員工辭職申請範文
在快節奏的時代，人們的工作升級也在加快，這意味著人們會使用更多的辭職申請。接下來給大家帶來壹份員工離職申請樣本，希望大家喜歡。
員工離職申請模式文章1尊敬的主管，
妳好！
當我遞交這份辭呈的時候，我的心情非常沈重。現在由於壹些個人原因，無法為公司做出相應的貢獻。經過慎重考慮，我決定辭去目前在公司的職務。我知道妳很難做出決定。
我正在考慮在提交這份辭呈後的2-4周內離開公司，這樣妳就有時間找到合適的人選來填補我辭職造成的空缺，我也可以協助妳對新人進行入職培訓，讓他們盡快熟悉工作。另外，如果妳覺得我在壹定時間內離職比較合適，不妨給我壹個建議，或者盡快通知我。
因為我的專業和我現在的沖壓崗位交集很小。但同時，這半年來，公司給了我很多學習和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了壹定的專業技能和工作經驗，同時也讓我學到了很多工作之外的做人道理。我很珍惜這壹切，也很感謝公司，因為他們給我以後的工作和生活帶來了幫助和便利。
希望公司在未來的發展征程中步步高升，蒸蒸日上。同時再次感謝公司讓我成為其中壹員。
我在此傳達
敬禮！
辭職者:_ _
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員工離職申請表2尊敬的_ _領導:
妳好！
首先感謝您和_ _電子給我這個工作機會和優厚的待遇！
但是，隨著公司的日益發展，大量管理和技術人才的引進和培養，我成了公司發展的負擔。經過現階段的認真反思和努力調整，還是跟不上公司的發展要求。這種情況對公司的發展和我個人的發展都非常不利。我覺得離職對公司和我自己都是最好的選擇。因此，我決定申請辭職。
我正在考慮在提交這份辭呈後的2-4周內離開公司，這樣妳就有時間找到合適的人選來填補我辭職造成的空缺，我也可以協助妳對新人進行入職培訓，讓他們盡快熟悉工作。我非常重視我在_ _電子科技有限公司的經歷，我很榮幸成為_ _電子科技有限公司的壹員，我相信我在_ _電子科技有限公司的經歷和經驗會給我未來的職業發展帶來很大的好處。
再次感謝您和_ _電子！
感謝您的認可！
我在此傳達
敬禮！
辭職者:_ _
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員工離職申請表3尊敬的_ _領導:
妳好！
我很後悔在這個時候向公司遞交了辭職申請。但是由於壹些個人原因，我不得不向公司遞交了辭職申請。
我來公司已經半年了。在過去的半年裏，我得到了公司所有同事的幫助，讓我可以快樂地工作，快樂地學習。非常感謝公司的所有同事，感謝妳們給我學習的機會。
我正在考慮在提交這份辭呈後的2-3周內離開公司，這樣妳就有時間找到合適的人選來填補我辭職造成的空缺，我也可以協助妳對新人進行入職培訓，讓他們盡快熟悉工作。
我能為公司工作的日子屈指可數了。我壹定會帶好最後壹班，做好交接工作。離開這個公司，離開這些同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得對領導的尊重和教導，舍不得同事之間的真誠和友好。
我很遺憾我不能為公司的輝煌未來做出貢獻。只能衷心祝願公司業績飆升！公司領導和同事工作順利！
我在此傳達
敬禮！
辭職者:_ _
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員工離職申請表4尊敬的酒店領導:
妳好！
我是_ _，很抱歉這次向妳辭職。這其實不是我現在想面對的。壹個原因，我現在工作不是很認真，有時候甚至不在狀態。做安保工作絕對不是鬧著玩的，所以我的情況很不合適。我再這樣下去，肯定會出大問題。在以後的工作中無法保持良好的工作動力，這絕對不是壹件好事。我需要用實際行動證明我能做好這件事。我應該會在未來很長壹段時間內保持良好的狀態。我不能對工作三心二意。向妳辭職也是對我工作的負責。
我對自己現在的情況不是很滿意。隨著時間的推移我沒有做好這些事情。我疏忽工作是對的。我應該認真努力做好我們酒店的安全工作。我覺得有很多事情需要保證用開放的心態去處理。這是肯定的。有些事情不能馬虎。想了想我現在的情況，對工作有了壹些想法。我感覺我再也堅持不住了。這樣很不好，會直接影響下壹階段的工作。我不想繼續做保安工作了。我想了很久，不能再這樣下去了。我對現在的文字還是有壹定要求的。我覺得有些事情是不能敷衍的，尤其是工作。我對未來有壹些新的規劃，不是保安工作，因為我從事這份工作已經壹年多了。
這段時間我壹直在重新規劃自己。希望能從中獲得足夠的進步，讓自己在這樣的情況下繼續走下去。我期待的是現在自己的堅持，也是自己的成長。我相信我能取得很大的進步。想了想，還是應該找準自己的方向。我應該采取主動。這些都是壹些最基本的東西，找到自己的方向在哪裏。然後我會采取行動完成它。現在我已經明確表示不能再這樣下去了。還是希望給自己足夠的進步。我是壹個有追求的人，對壹些事情很執著。我也對自己以後的工作更有信心了。我想壹步壹步完成自己的事情。我很感激過去壹年在_ _酒店的經歷真的給了我很多啟發，讓我更有信心做好自己的事情。
