員工在工作期間猝死如何認定為工傷？
江西景德鎮米雪冰城壹名員工上班第壹天猝死。據店內工作人員介紹，事情發生在4月23日。出事的女生下午壹點剛上班，上班不到三個小時。當時店裏的人看到女孩倒地，立即撥打了110和120。事故發生後，店家和女孩家屬曾在派出所協商解決後續事宜，但似乎雙方未能達成壹致，女孩家屬也不接受屍檢。
無論如何，按照工傷保險的規定，只要女孩沒有自殺，店家就必須按照工傷進行賠償，這是不爭的事實。
說起這種事情，我其實也經歷過。17年，前妻的叔叔去廣東的壹個工地打工。他剛去工地，幹了兩天。第三天，工友們發現他死在工地宿舍。後來工地老板壹次性補償了他家兩百萬。至於他是怎麽死的，據他兒子說，他父親心臟病發作，可能是因為晚上住宿舍。
這種事情，不管是不是因病造成的，作為用人單位的企業壹方，都要按照《工傷保險條例》的規定進行賠償。因為《工傷保險條例》明確規定，只要不是醉酒、自殺或者吸煙那種事情造成的，就必須認定為工傷。
工作中猝死的預防和處理
第壹，做好預防措施，避免員工猝死。
作為企業，員工上崗前必須辦理健康證，因為辦理健康證時會進行體檢，可以很好的過濾掉身體有疾病的人。另壹方面，企業必須註意安排好工作期間的休息時間，避免因過度疲勞導致猝死等工傷事故。
二、員工猝死後的處理
如果員工在工作中感到不適，企業管理者，如商店經理，應及時送他去醫院。如果員工在工作中突然死亡，應及時報警，然後和家屬壹起妥善處理善後事宜。只要員工的猝死不是因為抽煙那種東西，醉酒，自殺等造成的。，應認定為工傷，積極賠償，安撫家屬情緒。
第三，員工的自我保健意識
作為員工，如果在工作中感到身體不適，應該向商店的老板或經理要求就醫或休息。每個勞動者的生命健康權不可侵犯！作為企業的老板和管理者，必須無條件允許員工就醫和休息。
員工因工突然死亡的，公司承擔工傷賠償責任，賠償死者家屬喪葬補助金、壹次性工亡補助金和撫恤金。