群裏提建議，希望公司下班後有什麽臨時事宜可以提前通知。沒想到第二天到公司就被老板辭退了。老板辭退的原因是王女士抵觸他！王女士覺得特別委屈。當時已經是晚上9點了。每個人工作都很累。他們不想參加年度舞蹈排練。他們平時為公司努力工作，因為不想參加下班後的年度舞蹈排練而被辭退。真的很苦！
員工要用法律武器保護自己，面對這樣不講道理的老板，我們員工也要用法律武器保護自己。公司無權因為員工不加班或下班後不完成老板的指示而解雇員工。員工可以拿著相關證據、入職時簽訂的勞動合同、平時打卡記錄和與老板聊天的截圖，向當地勞動監察大隊申請勞動仲裁，要求公司支付自己的賠償金。
希望我們的社會勞動法越來越完善，讓員工下班不用上班，讓員工的工作環境越來越正規，公司的相關制度越來越正規。