平安業績前70%的年終獎是多少倍？
20屆新生開發崗(後端、前端、測試等價價)本科13k，研究生15k，算法崗研究生20k。
公積金總額的7%，社保的8%。
好處如下
節日費用
包括Miles積分卡(可打八五折，也可兌換天貓優惠券)+工資。
元旦1000+500
武夷1000+500
端午節1000+500
中秋節1000+500
國慶節1000+500
聖誕節1000+500
春節2000+1200
起始利潤是680
返工利潤是188。
下午茶
1月壹次，壹杯水果茶或奶茶，壹個包子或三明治，超級挑。
冷卻和加熱費用
每年5-9月200。
發明專利費用
寫專利很簡單，很容易通過，如果通過的話。
獎金6000元，部門對半分，只剩3000元。那麽如果妳只寫壹個發明人，那3000元就全部到手了。
如果寫五個發明人，第壹個發明人只能得900，其他人525。
應屆畢業生第二次調薪。
如果妳是2019年7月份入職，那麽妳的工資會在2020年8月份增加，比如說16%或者11%，但是只會在10年6月份體現出來，這就彌補了8月份和9月份的差額。
真是個坑，加薪那麽少，還不如應屆畢業生多。
等級
應屆畢業生本科科技序列1.3，即助理工程師。
碩士生是2.1初級工程師。
壹年後本科自動變成大三，工資好像沒漲，很坑。
平安這邊有很多中級班，基本都是社會組織招的。如果學校招生的話，我覺得至少要五年才能升到中級班。當然，如果進入壹個好的集團，集團的項目更好，很容易快速提升。也許三年後會是中級。反正我覺得我要四五年才能達到中級水平。不知道中級是2.2還是2.3。
如果妳的社團招人，很容易給妳2.3的評分。
2.4很難，2.4下壹級是3.1，3.1是經理級，高級工程師。
平安產險這裏的評級比較低，上升比較慢，平安科技的評級比較高。壹句話不壹致，就資深，資深，雲架構師。在同壹個年齡段，我們這個群體基本是初級和中級。都是壹個組裏的學長，真的很無語。
也就是平安科技的先進程度可能在財險的中級水平左右。
3.1是高級工程師，或者集團經理(管理100人，內部40，外包60)。
當然3.1也可能是組長(10人的小組)，但是他們的表現要和組經理壹起考核，所以基本都是墊底的。
年薪
年終獎壹般是4個月，前提業績排在70%之前。
大壹基本是1個月。
大三1.3-2.2(不太清楚)應屆畢業生年薪大概是13*16+2=20w。
中級2.3-2.4我不知道他們的底數。我估計月薪大概是15-20k，然後大概是30w。