我在此傳達
敬禮！
申請人:
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員工離職申請範本第五篇親愛的:
妳好！
非常感謝給我這個平臺實習的機會。謝謝妳這些天來照顧我。妳們都對我這幾天的表現很失望。我深感抱歉。在我離開之前，我想總結壹下這段時間我對我們店的所見所聞。
5號被派到X店實習，不到十天。在這短短的時間裏，我收獲了很多。這是我人生中的第壹份工作。雖然短暫如曇花壹現，但對我來說意義重大。
_ _ _店的哥哥姐姐們對我都很友好，_ _ _ _店的叔叔阿姨們對我都很熱情，萬奶奶對我更是關懷備至。現在我要走了，帶著深深的悲傷和祝福，祝他們都長命百歲，幸福快樂，沒有煩惱。剛來的時候，看到壹張陌生的臉；離開後，壹系列熟悉而親切的名字時常在我腦海中盤旋。
他們甜蜜的笑容，溫暖的話語，貼心的問候，還有深深的撫摸我後背留下的溫暖，我永遠不會忘記。我覺得發展離不開這些老客戶的大力支持，他們是公司的生命力，老會員的流失也是公司生命力的流失。如果只是壹味的消耗自己的元氣，而不懂得及時調理，調整自己的氣息，只會讓身體越來越差。這關系到_ _ _ _公司的生死存亡，管理者不能忽視。
感謝領導的好意，在我來公司的短短幾天裏，部門的各種飯局娛樂活動都沒有落下我，對此我非常感激。銷售行業本來就不適合我，也不是我想要的。這是我的性格決定的，沒有辦法。
但是，我能在這個公司呆這麽多天，是因為我覺得所有的領導都很平易近人，不擺架子。我想其他員工也是這麽想的。他們不需要獎金，甚至不需要底薪，但必須永遠不要銷量，永遠不要讓團隊蒙羞，永遠不要讓關心他們的領導失望。他們能堅強地承受來自生活和工作的壓力，因為他們有壹顆感恩的心。正是有了這份感恩的心，他們才放不下太多。我放不下店裏的叔叔阿姨，團隊裏的兄弟姐妹，還有精心培養他們的管理者。
不過我個人還是覺得公司領導應該多花心思在員工身上，改善他們的基本生活條件，讓他們在生活上沒有後顧之憂，以最好的精神狀態投入到工作中去。
恕我直言，這種通過“裝空調”來刺激員工銷售的方式很不厚道。不超額完成銷售不就不再是公司員工了嗎，大熱天也不配享受空調？據我所知，我們公司經常組織員工旅遊，觀光吃喝玩樂的經費也不小。我不禁要問，為什麽不用這些可支配的資金來改善員工的生活條件呢？領導有權制定公司的獎懲制度，但我壹直認為，該獎的時候就獎；能罰不能罰，就不罰。只有本著這樣寬大的獎懲原則，公司才能真正團結壹心。
銷量不好的時候，不能只追究員工的責任，也不能輕易扣員工的保底工資。要知道，員工壹旦守不住底線，肯定會繃緊自己脆弱的神經，辭職只是時間問題。得員工心者得天下，失員工心者早失家園。如果把公司比作壹棵參天大樹，那麽公司高層領導就是樹的根，基層員工就是樹的枝葉。枝葉需要根來滋養。同時，樹需要枝葉來裝飾。只有這樣，公司才能成為壹道亮麗的風景線。
俗話說，商場如戰場。“兵不多而精，必不勇而謀。”這種經典的帶兵治軍的策略，對企業的管理來說還不錯。吳醫生健康園的每壹位員工都代表著_ _ _ _公司的門面。如果客戶連員工的專業素質和知識水平都不能認可，還能指望他們認可公司的產品嗎？公司在擴招的同時，壹定要註意提高員工的業務素質和知識水平，壹定要把員工的人品道德各方面了解到位，壹定不能讓攜款潛逃的事件再次發生。
同樣，中高層領導在規劃決策時，不僅要關註眼前利益，更要著眼長遠。只有打牢基礎，公司才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。盲目擴招，肆意增加門店，只會增加公司負擔，消耗公司既得利潤。花大價錢聘請專業人士培訓基層員工和領導，不是長久之計。我們公司要想長久發展，就必須成立自己的專業團隊，給員工講解專業知識。
俗話說“不在其位，不謀政”，世上專業人士很多，但多面手總是鳳毛麟角。如果公司把各方面的工作都放在壹兩個經理身上，讓他們身兼數職，長期壹個人做所有的事情，肯定會讓這兩個經理疲憊不堪，無力支撐。壹旦公司支柱崩塌，後果可想而知。說到對員工的知識培訓，不得不提的是，公司必須從上到下樹立勤奮好學的作風，讓員工意識到離開大學校園並不意味著學習的結束。強行灌輸知識只會適得其反，讓員工對枯燥的材料越來越反感，被動接受死東西遠不如主動學習自己缺乏的東西。
公司應該鼓勵員工在工作之余花時間給自己充電，並為那些講課優秀的員工提供可觀的物質獎勵，以激發他們的學習熱情。同時，公司要集思廣益，開誠布公，鼓勵全體員工提出自己的寶貴意見和建議，勇於指出中高層領導在工作中的不足，獎勵壹些可取的好建議。