5工會年度優秀工作計劃
工會年度優秀工作計劃1
面對日益復雜的培訓形勢和亟待解決的發展問題，培訓中心工會推進中部戰略的責任更加艱巨，推進中部文化建設的任務更加緊迫，凝聚人心的任務更加重要。20__，中央工會工作的總體思路是:在政府工會和中央黨支部的領導下，深入貫徹黨的三中全會精神，全面落實中共中央《關於加強和改進黨的群團工作的意見》文件要求，緊緊圍繞中心工作和培訓中心發展戰略， 切實提高中央幹部職工的履職能力和履職水平，不斷加強工會自身建設，充分發揮其作用。
壹、認真貫徹落實黨中央《關於加強和改進黨的群團工作的意見》文件要求，以業務競賽為重點，充分發揮廣大職工的主體作用，進壹步團結動員職工建功立業，推進中央戰略，是工會20__。工會將圍繞“創新培訓推動戰略落地”業務競賽，團結動員員工為可持續發展貢獻力量。
(1)團體賽重在訓練和創新，努力在提高創新素質上做文章。以部門為單位開展業務競賽活動的核心要求是抓好訓練項目創新和管理創新。工會要引導參訓部門把創新與解決培訓工作中的重點難點問題結合起來，推動中心戰略落地；要引導員工更加註重創新成果的轉化應用，確保每壹項創新成果都能落到實處、見到實效，切實提高培訓工作的效率、效益和質量，進而推動中心工作的全面提升；要切實保障創新質量，真正使創新活動體現特色、新穎、實用的特點；對具有較高推廣價值的先進經驗和典型做法，要及時表彰、宣傳和推廣。
(2)單項比賽以提高培養所需的能力和素質為目標，努力培養關鍵時刻靠得住、用得上、用得起的高技能人才。全年舉辦PPT制作競賽、壹分鐘演講競賽、基本功訓練答題卡競賽三項競賽，以口頭表達能力、書面表達能力、基本功訓練技能為競賽目標，努力在全中心形成崗位培訓和技術競賽的環境和氛圍，形成追趕學習、幫助他人超越的局面，努力吸引廣大員工自覺提高工作技能和業務技能，增強提升中心核心競爭力的動力和活力。
二是轉變觀念，主動作為，敢於擔當，抓好“職工之家”創建工作，認真落實《機關工會職工之家創建辦法(試行)》要求，堅持“以中心為中心、服務大局、創新發展、突出實效”的工作方針，緊密結合中心工作和培訓中心工作實際，以職工為本，不斷開拓創新，充分發揮工會聯系黨和群眾的橋梁作用。
(壹)堅持圍繞中心，服務大局。堅持工會工作為黨支部和中心工作服務，支持中心開展的各項工作、年度工作目標、科研和培訓工作的落實和完成；建立事關職工切身利益的重大問題研究機制，定期組織開展合理化職工建議活動，搭建工會反映職工意見的平臺；不定期深入職工群眾，了解他們的意願和訴求，把矛盾消滅在萌芽狀態，保持職工隊伍的穩定。
(2)堅持改革創新，與時俱進。在組織員工積極參加總公司工會組織的各項活動的同時，開拓思路，力求創新，認真組織好具有中心特色的工會活動。
(三)堅持面向基層，服務群眾。聚焦中心文化建設，以豐富多彩的活動匯聚壹堂，營造和諧的工作氛圍，為中心打造團結進取的工作團隊。以營養美食、音樂欣賞、讀書交流、手工制作、攝影、心理減壓等健康生活興趣培訓活動為抓手，傳遞正能量，緩解員工心理壓力，樹立員工積極向上的心態；加強中心學習型組織建設，定期舉辦各種知識講座，建立圖書角和圖書分享交流機制，組織員工沙龍，及時交流讀書心得，千方百計培養員工“愛學習、勤思考、勤總結”的習慣；積極開展員工喜愛的文體活動，組織趣味運動會、散步、乒乓球、踢毽子、跳繩等比賽，使集體活動成為凝聚員工精神的文化品牌；發揮女職工的特點和優勢，組織女職工繪畫、手工、攝影、媽咪寶貝沙龍等活動，做好女職工工作。
(四)依法維護勞動者的合法權益，及時做好送溫暖補貼工作。註重發揮困難員工援助中心的作用，落實總公司送溫暖補貼措施，建立送溫暖員工“九必訪”機制和“兩必訪”機制，努力為員工做好事、辦實事，提升員工幸福感。
(五)做好20__年“職工之家”創建工作。按照總公司“合格員工之家”的要求創建量化的考評標準表，逐項落實量化要求；按照建立“先進職工之家”評價標準量化表的要求，不斷創新工作思路、工作內容和工作方法，積極承擔政府工會交給的任務，組織各種競賽活動，力爭在“職工之家”創建工作中取得新突破。
