衛生碼黃碼不能上班，工資怎麽算
正常發工資。如果沒有違反相應的防疫規定，“黃碼”也不是個人原因造成的。無論是單位拒絕上班，還是按照政府統壹規定不上班，都是為了防疫需要。所以即使員工不上班，單位也正常發工資。在家隔離觀察期間，工作安排和節假日，員工因黃碼隔離居住的觀察期內，企業可以通過電話、網絡等彈性工作方式安排員工在家工作。不具備居家辦公條件的，企業可以與員工協商，根據生產工作的具體情況統籌安排員工的年休假、自行設計的福利假等假期。企業安排職工年休假，應當事先告知職工，事後不得將職工視為已休年休假。員工在年假、喪假、探親假、產假、男方護理假等假期處於黃色代碼，按防疫要求在家隔離觀察的，不得因在家觀察時間重合而順延假期。
勞動者因黃碼在家隔離觀察期間，企業安排勞動者在家工作的，應當依法支付相應的工資。企業未安排勞動者在家工作或者休年假、喪假、探親假、男方護理假的，按照有關規定視同正常勞動支付工資。
保護黃碼改綠碼勞動者的勞動權益。企業不得以員工黃碼在家隔離觀察為由解除或終止合同，並在員工黃碼轉為綠碼時及時告知企業，及時復工，履行勞動義務。無正當理由不能按時到崗的，企業可按規章制度處理。企業應當及時安排黃碼轉為綠碼的勞動者復工，無正當理由不得拒絕安排勞動者復工。
綜上所述，黃碼在家隔離是不會扣工資的。企業可以通過電話、網絡等靈活的工作方式安排員工在家辦公。建議妳拿起法律武器，維護自己的合法利益。
法律依據:
在《勞動合同法》第四十條、第四十壹條規定的情形下，對肺炎患者、疑似患者、密切接觸者中的被派遣勞動者或者因政府采取隔離措施等緊急措施不能提供正常勞動的，退回勞務派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資福利待遇參照用工單位直接用工的相關政策執行。