中醫系年度工作總結
時間不知不覺就過去了，我們意識到自己的辛苦已經到頭了。回顧這段時間的成績，妳怎麽看？該認真總結工作了。但是如何寫工作總結才能出彩呢？以下是我收集的中醫年度工作總結(精選8篇)，僅供大家參考。讓我們來看看。
中醫年度工作總結1健康教育是精神文明創建的重要內容，關系到廣大職工患者的健康和各項工作的順利開展。為不斷提高員工的健康意識，提高健康水平和生活質量，按照XX縣衛生示範單位的標準要求，醫院結合實際積極開展健康教育。今年的工作總結如下:
首先，領導非常重視建立和完善健康教育機構。
醫院壹直非常重視員工身體素質和心理素質的全面教育，把健康教育作為整體素質。因此，醫院成立了以分管副院長為組長，醫務科主任為副組長，各科室主任為成員的健康教育領導小組。醫務處負責日常事務，制定了衛生檢查評比制度、除四害工作計劃、禁煙實施方案等制度，切實把健康教育納入目標管理責任，做到責任到人，年初有計劃，年中有檢查。
第二，加強宣傳，積極開展健康教育。
為使全體職工和患者了解健康教育知識，醫院充分利用宣傳日、宣傳展板、健康教育知識培訓、健康教育知識問卷等形式，開展有系統、有計劃、有針對性的健康知識和健康行為宣傳活動，堅持“預防為主、治療為輔”的原則，積極做好健康教育宣傳工作，使職工健康知識掌握率由年初的60%達到90%以上。
第三，積極開展控煙工作
為營造良好的無煙工作環境，養成良好的衛生習慣，促進員工身心健康，醫院積極宣傳吸煙有害健康的醫學知識，制定完善了控煙工作實施方案、控煙工作職責、控煙工作獎懲制度等多項控煙規章制度。在醫院辦公室、候診室、電梯、病房張貼禁煙標識，勸止禁煙場所吸煙者，不定期組織抽查和突擊檢查，重點檢查科室禁煙情況。發現問題立即整改，積極創建無煙醫院。通過這些措施，有效提高了員工和患者的控煙責任感，增強了控煙能力，開辟了壹個幹凈純凈的健康環境。
四、規範管理，搞好健康教育檔案建設。
按照創維歸檔目錄的要求和指標體系，建立健康教育檔案，做好各類文字、圖片的收集、整理和歸檔工作，確保健康教育檔案的完整性和規範性。
中醫科二年度工作總結根據20xx年初縣衛生局下達的20xx年中醫藥工作目標和中醫藥工作計劃，經過我院全體中醫藥工作者的努力，圓滿完成了20xx年中醫藥工作任務，現將今年中醫藥工作總結如下:
壹是切實加強創建工作的組織領導。
今年，創建農村中醫藥先進縣被列入我院衛生發展規劃目標。在分管院長的領導下，層層落實，有效加強了對創建工作的領導。並設立中醫科、針灸科，配備人員，保證中醫工作的順利進行。
二、合理配置和充分利用地方中醫藥資源
根據年初的計劃，我們今年合理配置和充分利用了中醫醫療資源。到20xx年底，我院中醫科、針灸科、4個村衛生室已全部按標準完成改造。有效加強了農村中醫藥服務。
三、中醫檔案規範化管理。
20xx年，我院對中醫工作檔案實行了規範化管理。中醫臺賬內容包括中醫人員花名冊、中醫人員基本信息匯總、中醫科室登記表、中醫工作統計表、中醫業務收入統計表等登記表，有專人收集整理。
四、健全和完善三級中醫藥網絡，落實中醫藥專項資金。
20xx年，按照《周至縣農村中醫藥先進縣建設標準》的要求，切實加強中醫藥工作，搞好醫院、中醫科、針灸科、村衛生室的中醫藥建設，加大基礎設施和必要設施的投入。按照創辦標準，今年的經費在去年的基礎上增加了25%。用於中醫醫療、教學和培訓。為村衛生室配備神燈25套、刮痧板30套、針灸藥盒30套，中醫科、針灸科中藥櫃2個，三牽引床等中醫設備2套，投資65438+萬元，保證了中醫事業的持續健康發展。
