技能鑒定機構應該加強哪些管理？
第二，強化質量手段，規範評價行為。按照《職業技能鑒定條例》的要求，建立健全規章制度是規範鑒定行為的有力保障。我們從嚴格執行規章制度入手，做好每壹個考核環節。為改善技能人才特別是高技能人才的管理環境，不斷提高鑒定工作的科學管理水平，我們對管理系統軟件進行了兩次更新，不僅提高了工作效率，也為高技能人才的管理提供了有效的平臺。鞍鋼、首鋼、唐鋼基本實現了計算機管理，從報名、培訓、安排考場、實施考核直到最後的考核成績登記，完全在局域網上解決。唐鋼的做法是充分發揮計算機的功能，將實訓的相關內容公布在網上，讓學員隨時自行復習學習，這些學時計入總實訓學時。組建壹支合格的鑒定人隊伍是鑒定工作的關鍵之壹，直接關系到鑒定工作的質量。多年來，我中心壹直堅持對企業推薦的候選人進行嚴格的資格審查，並深入企業按規定對考評員進行培訓和考核。同時，我們也對評估師進行了深度培訓。根據專業(職業)組織評價人員和專職培訓教師，聘請參與國家職業技能標準編制和修訂的專家擔任講師，深入解讀國家職業技能標準，在理解標準的基礎上，探討培訓和鑒定過程中的重點難點問題，尋找有效解決方案。培訓過程中還進行了現場演示，讓學員們看得懂、學得會、看得見、摸得著，學員們反應非常“解渴”。培訓教材的開發壹直是我中心的壹項重點工作。隨著國家職業技能標準修訂工作的逐步完成，在中國鋼鐵工業協會的大力支持下，成立了冶金行業特有的職業鑒定培訓教材編審委員會，成立了8個專業編寫委員會，教材編寫工作已全面啟動。國家題庫的修訂將與教材的出版發行同步進行，使之更加符合冶金企業不斷發展的需要，滿足企業對深入鑒定工作的需要。借鑒職業技能鑒定機構質量管理體系認證的技術方法，結合鑒定站評價的最新要求，做好鑒定站質量評價工作。通過檢查評估，鼓勵鑒定站積極推進質量管理體系建設，逐步建立健全職業技能鑒定機構自控，不斷完善工作機制，不斷提高鑒定工作質量。我們堅持每兩年召開壹次全行業鑒定工作會議的制度。在總結工作、交流經驗、查找不足的同時，找出解決辦法，提出下壹步工作目標；在表彰先進單位和個人的同時，推動全行業鑒定工作健康發展，開創新局面。
第三，根據形勢的需要和企業的需求，搭建行業技能人才信息統計平臺是壹項非常重要的工作。通過詳細分析統計數據，不僅可以全面了解行業技能人才的實際情況，還可以為上級部門和企業完善技能人才發展規劃提供可靠依據。鋼鐵行業是壹個大行業，國有鋼鐵企業作為各地區的龍頭企業，必須重點關註如何做好本行業、本企業技能人才信息的收集、整理和分析統計工作，以適應新形勢對技能人才培養的要求。因此，在上級部門的大力支持和幫助下，我中心聘請專家根據人力資源和社會保障部的要求和冶金行業的特點和需求，重新設計了技能人才信息管理軟件。該軟件大大提高了工作效率，操作靈活簡單，收集信息全面，有利於分類統計、分析、比較和使用，是企業人力資源規劃和管理的有力平臺和助手。作為冶金行業技能人才信息最大、最全、數據最準確的統計機構，我中心的任務之壹就是根據“十二五”時期《中國鋼鐵工業人才發展戰略研究》的要求，結合“十二五”時期鋼鐵工業產業升級和技術進步對技能人才的需求，研究信息統計更高的工作目標和實現方式。進壹步完善信息工作的基礎設施，做好信息資源開發利用基礎數據的收集、整理和驗證工作，確保準確性，使我們的信息數據成為高質量的信息產品。
第四，強化服務意識，拓寬工作思路。“服務企業，服務基層，想企業之所想，急企業之所急”壹直是冶金鑒定中心的工作原則。如何提高服務質量和水平，幫助企業解決想做而做不到的實際困難；不斷提高評估工作質量，進壹步促進冶金行業評估工作的健康發展，是我們的重點考慮。為此，2011年，我們準備開展三個試點:壹是實行中心派評估師到實際操作現場與本企業評估師共同進行評估的制度。為此，我們有針對性地選取部分職業(工種)，由鑒定中心從行業內其他鑒定站派出責任心強、工作經驗豐富的鑒定師，對實際操作進行評估。二是建立冶金行業高技能人才示範培訓基地。建立行業示範實訓基地，解決企業自行組織培訓，培訓質量不好檢查的問題，勢在必行。行業示範實訓基地建設由中心統壹組織領導，重點示範高技能人才培養模式、培訓內容、培訓方式和培訓效果，不斷提高高技能人才培養質量；突出培訓設備的高標準和培訓的先進水平，搭建為全行業提供高技能培訓和鑒定服務的公共平臺。中心從生產壹線選派工程技術人員和優秀教師授課，選派具有豐富實踐經驗的高技能人才擔任實訓指導教師，讓學員通過正規培訓學習新知識，掌握硬技能。同時，規範化培訓將帶動整個行業的培訓工作更上壹層樓，更上壹層樓，健康發展。目前示範培訓基地的實施方案、申報審批程序、評估檢查辦法等壹系列文件正在制定中。三是建立冶金行業高技能人才發展基金制度。隨著《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》的實施，高技能人才隊伍建設越來越受到企業的重視。作為下壹步工作的重點，我中心立足於推動企業健全完善高技能人才培養、選拔、使用、激勵工作體系，形成有利於高技能人才成長和發揮作用的制度環境和社會氛圍，促進技術工人整體素質的提高和發展。為了做好這項工作，需要建立高技能人才發展基金。基金堅持取之於民，用之於民的原則。主要用於組織行業專家進行專題調研、經驗交流、參觀學習等。還可以對優秀企業鑒定站進行獎勵，以調動企業參與鑒定工作的積極性，利用先進單位的示範作用，帶動和促進全行業的鑒定工作。