中國石化員工守則手冊
中國石化員工行為準則
總經理致辭
中國石化集團主要從事石油和天然氣的勘探開發，石油和化工產品的生產和銷售，相關產品的研發和貿易，以及相關項目的設計和建設。是超大型石化企業集團。
立足中國，面向世界多年，公司奉行？發展企業，回報股東，貢獻社會，造福員工？我們的目標是發揚石化企業的優良傳統和作風，致力於建設世界壹流的壹體化能源化工公司。建設具有較強國際競爭力的公司，需要制定行為準則，營造安全、和諧、有序的工作氛圍，形成團結、有為、進取的工作團隊，實現協同發展。
既能為員工搭建施展才華的平臺，又能為社會貢獻清潔能源，提供優質產品，有利於社會和諧進步。讓我們攜手共創美好未來！■員工守則的適用範圍
公司的所有員工。
■員工守則的約束力
《員工守則》是公司依法制定的員工行為準則，為妳的用人行為提供了最基本的規定和要求，是妳在公司用人的指南。《員工守則》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分。
■員工守則與規章制度之間的關系
《員工守則》是公司的制度規範，濃縮了公司規章制度的要求。在遵守員工守則的同時，妳應該遵守公司的規章制度。
■違反員工守則的責任
如違反員工守則，將按規定進行紀律處分，直至解除勞動合同。■報告違反員工守則的責任。
您有責任向您的直接上級或人事部門及其他相關主管部門舉報違反《員工守則》的行為。公司要求接到舉報的部門和人員承擔相應的保密責任，嚴禁任何打擊報復行為，違者將受到相應處罰。
■員工守則的咨詢渠道
如果您對《員工守則》有任何疑問，可以咨詢您的直接上級、人事部門或其他相關主管部門。
道德規範
■忠誠的企業
公司是妳體現自身價值的平臺，妳必須對公司忠誠。
■誠實可信
誠實守信是妳事業的要求。妳應該嗎？做人要誠實，說實話，做老實事？。
■愛與奉獻
熱愛妳的崗位，妳在崗位上應該做什麽？嚴謹、細致、實用、不變？。
■遵守規則和紀律
各項規章制度和工作紀律是保證公司整體協調運轉的必要條件。趙佳的訂單率是多少？■遵守公共道德
公司服務於社會。妳要遵守職業道德，遵循社會公德，提高個人道德，倡導家庭美德。
行動守則
■工作紀律
工作紀律是強制性的規章制度，妳必須嚴格遵守，以保證公司生產、經營和管理的有序、高效。您必須:
——遵守組織紀律，服從工作指示和安排，按照規定程序下達指示、請示和報告。——遵守崗位紀律，履行崗位職責，提高工作效率和質量，積極完成各項任務。——遵守其他工作紀律，杜絕壹切不利於工作的言行。
小貼士:
妳應該時刻牢記工作紀律，避免違反紀律的言行。主動接受公司對妳工作表現的檢查和考核。
■工作訂單
致力於維護正常的工作秩序，不得從事任何幹擾或破壞工作秩序的行為。您必須:□不從事任何擾亂工作秩序或幹擾他人工作的活動。
□保護工作環境和公共設施，不從事任何損害工作環境和公共設施的活動。
小貼士:
妳應該按照法律程序反映妳的合理訴求，不要采取任何過激行為。
■員工關系
致力於維護相互信任、平等溝通、團結合作、公平競爭的員工關系。每個員工都是團隊的壹員，應該受到尊重。您應該:
□同時關註個人發展和團隊表現。
——服從上級，關心下屬，對同事坦誠相待，互相尊重。
尊重和包容他人的個性，尊重他人的隱私，充分理解和信任對方。
□公平參與競爭。
小貼士:
請務必杜絕壹切有損團隊和諧的言行。
■學習和培訓
公司倡導建立學習型組織。學習和接受培訓是妳的權利，也是妳的責任。妳應該:□壹直保持學習，自覺接受公司組織的培訓，提高自身素質和能力。
——結合工作需要，提高技能操作水平，或專業技術水平，或管理水平，並接受培訓效果的檢查和考核。