三是加強工會自身建設，推動工會工作實現新跨越、歷史性跨越，必須進壹步夯實工會工作基礎，充分調動全體工會幹部和廣大會員的積極性，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型群眾組織。
(壹)堅持規範與推廣相結合，不斷加強工會基礎建設。加強基礎管理，把工會的目標任務分解到部門和人，抓好重點任務的落實；加強基礎數據建設，定期完善電子文檔、圖像數據文件、文字數據文件，做到每壹項工作、每壹項活動、每壹項重點工作都有計劃、有落實、有痕跡；加強工會財務管理，嚴格執行《工會經費管理辦法》和《經費報銷管理細則》的要求。
(二)堅持改進與落實相結合，不斷加強工會組織建設。根據本單位人員的實際變化，及時補充工會成員，保持工會工作的連續性；定期表彰在工會工作中做出突出成績的先進幹部和個人，推動各項工作蓬勃發展。
(三)堅持務實與務虛相結合，不斷加強作風建設。加強同廣大職工的聯系，傾聽他們的聲音，反映他們的要求，幫助他們解決實際問題；強化工會會員服務職工的主動意識和顧全大局、敢於擔當的精神，認真貫徹落實中央工會的工作部署和要求，及時抓好工作落實，讓職工感受到身邊的工會組織，感受到工會組織的關懷和幫助，感受到工會組織的溫暖；適時召開工會工作務虛會，認真反思存在的不足和差距，特別是工作失誤的原因，進壹步探索解決問題的途徑和措施，以深化作風建設，推動工會工作全面落實。
(4)堅持深化與創新相結合，不斷加強工會能力建設。全面提高工會幹部的策劃、設計、組織、指揮、協調、執行能力，今年重點抓好業務競賽相關工作；做好對外宣傳和信息傳遞工作，加強對外溝通與合作，取長補短，努力提高工會工作的整體素質和水平；要在創新內容、創新方法、創新理念上下功夫，推動工會各項工作再上新臺階。
工會年度優秀工作計劃2
根據國家法律法規和上級有關安全生產的要求，按照工會的性質和職責，結合我區工會工作實際，特制定_ _ _區總工會安全生產20年工作計劃如下:
壹、實施制度建設
壹是根據相關人員變動情況，及時制定了區總工會安全生產“壹崗雙責”責任清單。二是區總工會至少每季度召開壹次安全生產工作會議，貫徹落實全區安全生產工作會議的有關精神。三是根據實際情況，街道總工會、工委、兩新機關工委、教育工會等工會組織，按照安全生產法的規定，指導基層工會做好安全生產工作。
二是組織宣傳和培訓
壹是開展職業病防治宣傳活動。計劃於4月份聯合區衛生監督所等單位舉辦“職業病防治宣傳周”，向企業和職工宣傳職業病防治法及相關職業病防治知識。二是開展安全生產培訓活動。從安全生產月開始，街道總工會逐步組織職工安全生產素質培訓，各街道總工會組織了1次安全生產培訓，提高職工安全生產素質。
第三，開展競賽檢查
壹是組織參加“安康杯”比賽。按照市總工會的要求，發動和組織企業工會按時報名參加“安康杯”競賽。二是區總工會每季度對區職工活動中心進行壹次安全檢查，督促職工活動中心落實工作安全制度。三是開展職業安全健康檢查。根據統壹部署，參與由區衛生監督所牽頭的企業職業安全衛生聯合檢查。
第四，依法協調監督
壹、依法參與我區死亡事故調查，維護職工合法權益。二是開展工傷探視。三是協助掛社反映和推動解決安全生產中遇到的困難和問題。四是根據區安委會的統壹部署，依法參與全區安全生產的監督和考核。
20__年，街道總工會將全面按照建設創新型、服務型、強工會的工作要求，牢記宗旨，積極發揮工會組織作用，把工會工作做紮實、做有效，真正做到職工有需求、工會有回應、職工有困難、工會在身邊。
壹是夯實基層基礎，加強企業工會規範化建設。積極推進基層工會直接選舉和會員評議工會活動，大力推進“雙清雙強”活動。不斷完善考核機制，努力提高基層工會的工作水平和效率。堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，把創建“星級基層工會”作為工作重點，切實把工會建設成為組織健全、維權得當、工作規範、功能明顯、職工信賴的職工之家。
