團結就是力量:三篇精選演講
團結就是力量演講文章1
大家好！
我今天演講的題目是“團結就是力量”。
可能有人覺得這是老生常談，字面意思大家都懂。然而，這句話看似簡單，但又有多少人能理解它的真正含義並加以運用呢？
我曾經記得，我在壹次旅行中，碰巧遇到壹個道教占蔔師，請我占蔔。我隨便寫了兩個字:團結。他把“團結”二字拆開，告訴我“團結”二字由“嘴”、“才”、“誌”、“運”組成。其深刻內涵是，有自稱“人才”的人，“人才”二字的核心有上下左右壹筆，意思是大家都圍繞著人才轉，只有人才配得上組織(集體)中的核心領導。這是領導的認可:首先妳要有才華；其次，為人處事要有“公正、公平”的品質。“結”字表示上、中、下三層在左邊緊密相連，“吉”字表示上下團結繁榮。這是古代造字專家賦予統壹的特殊內涵和作用。
胡錦濤同誌在“八榮八恥”中強調，“以團結互助為榮，以損人利己為恥”。壹個“健康、快樂、和諧、拼搏、奮進”的優秀戰鬥集體，絕對離不開“團結”，這是最根本、最重要的因素。縱觀古今中外五千年來，成功團隊的成功，大到國家，小到社會上的集體，甚至兩個人以上的部門團體，都體現著“團結就是力量”。古代劉邦以“聚天下之人，成天下之事”為主題，成就了四百年的偉人基業；三國劉備兄弟的團結，成就了三國鼎立的格局；成吉思汗把疆域擴大到歐洲，是因為他聯合了各個蒙古部落；中國* * *產黨建立了中華人民共和國，因為它團結了全國各族人民；國際知名企業100強因團結而在市場舞臺上大放異彩；我們周圍的許多家庭因為所有成員的團結而繁榮、幸福和吉祥。可以用壹句話來概括:“團結就是力量”！
社會中的每壹個人，因為團結的橋梁，會將人與人之間緊緊聯系在壹起，體現力量的風貌；因為團結，心心相印才會在同壹個地方追求夢想，工作生活才會充滿快樂和激情，團隊才會充滿和諧和友善，大家都會為了同壹個目標而共同努力，奮鬥才會在體內和周圍充滿無窮的力量。古人說得好:“人心齊，泰山動”；人之所願，戰無不勝，戰無不勝！團結是勝利者的法寶，是博愛的基礎，是成功團隊每壹個成員的結晶，是成功領導者領導藝術的體現。在壹個群體中，“重要的不是我，而是我們。”
俗話說“壹個籬笆三個樁，壹個好漢三個幫”。團結(互助)是中華民族的傳統美德，歷史經驗壹再證明，是否有團結互助的道德風尚，是判斷壹個群體是否健康、壹個社會是否和諧的重要標誌之壹。
壹個人需要團結才能成就事業；壹個集體需要團結才能在競爭中取勝；壹個國家需要團結才能富強！壹個國家、壹個民族只有團結起來才能繁榮；壹個家庭只有團結和諧才能興旺發達。
團結就是從大局出發，“以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥。”愛國主義保護國家，關心國家大事，維護國家利益。具體到壹個組織，應該以熱愛集體為榮，以危害集體為恥。維護集體利益，熱愛並積極做好本職工作。
團結就是團結同誌，團結我們所服務的人民。
壹是對內，團結同誌和齊新壹起工作，互相支持，互相配合做好工作；部門，同事，同事，互相配合，互相幫助，合理協調，與齊新共同努力，推動各項目標的實現。
第二，要團結客戶，讓他們成為我們真正的戰略夥伴。在營銷中，要牢固樹立市場觀念、效益觀念和風險觀念，尤其要註重“以客戶為中心”的觀念，最終實現雙贏的戰略模式。
對於壹個團隊來說，要形成壹個團結有戰鬥力的團隊，首要的是人與人、部門與部門、上下級之間始終保持良好的溝通，形成和諧的工作環境。
當今社會，人們從事的工作分工越來越細，很多事情都需要大家* * *努力去落實和完成。只有團結起來，我們才能完成任務並取得成功。因此，統壹是現代人類社會發展的必然要求，現代社會的人必須具備特定的基本素質。
其次，要註意理解、包容、奉獻。
我們的許多同誌都在平凡的崗位上默默無聞地工作著，為企業貢獻著青春和熱血。我在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。很多同誌把名利看得比別人重，把公看得比私重要，不善於困難的人把子孫後代看得比公重要。這是思想和行動統壹的體現。我單位有很多這樣的例子，隨手可得(列舉單位內部事實)。