□參加有特殊要求的培訓時，應與公司簽訂培訓協議。
小貼士:
服務期間因個人原因離職的，應履行培訓協議約定的相關條款。■公司資源
公司資源包括財產(即固定資產、無形資產、流動資金等。)、人力、材料等。按規定節約公司資源，有責任保證公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用於謀取私利。您必須:□保護公司財產，未經批準不得將公司財產贈與、轉讓、出租、出借或抵押給其他單位或個人。
-節約使用公司資源，節儉地做好公司事務。
■商業活動
以合法、合規和誠實的方式開展公司的業務活動。您必須:
□遵守商業法規
熟悉並嚴格遵守與您的崗位相關的國際、國內商業法律、法規和慣例，使商業活動受到法律保護。小貼士:
遇到重大復雜的法律問題，妳要聽從法律人員的書面意見。
□履行業務職責
熟悉並認真履行業務職責，不得超出職權範圍從事下列活動:
●以公司名義進行考察、談判、簽約、招標、拍賣。
●以公司名義提供擔保和證明。
●以公司名義發表觀點和信息。
●代表公司出席公開活動和其他活動。
■利益調整
壹般來說，您在工作時間以外的個人行為和活動不會受到公司的幹涉，但如果您的個人行為和活動損害或可能損害公司的利益和形象，您必須立即停止該行為或活動。在進行以下行為或活動時，您應該特別小心:
□兼職。不得從事損害公司利益或影響公司形象的兼職。
□投資。妳不得從事有損公司利益的投資。
-涉及親屬的業務在處理業務時，如果涉及到妳的親屬，就要回避或按規定報告。小貼士:
如果您與競爭對手、客戶或供應商的其他關系可能影響公司利益，您應立即向您的直接上級報告。絕不利用職權和工作便利獲取任何不正當的個人利益。■誠信和自律
妳應該熟悉並嚴格遵守廉潔自律的規則。您必須:
□按規定接受廉潔自律教育，從中得到認知和警示。
認真閱讀和理解廉潔自律規則，並以此作為行為指南。
——嚴格約束自己，避免違反廉潔自律的有關規定。
□關於廉潔自律的進壹步信息，可以參考相關法律法規，或者咨詢妳的直屬上級或監察部門。
小貼士:
請註意廉潔自律的規則，不要心存僥幸。除本公司規定金額內的禮品外，您應登記並上交所接受的禮品。
工作禮儀
遵循基本的工作禮儀。您應該:
■舉止得體
禮貌規範，體現公司員工的素質和風度。
小貼士:
當妳出現在公共場合時，妳的壹舉壹動都會代表公司的形象。
■著裝規範
妳在工作期間應按照勞動保護規定和崗位要求著裝。參加會議和從事商務或外事活動時，應按要求著裝。
小貼士:
不要穿不適合職場的衣服。
■語言文明
盡量用普通話；使用文明語言，不罵人，不罵人。
小貼士:
工作交流、接待來訪、商務洽談等。不得影響他人的工作。
HSE要求
HSE指的是安全、環境和健康。
石化行業是高危行業，妳的壹個不小心就可能給自己和他人帶來傷害。
妳必須掌握公司的HSE管理規定及相關知識和技能，了解處理突發事件的知識，嚴格按照HSE規定和要求約束自己的行為。三不疼？(不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害)，保護環境。妳應該記住:
■ HSE政策
安全第壹，預防為主；壹切親力親為，全面管理；改善環境，保護健康；科學管理與可持續發展。■ HSE目標
追求最大限度的無事故、無人身健康傷害、無環境破壞，以及世界級的HSE績效。■ HSE責任
在工作中必須采取必要的措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產經營活動對環境的損害，最大限度地減少工作和工作環境對您和他人健康的危害。
