企業如何預防工傷事故！
根據對相關數據的統計分析，大多數工傷事故都是由於員工違反操作規程或安全意識差造成的。壹些新員工因為沒有接受過專業的技術培訓和職業教育，對生產工藝和設備操作不熟悉。
因此，對新員工進行必要的崗前培訓是非常重要的。同時，定期開展安全生產專項培訓，提高員工的安全生產意識，杜絕違法行為，維護生產秩序。？
第二，完善科學的管理制度，落實各項安全防護措施。？
企業要想最大限度地減少工傷事故，就必須完善企業的管理制度，制定並落實安全生產崗位責任制和安全生產規章制度，搞好安全生產檢查，建立規範的操作制度，對員工進行上崗前培訓，用科學的管理制度預防和杜絕工傷事故。
三、及時發放勞動保護用品。
企業要及時給壹些特殊崗位的員工發放手套、雨靴、雨衣、防塵口罩等勞動保護用品。給員工配備這些物品不是福利，而是保護員工健康，減少工傷事故的預防措施。
四、安排員工加班時，應考慮員工的身體承受能力。
企業有時會在生產或銷售旺季安排員工加班。在連續疲勞工作的情況下，容易發生工傷事故。作為企業，要防止因疲勞工作而發生工傷事故。
五、定期檢查和維護企業生產設備，防止因生產設備發生事故。
企業的生產設備在長期使用後可能會損壞或老化。生產設備的及時檢測和維護可以避免壹些事故的發生。同時，生產車間等場所的硬件設施也要進行安全檢測，避免不必要的事故發生。
六、主動參加工傷保險，減少工傷事故造成的損失。？
雖然企業已經采取措施預防工傷事故，但工傷事故仍有可能發生。為了減少工傷事故給職工造成的身心傷害，減少工傷事故造成的經濟損失，企業應當參與工傷保險的統籌。
所謂工傷保險，就是當企業職工發生工傷事故時，由工傷保險基金對受傷職工進行經濟補償，從而分擔企業的經濟壓力。
如果企業沒有依法辦理工傷保險，發生工傷事故時，所有費用都由企業承擔，這樣對企業來說就得不償失了。
由於企業在生產中發生工傷的可能性遠高於其他企業，企業通過加入工傷保險來分散風險是非常有必要的。同時，企業積極參加工傷保險，也可以為企業創造良好的生產經營秩序，增強企業的凝聚力。
七、對於壹些特殊崗位可以適當為員工購買意外傷害商業保險，分擔企業和員工的經濟負擔。
企業為員工辦理工傷保險，同時為某些特殊工種意外傷害概率大的員工辦理額外的商業保險。在這種情況下，企業可以選擇為員工購買商業意外傷害保險。
萬壹發生其他安全事故，還能有效分擔企業和員工的經濟負擔。通過上述措施的實施，我們可以有效地預防和減少工傷事故的發生。壹旦發生工傷事故，可以通過工傷保險和意外傷害商業保險合理分擔損失。
擴大信息，積極預防和處理工業事故；
第壹，為每個員工繳納工傷保險。
工傷事故是不可避免的，只有為每壹位員工繳納工傷保險，才能在事故發生後將單位的損失降到最低。在很多職工流動性大的工廠企業，目前還不能為每個職工繳納工傷保險。沒有為職工繳納工傷保險的，工傷事故發生後的醫療費用和賠償費用全部由單位自行承擔。因此，為員工繳納工傷保險是預防和處理工傷的最佳途徑。
第二，員工要嚴格遵守工廠車間的操作規範，要有安全意識。
單位應當定期對員工進行工作培訓，進行安全教育。使員工在工作中嚴格遵守本崗位的操作規範。
三是工廠車間安全防護措施到位。
完善的安全防護措施可以有效減少工傷事故的發生。如果沒有安全防護措施，或者安全防護措施標準降低，發生工傷事故，會使單位得不償失。
第四，工傷後及時積極救治受傷員工。
工傷發生後，如果用人單位選擇大型、專科醫院對職工進行治療，職工可能會更好地恢復傷情，在評殘時也有利於單位。
五、傷殘等級低的，可以通過調解解決。
根據《工傷保險條例》規定，1-4殘疾職工不能解除勞動關系。5-10傷殘，經員工提出可以解除勞動關系。所以等級5-10以內級別較低的工傷，可以通過調解解決。
六、較高等級的傷殘糾紛，應通過仲裁和訴訟解決。
對於傷殘等級較高的工傷，特別是1-4的傷殘，應通過仲裁或訴訟解決。因為1-4傷殘工傷不能解決勞動關系，所以在實踐中，很多單位和工傷職工確實願意解除勞動關系，壹勞永逸地解決勞動爭議。所以仲裁或者訴訟是唯壹合法的途徑。
人民網-希望社會做好工傷預防工作
人民網-建立以預防工傷為主的工傷保險制度