五、加強中醫藥人才培養
醫院對中醫人員的培養要有計劃、有針對性。2011醫院、村兩級中醫藥人員通過多種形式的培訓學習，逐步提高了中醫藥專業知識。並且制定了系統的醫院和鄉村醫生培訓方案，讓我院的醫院和鄉村醫生得到系統的、長期的培訓。20xx年，在培養人才和指導中醫臨床醫療的基礎上，促進了我院中醫和中醫的雙重發展，為創建省級農村中醫先進縣奠定了堅實的基礎。
20xx年將以創建省級農村中醫藥工作先進縣為契機，進壹步加強我院中醫藥工作，全面推進中醫藥建設，開創我院中醫藥工作新局面。
中醫年度工作總結3中醫院緊緊圍繞中醫藥特色優勢主題，進壹步加強醫院內涵建設，在提供優質中醫藥服務的基礎上，大力推進中醫藥適宜技術進臨床科室。為進壹步加強基層社區中醫藥服務能力建設，我院啟動基層中醫藥適宜技術項目工作，篩選適宜項目，嚴格考核目標，大力組織推廣，進壹步提高衛生技術人員運用中醫藥適宜技術防病治病的能力，不斷推進中醫藥服務進農村、進社區、進家庭。工作總結如下:
壹、近年來，我院積極出臺管理辦法，鼓勵臨床科室在遵循科學、安全、有效、經濟、倫理原則的條件下，積極申報其獨特優勢的診療技術。經過醫院組織專家的嚴格初篩和檢查，腰椎間盤突出大牽引復位、神經性耳鳴耳聾穴位註射等適宜的中醫技術開始進入醫院臨床科室。
二、我院中醫適宜技術緊密圍繞社區常見病、慢性病防治的實際需求，安全、有效、可行，並註重發揮中醫藥簡單、價廉的傳統優勢。醫院在臨床科室開展了中醫適宜技術的詳細登記和備案，建立了專門的技術檔案，將適宜技術的臨床開展納入醫院質控考核體系，定期對其臨床應用的安全性、有效性和合理應用進行評價和檢查。醫院明確要求開展中醫適宜技術的臨床科室要密切監測患者動態，妥善保存技術資料，定期總結，不斷完善，以形成本科室獨特的中醫適宜技術。為鼓勵和推動“中醫藥適宜技術”走進臨床，醫院設立了“中醫藥適宜技術”專項基金。組織院學術委員會對已開展並取得階段性成果的中醫藥優勢適宜技術進行評審並給予適當獎勵。同時，醫院還將中醫藥適宜技術發展納入科室“綜合目標管理”考核，納入醫生考核檔案，作為科主任崗位考核的重要指標之壹。
第三，全力推進農村中醫藥適宜技術的推廣應用，達到建設、總結、推廣應用的目的。項目進展順利，逐步探索出壹套農村中醫藥適宜技術推廣應用的有效途徑，取得了良好效果。
第四，下壹步:
1，是進壹步加強對項目工作的認識，加強領導。
2、是抓好宣傳和培訓，提高隊伍。要求醫務人員按要求掌握中醫藥適宜技術；
3、強化措施，整體推進。按要求推廣應用經國家和省認定的中醫藥適宜技術，收集和整理中醫藥適宜技術。
4.改善和擴大服務。不斷完善工作方案，運用中醫藥適宜技術更好地服務群眾。
中醫科年度工作總結4為進壹步規範臨床診療流程，提高醫療質量，保障醫療安全，為患者提供安全、有效、便捷、廉價的醫療服務，為人民健康做出更大貢獻。結合我院實際情況，心內科開展了臨床路徑工作，通過心慌臨床路徑進行實踐，取得了壹定的成績和經驗。總結報告如下:
壹.工作進展和成果
1.建立評估小組，完善工作制度。
科室成立了臨床路徑實施小組，以主任和護士長為組長，醫護人員為組員，明確了各級各類人員的職責。科室設立臨床路徑管理員，負責本專業相關疾病的臨床路徑實施及相關資料的填寫、收集和整理，參與臨床路徑實施效果的評估和分析。