小貼士:
請認真執行公司的安全規定，不要心存僥幸。
HSE要求同樣適用於公司的利益相關者和合作夥伴。
保密通知
您應自覺遵守公司的保密規定和要求，避免知識產權的非法使用和披露。
■知識產權
知識產權包括:專利、版權、商標和服務商標、科研開發成果、商業秘密、技術資料及其他未公開信息專有權。妳必須致力於保護公司的知識產權，尊重他人的知識產權。您必須:
□遵守公司關於知識產權保護的規定，保護妳在任職期間知道或持有的任何屬於公司的知識產權。
□因履行職責或利用公司資源而開發的發明、創造、作品和計算機軟件屬於公司，您有義務提供必要的信息以協助公司獲得和行使知識產權。
□未經公司書面同意，第三方不得以任何方式獲取屬於公司的商業秘密。□與公司簽訂勞動合同時，是否要與公司簽訂？保密和競業禁止協議？。
小貼士:
不得利用公司的知識產權及相關信息謀取私利。
註意不要非法使用他人的知識產權和相關信息，不要實施侵犯他人知識產權的行為。未經許可，不得擅自制作、復制、存儲、保管或者銷毀商業秘密。■信息披露
信息披露由公司指定部門負責，按照壹定程序真實、準確、完整、及時、公正地向社會披露。您不得擅自披露相關信息，這將影響公司的利益和聲譽。您必須:
□真實、準確、客觀、及時、完整地記錄公司的生產、經營、測試和財務信息。不得偽造、塗改、隱匿或者銷毀相關資料。不得指使、脅迫他人偽造、修改相關信息。
□不要向他人透露內部信息，包括不應知道這些信息的外部人員、家庭成員和內部員工。
小貼士:
不得利用內幕信息從事證券交易。
■信息安全
合理規範地使用公司信息資源和系統，確保公司信息系統安全、可靠、穩定運行。您必須:
□遵守國家相關法律法規和公司信息安全管理制度。
——認真學習計算機安全常識，接受信息安全培訓，增強計算機安全意識和提高技能，妥善保管使用過的計算機及其附屬設備，防止設備及其存儲的信息丟失或損壞。
小貼士:
不要使用公司網絡或手機發送公司機密或重要信息。
不要利用互聯網進行違反國家法律法規、公司規定和損害公司利益的活動。
補充條款
本員工守則由公司授權相關職能部門修訂。
小貼士:
具體崗位職責請咨詢本單位人事部門。
關於征求對《勝利油田安全生產違法行為處罰規定(試行)》修改意見的通知
管理局、各分局各單位、機關各部門:
為落實安全生產責任，杜絕違法行為，保障員工安全健康，油田制定並將頒布實施《勝利油田安全生產違法行為處罰規定(試行)》。現將討論稿印發給妳們，望各單位認真組織討論，並將修改意見於2009年7月22日前反饋至安全環保部綜合管理科。聯系人:李洪江；電話:8558522；電子郵件:jslhj@slof.com。
2009年7月17日
勝利油田安全生產違法行為處罰規定(試行)
(討論稿)
第壹條為貫徹國家安全生產法律法規和集團公司安全生產規章制度，落實安全生產責任，杜絕違法行為，保障員工安全健康，促進油田安全生產，結合油田實際，制定本規定。
第二條本規定適用於勝利石油管理局和勝利油田公司所屬各單位以及進入油田市場的承包商。
第三條本規定所稱違法行為是指違規行為？安全生產禁令？行為，？嚴重違反安全生產？以及其他違反安全生產的行為。
第四條違反安全生產禁令行為壹經發現，對違反者所在二級單位的效益工資處以5000-65438+萬元的罰款，並責令二級單位依據安全生產禁令對違反者及相關領導給予行政處分。
第五條。檢查壹次？嚴重違反安全生產？，扣罰二級單位違規人員效益工資3-5萬元，並責令二級單位對違規人員進行處理。
