衛生法規暗訪
該研究所發文呼籲所有企業和人力資源公司不要歧視湖北求職者。
即使隔離14天，即使核酸檢測費用自理，也不應該歧視湖北求職者。
在北京，馬朱橋勞動力市場，有人暗訪，所有人力資源公司都說“有點暫停”
甚至有勞務中介給企業派了壹輛40人左右的大巴，就因為其中壹個是湖北人，整個車主都不要。
中介和派遣沒有話語權。
在這種情況下，我們已經向大家發出呼籲，要合理防控，做好入境檢查和隔離工作。
不要歧視湖北的農民工。
大部分代理公司和派遣公司都表示非常願意。現在武漢解封了，做好健康碼審核，就業前隔離，甚至當地核酸檢測陰性後再開始，都是可行的。
但是大部分企業客戶都不願意冒這麽大的風險。
“用不用是企業客戶的事，我們根本沒有話語權。”
壹位湖北仙桃的粉絲無奈地說。
國務院強調。
3月25日，人力資源和社會保障部副部長遊鈞強調，《國務院辦公廳關於應對新冠肺炎疫情影響加強穩定就業措施的實施意見》及近期相關文件多次要求，
要堅決糾正疫情嚴重地區對勞動者的就業歧視，明確提出“三不”:
服務機構和用人單位不得在疫情嚴重地區發布拒絕招用勞動者的招聘信息；
不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招聘相關人員；
疫情導致暫時無法復工提供正常勞動的，不得解除勞動合同或者退回勞務派遣。
湖北省副省長曹廣晶也在記者面前喊話:“請兄弟省市對湖北中低風險市州的農民工給予關心和支持。”
不要讓湖北的農民工等太久。
法律有硬性要求，政府有真誠懇求。
但現實是，大家都知道，是否使用湖北籍、何時使用的決定權還是在企業客戶手裏，哪怕員工是派遣公司的派遣工。
我可以讓湖北人面試，但是過不去的原因有很多。
招聘信息裏我可以不拒絕湖北籍，但我壹眼就能看懂；
用人企業有很多方法可以選擇，除非政府強制每個企業接受多少湖北註冊指標。
發表評論很容易，但真正為壹個萬人上市公司做決策，承擔後果的時候，就沒那麽容易了。
只是希望整個勞務行業不要讓湖北的農民工等太久。
我是勞動研究所的，我是可可，
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從頭到尾說清楚，名額有限。
碼字:天王蓋胡迪，勞動真辛苦。