公司應該給員工提供什麽福利？
餐補福利:為員工提供夥食補貼，或者為正式員工提供免費午餐。體檢:年度體檢、常規體檢等保健。交通出行:交通補助，出差補助，或者公司班車上下班。節日禮物:新年禮物，春節，三八女神節，端午節，中秋節，元宵節等等。
員工福利壹般包括健康保險、帶薪假期或養老金。這些獎項作為企業成員福利的壹部分，授予員工個人或員工群體。福利必須作為總薪酬的壹部分，總薪酬是人力資源戰略決策的重要方面之壹。從管理的角度來看，福利有助於實現以下戰略目標:幫助吸引員工；協助維護員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工的工作滿意度。
與雇員的收入不同，福利壹般不需要納稅。正因如此，從某種意義上說，福利對員工來說，比同等金額的現金支付更有價值。福利適用於所有員工，而獎金只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但大致可以分為以下幾類:補充工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
1，壹經錄用，將獲得有競爭力的待遇。
2.員工每年會根據自己的表現和日常表現領取年終獎。
3、根據員工的年度績效評估結果來決定他們是否加薪。
法律依據:
《勞動法》第70條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育時得到幫助和補償。