第六條對油田發現的壹般違章行為，責令二級單位對違章者進行處理。
第七條壹個季度內，對查出三次以上(含三次)違反安全生產禁令或嚴重違章行為的二級單位，在季度安全生產考核中給予黃牌警告，並在全油田通報批評；壹年兩次黃牌警告的單位，取消單位安全生產先進評比資格。
第八條甲方發現油田外來施工隊伍違規的，參照本規定處理。
第九條對政府部門、上級機關查出的違法行為和舉報並查實的違法行為，參照本規定執行。
第十條對承包商的安全生產違法行為，參照本規定第四條、第五條進行處罰。如果甲方發現承包商的違法行為並進行處理，油田將不再對甲方進行處理。
第十壹條因違章行為造成事故的，按照事故責任單位考核的有關規定，給予該單位壹定比例的效益工資。
第十二條油田相關部門和油田安全生產監察支隊負責日常監督檢查。
第十三條對違規行為的處罰，由安委會辦公室會同機關有關部門實施，每季通報壹次，年終考核兌現壹次。罰款，用於安全生產獎勵。
第十四條二級單位應參照本辦法，制定安全生產違法行為處罰實施辦法，明確對單位和個人的處罰額度，並報安全環保部審查備案。
第十五條本規定自2009年8月1日起施行。
第十六條本規定由油田安全環保委員會辦公室負責解釋。
附件:
1，安全生產禁令
2.禁止職業安全生產
3.嚴重違反工作安全。
附件1:
安全生產禁令
1.嚴禁在禁煙區吸煙和在職飲酒，違者將被開除並解除勞動合同。
二、不系安全帶禁止高空作業，違者開除，解除勞動合同。
三、不按規定穿救生衣嚴禁水上作業，違者開除並解除勞動合同。
四、嚴禁無證從事電氣、起重、焊接作業，違者將被開除並解除勞動合同。
五、嚴禁無證上崗或酒後駕駛機動車輛，違者將被開除並解除勞動合同。
6.嚴禁未經批準擅自決定鉆高含硫化氫油氣層或進行試氣。否則，直接負責人將被辭退，勞動合同終止。
七、嚴禁違反操作規程用火、進入密閉空間、臨時用電。違者將給予行政處分，並接受培訓；造成後果的，予以辭退，解除勞動合同。
八、禁止負責放射源、火工品、井控值班監控人員擅自離崗，違者給予行政處分並進行離崗培訓；造成後果的，予以辭退，解除勞動合同。
九、嚴禁危險化學品裝卸人員離開崗位，違者將給予行政處分並離崗培訓；造成後果的，予以辭退，解除勞動合同。
十、嚴禁鉆井、測井、井下作業違反井控安全操作規程，違者將給予行政處分並離崗培訓；造成後果的，予以辭退，解除勞動合同。
從業人員違反上述禁令造成嚴重後果的，對直接負責的主管人員和單位主要負責人給予警告直至開除處分；對違章指揮、指使員工違反上述禁令的管理人員，給予行政警告或者撤職處分；造成嚴重後果的，予以辭退，解除勞動合同。員工違反上述禁令或管理者違章指揮、授意員工違反上述禁令，導致重大事故上報集團公司的，按照《中國石化集團公司安全生產重大事故行政責任追究規定(試行)》追究企業相關領導責任。
禁止職業安全生產
為了進壹步規範員工行為，杜絕？三違？現象，為避免重特大生產安全事故，保障員工生命和國家財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《集團公司安全生產禁令》等相關法律法規，特制定本辦法。
六、井下作業專業安全生產禁令
1，嚴禁在禁煙區吸煙和酒後工作。
2.嚴禁不系安全帶進行高處作業或違章拆除井架。
3.嚴禁無操作證從事電氣、起重、焊接和司鉆作業。
4.嚴禁違反操作規程用火、進入密閉空間、臨時用電、破土。
5、嚴禁井控值班人員擅離職守。
6.嚴禁在井下作業中私自安裝防噴器。
7、嚴禁試油、試氣作業按程序驗收。
8.嚴禁使用無防碰天車的通井機和修井機，上下井架不使用防墜器。
9、嚴禁違章操作抽油機。
