企業收集員工個人信息是否存在法律風險？

根據《民法典》第111條規定，自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應當依法獲取並保證信息安全，不得非法收集、使用、處理、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者泄露他人個人信息。企業依法收集、使用、處理、傳輸個人信息當然不違法。所謂法律，是指企業依據勞動合同法，有權了解員工的基本信息、健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷、家庭住址、家庭成員等與勞動合同履行相關的信息。在職階段，企業應按勞動合同法的規定建立。

員工花名冊備查，包括員工姓名、性別、身份證號、戶籍地址、現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。企業獲得這些信息後，應妥善保管，確保信息安全。

法律依據

《民法》第111條規定，自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應當依法獲取並保證信息安全，不得非法收集、使用、處理、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者泄露他人個人信息。