李殊談論健康
第壹，社會管理是大勢所趨。
1.什麽是社會化管理？
簡單來說，就是從單位人到社會人的身份轉變。
社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，管理服務與原企業分離，養老金社會化發放。退休人員交由城市街道、社區進行屬地管理，社區服務機構提供相應的管理服務。
2.社會化管理有什麽優勢？
首先，增強國企競爭力，解決國企的社會弊端和解決歷史遺留問題，建立合理的成本分擔機制，讓國企公平參與市場競爭。
其次，可以更好地保障退休人員的合法權益和服務需求，提高服務水平，確保退休人員享受社會發展成果。
二，社區管理的優勢
1.社區了解退休人員的情況，也容易管理。
隨著社區治理網格的全面開展，社區可以對居民實行無縫隙管理，社區網格成員對轄區退休居民非常熟悉，便於管理。
2.方便退休居民辦理相關業務。
退休住院醫生每年都要認證。在過去，他們必須去當地的社保機關辦理。現在因為小區覆蓋面小，壹般市區小區3公裏內就有壹個小區，方便退休居民辦事。即使退休居民年老或身體不便，社區成員也可以上門辦理業務。
3.居民對社區服務的認可度較高。
城市社區工作了很多年，在居民家門口，社區承擔了大部分的社會工作。
比如社區黨建工作，負責社區黨員學習、黨費收繳等工作；社區民政工作、居民低保管理和困難居民社會救助；做好社區老人工作，管理未脫離社區老人的救助金申報發放工作；做好社區殘疾人工作，管理轄區殘疾人的申報、受理和轉移；社區勞動保險，負責社區城鎮居民養老和醫療的征繳。
社區還負責很多其他的工作，與社區居民的工作生活息息相關。例如，在這次疫情期間，社區工作始終是整個防控工作的實施。可以說，居民到處都離不開社區工作，所以居民對社區的認同度很高。
三。移交中可能出現的問題
1.退休人員擔心福利待遇的減少。
對此，國家有明確規定，待遇水平不降低，國有企業退休人員原享受的補充醫療保險等相關待遇仍按原渠道解決，待遇水平不降低。
2.協調解決額外費用。
統籌費用實際上是原單位發放的各種補貼、獎金和實物。按照統籌兼顧、逐步消化的原則，解決國有企業退休人員統籌費用問題。
老人老辦法是支付給離退休人員的現有統籌外費用符合有關規定，可壹次性提取、按現有方式支付或壹次性支付。
過渡措施是，國有企業在加強職工工資福利統壹規定的基礎上，每年逐步降低新退休人員統籌費用。過渡期原則上不超過3年，過渡期開始時間不晚於2020年底。
新人新辦法是，過渡期屆滿後退休的，按照企業所在地市級以上政府的有關規定，由企業壹次性繳納，企業不再出統籌費用。
關於統籌費用的處理方式，有些類似於過渡性工資，只是計算方式和支付形式不同。至於下崗職工和靈活就業人員，基本不需要考慮，可以忽略。
3.是否適合大幅度增加社區的工作量。
如果退休人員全部社會化，交給社區，社區的工作量會大大增加。
目前從國企開始，如果後期逐步推出全部退休人員，對社區工作是壹個很大的考驗。如何緩解社區工作的壓力，從人員配備、培訓，到經費和場地的解決，都是各級政府需要解決的問題。
國家戰略指出中國要在2020年底全面建成小康社會，在壹些具體方面也在做最後的沖刺。比如關於退休人員的管理，國家政策指出，2020年底前退休人員移交社區管理。那麽，退休人員交給社區管理是好是壞呢？對於這樣的問題，其實大家只需要擺正心態就可以了，因為對於這樣的政策，它只是國家為了實現社會公正而做出的策略。很多擔心的人可能覺得社區管理的服務可能不太理想，但不知道他們的待遇比農村好。畢竟農村的養老問題還是壹個比較嚴重的問題。很多農村人外出打工後，家裏的老人就成了空巢老人，娛樂活動比城市人少。可以說，他們的生活狀況是極其孤獨的。這樣壹個社區的出現，對於農村老人來說，至少可以豐富他們的日常生活。
對於孩子來說，在快節奏的社會中，他們往往不得不離開家鄉，無法陪伴父母。這時候他們希望父母能多和人接觸，尤其是同齡的人。把父母放到社區管理也是不錯的選擇。