10，嚴禁違章指揮等違章操作。
對違反上述禁令的員工給予行政處分；造成嚴重後果的，予以辭退並解除勞動合同，對直接負責的主管人員和單位主要負責人給予警告直至開除處分。
本禁令自2009年5月6日起生效。
本禁令由勝利油田安全環保委員會辦公室負責解釋。
解讀“井下作業專業安全生產禁令”
1.本禁令中的在職飲酒和酒後上崗，是指生產現場和施工現場的直接操作人員或者管理人員飲酒或者飲酒後上崗。
2.本禁令所稱高處作業，是指距基準面2m以上(含2m)且有墜落危險的施工作業。
3.本禁令中的違章拆井架，是指在風力超過6級、暴雨、雷電、濃霧等情況下拆井架等嚴重違章行為。
4.本禁令中的營運證件是指政府有關部門根據國家有關法律法規的要求頒發的合法有效的營運證件。
5.本禁令中的帶火作業是指在具有火災、爆炸危險的場所進行的施工作業。
6.本禁令中的密閉空間是指生產區域內的爐、塔、釜、罐、倉庫、管道、煙道、下水道、溝、坑、井、池、涵等封閉和半封閉的設施和場所。
7.本禁令中的臨時用電是指所有接入正式運行電源的臨時用電。
8.本禁令中的井控值班監護人員是指現場指定的負責觀察和記錄井口溢流和修井液面變化的值班人員。
9.本禁令中的嚴重後果是指具有下列情形之壹的事故:
1)工業死亡1人或重傷3人及以上；
2)重大井噴失控事故；
3)重大火災、爆炸事故；
4)重大鍋爐壓力容器爆炸事故；
5)重大危險化學品泄漏事故；
6)重大交通事故；
7)重大環境汙染事故；
8)重大公眾聚集場所事故；
9)直接經濟損失654.38+0萬元以上的事故；
10)造成惡劣社會影響的其他重大生產事故。
附件3
嚴重違反安全生產規定
管理行為
1，強迫員工違規冒險。
2.安排未經培訓合格的員工上崗作業或無證操作。
3.不具備安全生產條件組織生產建設。
4、新建、改建、擴建項目違反安全評價和？三個同時？規定的結構。
5、引進或使用國家明令淘汰、禁止和存在安全隱患的生產工藝和設備。
6、鉆井、井下作業無設計施工或擅自變更設計施工的。
7.未按規定為員工提供專用勞動防護用品和用具的。
8.允許不具備安全生產條件或相應資質的施工服務隊伍進入油田市場從事生產經營活動。
9.在不具備安全生產條件或沒有防護措施的情況下，進行試驗和應用新技術、新產品、新設備。
10，生產緊急情況或復雜施工活動中不在崗位或現場。
操作行為
六、地下工作
1，無重量指示器的結構。
2.提升力超過修井機的額定載荷。
3.使用管鉗反轉並穿過油管和抽油桿。
4.調整沖擊距離，操作手抓光桿。
5、壓裂、酸化大規模施工，井口未加固，施工人員跨越高壓管線。
6、值班室，拖拉機拖運過程室內坐。
7、沖砂、打撈、洗井等施工作業時，膠管未系保險繩。
8、脫扣操作不插吊環，防止脫銷。
9、特殊(卡殼、釣魚等。)在施工過程中，站在井架前、井架和卷揚機之間。
10.拖拉機上下板沒有專人指揮。
附件3
嚴重違反安全生產規定
管理行為
1，強迫員工違規冒險。
2.安排未經培訓合格的員工上崗作業或無證操作。
3.不具備安全生產條件組織生產建設。
4、新建、改建、擴建項目違反安全評價和？三個同時？規定的結構。
5、引進或使用國家明令淘汰、禁止和存在安全隱患的生產工藝和設備。
6、鉆井、井下作業無設計施工或擅自變更設計施工的。
7.未按規定為員工提供專用勞動防護用品和用具的。
8.允許不具備安全生產條件或相應資質的施工服務隊伍進入油田市場從事生產經營活動。
9.在不具備安全生產條件或沒有防護措施的情況下，進行試驗和應用新技術、新產品、新設備。
10，生產緊急情況或復雜施工活動中不在崗位或現場。