2.加強學習，建立有效的工作協調機制:臨床路徑管理委員會組織科室醫務人員學習相關文件，熟悉試點方案及相關要求。
3.建立合理有效的激勵機制，將臨床路徑工作與績效考核掛鉤，通過績效考核鼓勵和促進臨床路徑工作在科室的開展。
4.實施效果評估分析:臨床路徑辦公室收集整理實施臨床路徑試點病種的相關指標，建立試點檔案和相關材料檔案，對中途退出路徑的病例組織病例討論，分析原因和存在的問題。對於成功實施的案例，科室通過分析治療流程、住院天數、總體費用比較、患者滿意度和認可度等指標，評價實施效果。各部門進行數據收集、整理、評估、分析和改進。
20xx年，96例進入通路，32例因變異退出通路。通過心慌臨床路徑的開展，規範了醫務人員的醫療行為，提高了整體醫療質量，減少了不合理的檢查、治療和用藥，降低了整體治療費用，3000元/人，平均住院天數縮短，18天/次。
二、存在的問題及持續改進措施
壹開始試點科室對臨床路徑不熟悉，開展起來比較困難。實施的病例數量很少，手術過程中存在缺陷:
1，各種數據信息不全。
2、個別醫生沒有嚴格按照路徑開醫囑。
3.個別護士責任心不夠，記錄護理臨床路徑表時存在漏項。
根據上述問題，臨床路徑評價小組已組織相關科室護士長進行溝通並進行整改。今後要加強檢查，完善相關管理制度，努力完成臨床路徑規範的要求。
中醫科年度工作總結:在我院黨政組織的正確領導下，在我科全體人員齊新的共同努力下，在我院各科室的大力支持和配合下，堅持以患者為服務中心，以患者康復為立足點，牢固樹立以人為本的科學理念，精心診療，艱苦奮鬥，圓滿完成了我科各項工作任務。婦科過去壹年的工作總結如下:
第壹，努力學習，倡導部門綜合素質。
始終堅持加強理論學習，特別是業務和業務技能的學習，堅持用科學的醫學理論和方法指導科室工作。本科室能熟練診治各種婦科常見病、多發病、疑難病。在工作中，各科室工作人員嚴格遵守工作制度、常規診療和操作規程，熱情接待每壹位前來診療的患者，在診療過程中認真細致。
第二，提高管理水平，積極開展各項工作。
1，積極參加我院各種學術交流培訓、素質教育和各種創建活動，積極配合和參與相關科室的診療活動。各部門分工明確，團結協作。
2、科室診療程序清晰，記錄準確及時。
3、堅持實施醫療質量檢查和醫療安全評價制度。本科室全年無醫療質量和醫療安全事故。
4.通過各種渠道對育齡婦女進行生殖健康知識和婦女保健知識的宣傳，為婦女進行免費體檢。
三、註重人才隊伍建設，體現中醫藥特色。
在醫院的支持下，本科通過各種形式培養中醫人才。年內，1名主治醫師順利通過高級職稱考試，參加省中醫院農村優秀中醫人才學習。利用各種學術活動的機會，使全科醫生逐漸成為具有自身特色，能夠創造社會效益和經濟效益，滿足重點專科建設需要的人才。進壹步增強全體醫務人員維護和發揮中醫藥特色的意識，建立中醫藥重點專科，堅持中醫藥發展方向，豐富中醫藥診療內容，形成明星專科優勢，拓展中醫藥服務領域，更好地為廣大患者解除痛苦。
第四，建設良好的醫德醫風，提升人民群眾滿意度。
加強醫德醫風和職業建設，認真執行醫療法規，增強組織紀律性和責任感，嚴格遵守法律法規和我院各項規章制度，無違法違紀行為，不斷改進服務態度和工作作風，大大提高了工作效率，受到了群眾的好評。