隨著社會的發展，退休人員轉社區管理是大趨勢。筆者的壹位高中語文老師曾經說過，生下女兒並不是想讓她贍養老人，只希望她能幸福地度過他的壹生。她和丈夫早就打算老了以後委托給壹些養老院等社區管理。首先，他們認為這不會給他們的孩子帶來麻煩。第二，他們的孩子有了孩子的世界或者思想，不想刻意融入他們的世界觀！
無疑，他們的思想是非常透明的，是壹種趨勢。就像廣場舞大媽們，平時聚在壹起跳舞，無異於壹個社團。他們既可以鍛煉身體，緩解疲勞，又不會給孩子添亂。為什麽不呢？所以退休人員轉社區管理利大於弊！
壹般情況下，企業退休人員退休後與企業無關。無論是國企還是私企，自1994退休制度改革以來，退休人員全部上交社保局，企業也逐漸與退休人員脫鉤。到2004年脫鉤結束，退休人員壹旦退休，就和單位說再見了。領取養老金的是社保局，企業敞開懷抱做自己的事。好壹點的單位會設立退休辦公室，讓退休人員有個說話的地方。大部分企業，比如私企，退休了就退休了，什麽都不會發生。這次將企業退休人員全部由街道社區壹刀切管理，由社區負責退休人員的日常生活，絕對是壹件好事。至少，退休人員作為居民之壹，是有人照顧的。問題是壹碗水端平，企事業單位退休人員壹視同仁。
2020年底前退休人員全部交由社區管理好嗎？我來表達壹下我的看法:
因為效益好的國企早就形成了照顧退休人員的傳統好習慣，而且大部分在福利待遇上還是很不錯的。比如逢年過節發慰問金、糧油、米面、園券；組織退休人員召開座談會、開展活動、聚餐；讓退休人員既有福利又有心理安慰，很受退休人員歡迎。但是，今年年底前納入社區管理後，這些退休人員將與原單位徹底脫離，以前每年享受的福利也沒了，這些退休人員會很難受。
退休後不享受原單位福利待遇的退休人員，在今年年底前管理服務移交社區後，會覺得退休後有壹個組織可以依靠。以後辦事會更近更方便。如果有什麽困難，向社區求助會更及時。還可以參加社區退休人員組織的活動，豐富自己的退休生活。因此，這些退休人員會比沒有具體的組織和管理時感覺更好。
按照國家政策，2020年底前退休人員轉社區管理是大勢所趨，對國家、對企業、對退休人員都是好事。國家統壹規範退休人員管理，理順退休人員管理關系；企業與退休人員管理脫鉤，減輕了企業負擔，可以更好地集中財力和精力發展生產經營；社區管理退休人員可以在附近的社區獲得更好的生活和養老服務，可謂壹舉兩得。
小童的觀點是，國家有規定退休人員要交給社區管理，在壹些城市已經實行。退休人員要保證重點。壹個是養老金全額支付，隨著國家政策持續上漲，壹個是相關醫保等後續保障。能跟上，讓他們能有安全感。
李殊是壹家國企的退休人員。在國企工作，工資比當地壹般行政單位高。根據國家規定和相關政策，李殊退休後，所有人事關系需要移交給當地社區管理。
李殊退休後，工資降低，許多在職補貼也取消了。他的退休金是根據當年的平均工資計算的。另壹方面，李殊更關心他的醫療、養老和其他保險。
李殊說，退休後，他屬於原單位還是社區都無所謂。最重要的是他的工資可以全額發放，而且按照國家政策還會繼續上漲。另壹方面可以讓他放心吃藥住院，不給子女添麻煩，放松享受養老生活。
據介紹，《北京市推進國有企業退休人員社會化管理實施方案》發布，方案規定:
退休人員養老金發放、人事檔案管理、醫保報銷全部移交社區管理，全力保障退休人員權益。
很多退休人員轉換不了角色，以為轉到社區管理後權益得不到保障。其實這個規定不是針對壹個人的，所有退休人員都是按照這個標準執行的。
國家不會虧待對社會有貢獻的退休人員。要放松心態，享受退休生活，讓自己身心健康，有國家和企業做後盾。活得越久，享受待遇的時間就越長。
我們每個人，只要退休了，和單位無關，我們的退休養老金都會轉到社保局統壹發放。但如果各區縣的退休人員都交給社保局統壹管理，那也是壹個龐大的群體，管理上會有很多不便，甚至會出現壹些漏洞。如果把這些退休人員納入社區管理，會更貼近基層，方便退休人員的工作和退休人員的管理，能夠有效落地，監管也會更加到位。
就拿我婆婆來說吧。她以前每年5月都要坐壹個多小時的公交車才能到社保局，對於壹個年近80的人來說，很不方便。有壹次她和人聊天，覺得自己的養老金可能有問題，就去社保局打聽，來回跑了三天，累得很。後來鄉鎮社保所也可以生存認證，省去了去社保局的痛苦。
