企業勞動報酬包括福利嗎？
1.工資包括福利嗎？
工資是指在建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位根據勞動合同以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。壹般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及在疾病、工傷、產假、喪假、年休假等特殊情況下按照計時工資標準或計時工資標準的壹定比例支付的工資。工資是勞動者獲得勞動報酬的主要部分，但不是全部。換句話說，勞動者的勞動報酬不全是工資。
在勞動法律關系中，人民福利是指“職工福利”或“職工福利”。壹般來說，職工福利是指用人單位根據國家規定和自身條件，通過建立各種補貼制度，組織集體和福利事業，解決職工難以解決的生活困難，方便和改善職工生活，保障職工健康和正常工作的壹種社會福利。可以分為員工集體福利和員工個人福利。因為工資和福利有本質區別，國家統計局明確規定，用人單位支付給職工的福利費不屬於工資範疇。因此，在計算員工解除合同的經濟補償金時，福利費不應計入工資。
2.工資和福利有什麽區別？
從工資和福利的概念中，我們可以看出它們之間主要有三個區別:
1，與工人勞動的聯系是不同的。
工資與勞動者的工作崗位和勞動的質量、數量、強度等密切相關，是勞動者付出勞動必須獲得的報酬。然而，員工的個人福利與他們的工作和他們的勞動質量並不密切相關。有些項目可以由雇主支付，也可以不支付。
2.支付給員工的期限和方式不同。
工資，用人單位壹般應當按月直接支付給勞動者。但是員工個人福利可以不按月發放，可以通過報銷的方式發放。
3.支付給員工的不同形式。
工資只能現金支付，不能實物支付。員工的個人福利可以用實物支付。
綜上所述，員工的工資包括基本工資、社保、津貼和各種補貼，項目很多，但福利待遇不算工資。工資和福利有很多區別。它們在支付周期和方式上不同，支付形式也不同。在這壹點上，廣大求職者應該對員工的工資，包括福利有壹個基本的了解，在找工作的時候不要被用人單位在這方面欺騙。