壹年來中醫科6年度工作總結在醫院領導的關心支持下，在內外科主任的大力支持下，在護士長的密切配合下，我院護理部依據《中醫醫院護理工作指南》，緊密結合20xx年二級中醫醫院評審標準實施細則。基本完成年初制定的計劃。摘要如下:
壹、為了加強護理人員的中醫基礎知識培訓。
護理部根據年初制定的學習培訓計劃，自5月份搬來後，按時組織科室護士學習中醫理論知識和操作培訓，並做好記錄。每次培訓結束後，護理部會對問題進行統壹考試，並記錄分數。截至目前，* * *已組織中醫基礎知識培訓9次，中醫基礎理論考試4次，中醫護理技術操作培訓2次，考試2次，理論和操作全部合格。8月份安排護士長外出學習中醫護理知識和操作。回來後組織全院的護士學習，把學到的知識由外人傳授給每個護士，讓護士不出門就能學到先進的知識、新理論、新技術。
二、各科室開展中醫護理。
1.內科進行了耳穴埋豆，9月份以來手術99例。中醫護理操作少，明年要加強內科開展項目；
2.101例自9月耳穴埋豆手術以來；9月以來艾灸62例；10月以來中藥熏蒸165438+198例；紅外線12以來21例。各科室基本能運用中醫知識為患者提供病情觀察、生活護理、飲食護理、情誌護理等相應護理，並提供常規健康指導。
第三，開展表格化中醫護理病歷書寫。
9月以來，內、外兩個科室分別完成了8份辨證護理病歷。中醫護理部每月查房壹次，中醫護理部每季度查房壹次。根據各科室的特點，各科室制定了兩個疾病的中醫護理常規。護理部每季度組織壹次中醫特色護理質量控制。
隨著醫學的發展和社會的需求，人們觀念的變化對護士的綜合素質有了更高的要求。但我院護理工作存在諸多不足，缺乏相應的教育和支持，護理工作負擔重等因素，導致護理研究空白，中醫治療率低。在今後的工作中，要不斷探索中醫護理工作中的新問題、新情況、新方法，不斷總結經驗，改進不足，提高中醫護理工作水平，更好地為人民服務。
中醫科7年度工作總結20xx年以來，我院認真落實“三好壹滿意”活動要求，把院務公開作為促進醫院健康發展的重要舉措，積極推進，狠抓落實，通過健全制度、完善機制、規範運作，形成了具有藏醫特色的院務公開制度，使院務公開不斷向經常化、制度化、規範化方向發展。有效地激發和調動了我院職工參與改革和管理的積極性，進壹步增強了全院職工的凝聚力，使醫院逐步走向制度化、規範化、科學化，取得了壹定的成效。我院20xx年的院務公開管理工作總結如下:
壹是提高認識，為院務公開奠定堅實的思想基礎。
院務公開重在增加工作透明度，把代表廣大職工利益的事情和群眾最關心、最敏感的熱點難點問題曝光，讓職工監督，幫助醫院落實。通過職工代表大會強調了院務公開和加強民主監督管理的重要性，強化了職工全面參與院務公開的意識。不斷引導員工關心醫院的發展。對內，把職工代表大會和每周醫院例會作為院務公開的基本形式，把“院務公開專欄”作為院務公開的重要形式。季度保健中心對重大經濟活動、招待費使用、基建、藥品招標采購、內部分配、員工職稱評定和年終晉升、違反醫院規章制度和紀律者的處罰等的監督。，及時向員工公布。醫院的基本醫療信息、價格信息、門診咨詢等內容以公示板、電子屏等形式向廣大患者公開，受到患者的好評。
二是建立制度，保證院務公開、規範、有序運行