所以，如果能把退休人員納入社區管理，對這些退休人員來說，將是壹個值得稱道的福音，從現在開始辦事會方便很多，尤其是對壹些行動不便的老年人。
同時，如果將退休人員納入社區管理，可以時時監督，可以避免部分退休人員死亡後不及時辦理死亡註銷，退休養老金繼續發放，減少社保流失。
以前網上報道某市壹退休人員去世多年，但還在繼續繳納養老金，已有近20萬元支付給他。也是這種可能性導致了社保實行生存認證，但是現在可能還會多幾個月的養老金，如果不及時辦理的話！
如果將這些退休人員納入社區管理，這種情況幾乎不可能再次發生。
因為退休人員被納入社區管理，心理上可能會有失落感，覺得沒有單位組織可以依靠，沒有組織的溫暖，沒有安全感！所以會有壹種心理上的抵觸，不願意離開。
當然，退休人員納入社區管理應該是全體退休人員，而不僅僅是企業退休人員，否則很容易讓人難以接受！
對單位來說，是好的；個人覺得，不好。社會上有兩種觀點:
對單位來說，減輕了負擔，可以大踏步看著錢。
個人認為:我把壹生都獻給了愛情，但最後好像都被拋棄了。
換個角度說，國家肯定會出臺措施。但是有些企業的薪酬分配確實不合理。
橘果回答當然是好事。交接是為了給退休人員提供更好的服務和便利。過去必須在企業或社保中心辦理的事情，今後將在家裏的社區辦理。妳覺得很方便嗎？
為什麽？我們先來看看退休人員需要做些什麽。什麽是社會管理？社區管理會提供哪些便利？
1，辦理退休手續
辦理退休，需要滿足以下條件，準備相應材料。
A.退休年齡:男性60歲，女性55歲；
B.退休手續:只要達到法定退休年齡，就可以向所在社保中心提交材料申請辦理退休手續；
C.退休材料:退休申請表、身份證、戶口本、銀聯卡、個人檔案、養老保險手冊。各地規定的材料略有不同。
為了順利辦理退休，至少需要提前1-2個月準備材料。
2.每年做退休認證。
國家要求退休人員每年到當地社保局進行壹次生存證明，證明領取養老金的老年居民仍然健在。
經核實，證明退休人員仍然健在，養老金正常發放。如果個人因自身原因未能及時辦理認證，將導致養老金停發。
每年做壹次退休驗證也是為了防止有人主動，可以有效減少國家的損失。
壹般每年的3-5月份都會進行退役的驗證。今年由於疫情原因，有些延遲。
企業退休人員社會化管理服務包括，職工辦理相應退休手續後，其今後的管理和服務不再與原所在公司相關，企業不再負責其管理服務，由社區或城市街道集中管理。
企業退休人員社會化管理服務的內容涉及職工生活的諸多方面，包括社會福利待遇、職工檔案移交等。
1，社區福利服務
老年人服務。主要包括老年人戶籍服務、老年人收養和寄托服務、老年人文化生活服務、老年人庇護服務和老年人綜合服務。
2.便民利民的社區服務
這是為社區居民提供的服務。主要包括家政服務、婚喪服務、子女教育咨詢服務等。，是有償和無償服務相結合的便民利民服務。
3、社區居民、企事業單位共建服務。
充分利用社區和企事業單位的資源提供服務。
以退休認證為例。以前要去社保中心，現在在家十幾分鐘就能辦。如果行動不便，社區工作人員還是可以上門服務的。遠親不如近鄰也是很好的體現。
末了，社會管理還推出了專門的專業課程，以後服務會越來越完善，就是為退休人員的生活提供更多的保障和便利。
退休人員交給社區管理是好事。
退休後，退休人員基本上和原單位關系不大。雖然現在很多單位還有退休辦，但是人手不足，基本沒有效果。而且畢竟現在養老金是由社保統籌發放的，退休人員把退休人員交給社區管理就方便多了，至少不用每年跑那麽遠去認證。
而且從社會福利和保障的角度來說，為退休人口找到壹個占中國人口相當比例的，能夠保障他們生活和福利，讓他們過上好的晚年，也是社區的責任。
從社區的角度管理退休人員，也可以更全面地覆蓋老年人口。比如壹些自己繳納社保的靈活就業人員，沒有工作單位或組織可以依靠。達到退休年齡後，他們可以依靠社區，社區被認為是有組織的人，可能會得到更多的照顧。
希望社區管理能成為退休人員的避風港和後勤部門，讓沒有子女的退休人員有所依靠，為他們提供可靠的幫助和支持。
也希望社區能定期去看望那些大齡退休人員，解決老人生活中可能出現的問題，讓社區的退休老人真正感受到社區的溫暖。