另外，要不斷提高全體員工的綜合素質。鑄就助人為樂、集體思考、不甘落後、奮發向上的精神。
發揚團結互助的精神，把工作細節做到位，我們的企業就會成為堅如磐石、牢不可破的鋼鐵長城。團結壹心，在生活工作中互幫互助，互幫互助；對同事寬容、謙遜、友好、合作。壹個企業的發展需要好的同事，好的心態，好的行為，好的精神。團結互助的精神至關重要。有了這種精神，就會形成巨大的向心力和凝聚力，克服困難。同時，我們的企業文化建設將提高到壹個新的水平。
如果壹個團隊“不團結”會怎麽樣？只有壹個:倒黴，災難，內耗，什麽都沒有，毫無疑問！國家那麽大，社會的國力就會下降，最終會滅亡。小到幾個部門，矛盾無處不在，疲於奔命，低效無效，壹事無成。
比如上世紀五六十年代，中國講“以階級鬥爭為綱”，國家治理有問題，國力很差，人民的溫飽問題很難解決。從80年代我們把重心轉移到“經濟建設”上，放棄奮鬥開始，中國的土地日新月異，繁榮到今天，人民富裕，國家強大的和諧社會局面讓歐美發達國家不安。就連稱霸世界的超級大國都很關註，壹個強大的東方大國正在崛起，必將對整個人類社會的和平與發展產生巨大影響。
團結就是力量。這個力是鐵，這個力是鋼，比鐵硬，比鋼強。
各位領導、各位同事，讓我們同心同德，風雨同舟，為我們偉大的中華復興而奮鬥！
我的演講結束了，謝謝大家。
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團結就是力量演講第二篇
親愛的朋友們:
我們是* * *事業的接班人，我們是21世紀的新生力量，我們是21世紀真正的主人。請讓我們團結起來，共同創造21世紀的美好明天！
在這裏，我要給大家講壹個已經講了很多遍的故事:很久以前，壹個上了年紀的人把他的幾個兒子叫到身邊，給他們每人壹根筷子讓他們折。當然，他們很容易就打破了，我父親給了他們每人壹雙筷子。結果很明顯，他們沒有打破它。
為什麽？
“壹筷子輕輕斷，十雙筷子牢牢握在壹起”，這是當代流行歌曲《人槳開船》中唱的。
唱得好！“壹個巴掌拍不響，萬人喝彩。壹加十，十加百，百加千萬，妳加我，我加妳，大家都是連在壹起的。同舟共濟，* * *扶海讓路，宋哭浪靠邊；百戰競千帆，驚濤拍岸……”
唱得好！唱出了這個世界的真諦和我今天講的主題——團結就是力量。
是啊，眾人拾柴火焰高，團結才有力量！
是的，沒有團結就沒有成功，沒有團結就只有失敗！
抗日戰爭，解放戰爭，是億萬中華兒女緊密聯系、精誠團結取得的勝利！
社會主義建設，改革開放，沒有安定團結，就不會有今天的成就。
我們應該團結，我們必須團結，因為——團結就是力量！
生活中有少數人不註重團結，壹意孤行，結果是徹底失敗。拔河比賽，六年級二班，因為沒有指揮，大家都失去了立足之地和方向。有的人往左，有的人往右，別人拼命的時候他卻氣喘籲籲。整個群體沒有團結起來，沒有形成合力，就像壹根筷子被分成無數的樹枝，容易折斷。
這不是壹個教訓嗎？
相反，六年級壹班，隨著“壹，二...壹，二”，擰成壹股繩，壹個地方想，壹個地方使，把紅標拉到自己身邊。
朋友們，我們應該團結嗎？
請記住這句話:團結就是力量！
相信在21世紀的征途中，我們會手挽手，心連心！
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團結就是力量演講第三篇
我今天演講的題目是“團結就是力量”。之所以把這樣的老生常談作為演講的主題，並不是因為古今中外有那麽多強調團結的名言，比如孟子最著名的“天時不如地利，地利不如人和”，《易經》中最流行的壹句:“兩人合則兩利，合則兩斷。”這不是因為任何形式的政治宣傳，而是因為這是我所知道的中心醫院的人們的共同願望。可能有些人沒有明確表達，但是大家都很清楚，在這樣壹個市場競爭激烈，醫院發展任務緊迫的特殊時期，互相拆臺對我們來說意味著什麽。團結合作對我們意味著什麽？