本著公開是前提、監督是關鍵、組織是保證的原則，及時成立了以醫院黨支部領導為第壹責任人的院務公開領導小組，確保了院務公開在組織上不走過場。堅持把醫院改革發展的重大問題、藥品購銷中的熱點問題、財務預決算和合同執行情況、涉及職工切身利益的問題、領導班子廉潔自律情況作為院務公開的重點。在這些關鍵問題上，公開的內容得到了不斷的細化和擴展。實行藥品、材料招標，堵塞漏洞。為切實加強藥品監管，杜絕藥品采購過程中收受回扣等賄賂行為。集中采購，采購物品來源和價格公開。
三、加強監督，註重院務公開的有效性。
為使院務公開紮實有效，醫院調整了院務公開指導小組，對院務公開實施情況進行督導，促進了院務公開健康有序開展，取得了明顯成效。
通過實行院務公開制度，從內部提升了醫院職工的院務意識、院務管理意識和自強精神，密切了黨群關系。增加了醫院醫療服務的透明度，讓患者明明白白消費，避免了不告知導致的醫患矛盾。今後，醫院將認真研究院務公開的新措施、新方法、新途徑，全面貫徹為人民服務的精神，努力把院務公開推向壹個新的水平。
中醫科8年度工作總結自20xx年xx年我院被確定為五級師專教育試點單位以來，在縣衛生局的關懷和指導下，醫院領導重視，創新、繼承和發揚組織管理，落實教學任務，為促進我院中醫藥傳承創新，提高中醫藥整體服務能力和水平發揮了重要作用。現將今年五級教師教育工作情況通報如下:
壹.組織和管理
師徒制是傳承中醫藥的重要方式，也是培養中醫藥人才的有效途徑。醫院領導深知向老師學習的重要性，結合實際制定工作計劃，明確管理部門，確定專人管理。醫務處負責中醫日常學徒教育，圍繞學徒教育，監督完成學術接班人筆記、月記、臨床病歷、論文、平時考核表、階段考核表，保證了學徒工作的順利開展和進步。
二，教學情境
根據縣村三級師徒教育相關文件，我院現有教師4人，學術繼承人12人。按照《甘肅省中醫教師教育工作教學日誌》和《甘肅省中醫教師教育工作月記錄》的要求，做好每次隨訪或實際操作的記錄，及時整理和總結跟老師學習的經驗，認真寫好月記錄。我院有12名學生，每個學生每年完成臨床病例總結24篇，學習心得24篇，教師筆記96篇。公開發表臨床經驗論文1篇，省市級交流論文6篇。其中，顧彥、王、、王順琴、曲、王曉紅在教學期刊上完成論文576篇，其中顧彥在《中國保健》雜誌上發表論文1篇。不斷創新學徒制教育工作，保證繼承人學習期間學習的連續性。壹、教學老師根據自己多年的學術經驗，認真審校學生日誌、臨床病歷、教師筆記，提出修改建議，指出辨證或用藥的不足，將自己的經驗毫無保留地傳授給學生，讓學生在臨床實踐過程中不斷提高疾病的診治能力。二是開展專題講座和病案討論。學生可以通過整理病案討論，對疾病的病因、病機、診斷、治療、預後等進行詳細記錄，真正起到互相學習的作用。
第三，有缺點
雖然兩年的學徒制取得了壹定的成績，但也存在壹些不足。個別繼承人思想不活躍，態度不壹致，導致接班人授課時間和學習質量不高。在抽查或考核中，發現有的學生壹開始就很認真負責，和老師壹起完成的材料質量很高。後來他們為了完成任務不得不處理事情，形成虎頭蛇尾的局面。個別學術繼承人學習態度不端正等原因。
四。未來計劃:
1，進壹步明確教學目標和要求，完善教學計劃，規範教師筆記、月報等資料的編寫和整理，提高教學水平和質量。
2、落實師徒教育的既定優惠措施，提高中醫藥師徒教育指導者和接班人的積極性，同時加強平時考核、階段考核和年度考核，提高管理質量。
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