說實話，我和我院大部分醫護人員壹樣，最反感的壹件事就是“老太太賣瓜”。我今天之所以在這裏和同事們分享發展部的故事，不是因為我們做什麽都很完美，而是因為三個原因:第壹，有人在醫院論壇上提出不知道發展部是幹什麽的，需要我們向關心發展部的領導和同事解釋；第二，廣告是我們開發部的主要業務之壹。請考驗壹下我們的水平，看看妳能不能信任我們賣妳的瓜。第三發展部的同誌確實有壹種團結向上的精神，讓人很不舒服。
俗話說:人眾誌成城，泰山壓頂。發展部成立後，第壹個問題是，作為兩個完全獨立的部門，10的工作人員有著不同的部門文化和工作習慣，三個來自不同部門的總監有著不同的工作思路和方法。需要堅持哪些文化？有哪些習慣需要摒棄？如何把三個理念統壹到壹個目標上？這是關系發展部未來工作效率的重要問題。這個問題的解決充分體現了醫院領導的遠見，要求我們從規範科室管理、完善崗位職責入手。於是我們開始了新部門成立後的第壹次緊密合作。我作為主編擅長寫作，羅主任作為顧問熟悉情況，陶主任作為大局主編。任務完成的非常順利。編制了23個部門崗位規範和流程，16各級崗位說明書，形成了壹套職責明確、程序嚴謹的工作機制，對部門工作起到了積極的指導作用。
良好的開端讓團結協作成為開發部門的思維定勢和工作習慣。大家都知道醫院今年的任務指標，也對開發部的營銷工作寄予厚望。作為系主任，陶立主任有責任。雖然在外人看來，他有時也是壹副悠閑輕松的樣子，但實際上壓力很大，外緊內松。他每周都會召集大家分析醫療市場，討論營銷對策，學習營銷方法。為了開辟新戰場，他身先士卒，冒著酷暑帶領大家走進鄉鎮衛生院和城市社區服務中心；為了深化新的合作關系，往往需要硬著頭皮接受“酒精測試”。有時候，他們看起來醉了，真的是可樂，可愛又心疼。但羅主任經常本著革命樂觀主義的精神開玩笑:請小波主任以後幫我們換個矽膠胃。
發展部通過深入細致的工作，先後鞏固了與劉村、張端谷等4家中心醫院的聯系，開辟了槁城市中醫院、鹿泉市人民醫院等14個營銷新陣地，在社區建立了雙向轉診網絡平臺。同時，在分管領導的支持和指導下，配合營銷工作，積極推動勢頭。上半年開展了“100項優質服務承諾”、“妳種壹棵樹，我出10元”、市中心醫院故事講座、貧困地區百村千戶醫療救助活動、營養包餐等九大系列惠民活動，以及近期開展的癲癇關愛日義診活動。新的病源開始不斷出現...
這是壹個艱難的過程。我在這裏說的很簡單。很多事情就這樣過去了。事實上，壹切都不那麽順利。成功離不開院領導的支持，院長的帶領，副院長的配合，辦事員的堅持，兄弟科室的協助。
就拿徐德英、任、徐振壯這三位老黨員老同誌來說吧，如果他們沒有以身作則，主動承擔起教導新人的任務，醫院的營銷工作無論刮風下雨還是炎熱，都會壹直處於壹個人的狀態。也有董、張、、趙敏等年輕的“老黨員”、“老同誌”。如果沒有他們充分發揮年輕人的創新精神，就沒有各種媒體近65438+萬字的宣傳文章，沒有高達72%的回訪率，沒有12388的祝福短信發給患者，沒有有效溝通醫患關系的醫後管理工作。下面就以優質護理工程中的接生服務為例。沒有王和7名接生員的辛勤工作，沒有各科室護士長的教導和管理，怎麽可能成功建立接生中心？怎麽會有12000以上的送貨任務，99%以上的服務滿意率？
這些都用事實和數字向我們證明，團結就是力量，團結就是利益的真理。但是，越是強大有價值的東西，越是來之不易，這就要求所有團隊成員都要有目標，有能力，有精益求精的精神；而這來之不易的東西往往是非常脆弱的。也許壹個被誤解的眼神就能讓好不容易建立起來的默契崩塌，所以團結也應該是互相理解，互相支持，互相包容，求同存異。所以有人會說:知合壹是大智慧，知合壹是大本事，真合壹是大境界。
中心醫院的發展迫在眉睫，我們沒有時間說三道四，也沒有精力斤斤計較。讓我們每個人都成為有大智慧、有大能力、有大境界的人，齊心協力把我們醫院建設得更好！
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