二、搞好服務建設，全方位服務區內職工。壹是重點培訓基層工會主席各種知識，創建勞動關系和諧的企業。二是推進集體合同的簽訂，重點是工資集體協議、勞動安全衛生協議和工會女職工權益保護協議。三是開展扶貧濟困送溫暖活動，將救助、幫扶和送溫暖活動融為壹體，推動社區工會組織深入發展。同時，全力做好20__年元旦春節期間農民工“平安返鄉”活動的準備工作。
第三，發揮調解作用，創造和諧勞動關系。繼續積極發揮社區、鄉村、企業勞動調解中心和調解員的作用，把矛盾解決在基層。認真履行工會主席第壹知情人、第壹報告人、第壹責任人的職責，傾聽壹線職工的聲音。使信息上下浮動。積極協調相關部門做好拖欠農民工工資的追償工作。做好信息報送和網上輿情監測工作。加強信訪接待和勞動爭議調解，營造和諧勞動氛圍，穩定職工隊伍。
第四，開展文體活動，豐富員工的業余生活。員工文化建設是推動企業發展的重要內容。在做好“技能大賽”、“金點子”、“留守員工春晚”等原有常規活動的同時，不斷適應新的計時主題，以微博、微信等新媒體為載體，因地制宜、因時制宜，開展形式多樣、內容豐富、員工喜聞樂見、與時俱進的文體活動，探索促進企業員工休閑生活和互動的途徑。
五、深入推進自身建設，創造工會工作新成績。加強學習，提高自身素質，深入學習勞動法、勞動合同法、職工代表大會、工會普法等工會相關業務和法律知識，努力在思想上有新的提高，在工作上有新的舉措。特別是要堅持立足當前，著眼未來，與當前工作緊密結合，整合資源，整體推進其他工作，為工會工作創造新的業績，為經濟創造新的效益。
年度工會優秀工作計劃3
我局今年的工會工作思路是:圍繞中心，服務大局，充分發揮我局工會職能作用，調動幹部職工的積極性和創造性，樹立新晃縣商務局創先爭優、幹事創業的良好形象。
壹是加強思想作風建設。更新觀念，抓好幹部職工隊伍建設，動員和組織廣大幹部職工積極投身經濟建設，激發幹部職工的責任感和使命感，服務全縣經濟社會發展。
二是依法維護幹部職工的合法權益。完善以職工大會為基本形式的政府機關民主管理制度，為完成各項工作建言獻策，群策群力，營造有利於幹部職工學習和工作的環境，發揮政務公開的主渠道作用。
三是堅持深入調查研究。切實轉變工作作風，密切聯系廣大幹部職工，按照《工會法》的有關規定做好各項工會工作，完成_ _縣總工會交給的各項任務，切實提高工會工作水平，增強工會組織凝聚力。
新晃縣商務局
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工會年度優秀工作計劃4
壹是深入學習，全面提高政府幹部職工素質。
(壹)配合黨組織搞好理論教育和學習。通過集中學習、討論交流、圖片展覽等學習方式，深化理論學習的效果，努力提高幹部職工的思想素質。
(2)貫徹《國民道德綱要》，開展社會主義核心價值觀教育。配合機關黨組織學習《幹部職工綱要》，全面理解《綱要》的內容和要求。突出在機關工作人員中開展社會主義核心價值觀教育，積極參與文明城市、文明機關、文明部門、文明崗位的創建活動，使幹部職工在建設創新型機關、服務型機關、和諧機關中作出表率、起好步。上半年舉辦了“公務禮儀”專題講座。
(3)搭建學習平臺，努力營造學習氛圍。在開展創建“學習型”機關活動中，根據幹部職工的知識結構和工作生活需要，采取多種渠道不斷豐富學習內容。壹是開辟學習場所，建立辦公閱覽室；二、發揮網絡優勢，發布活動信息，交流工作，征求意見等。，從而實現政府幹部職工的資源共享；三是開辟工會信息、維權功能、文體活動、器官動態、保健知識等欄目。
二、齊抓共管，切實增強工會凝聚力。
(1)充分發揮民主，提高幹部職工的參與積極性。組織幹部職工參與事務管理，實行民主監督，保障其知情權和參與決策權。定期組織政府官員和工人座談會，聽取他們的意見和建議，促進這項事業的快速健康發展。
(二)建設民心工程，關心困難職工。組織開展“送溫暖、獻愛心”活動，堅持對生活困難、因病住院的職工“五必訪”，為困難職工建立檔案，實施“壹對壹”結對幫扶工程。做好幹部職工醫療互助工作。組織幹部職工參加慈善壹日捐、結對幫扶、向災區捐贈衣物書籍等活動，為構建和諧社會發揮作用。
(三)積極做好機關幹部的待遇和休息工作。在任務重、壓力大的情況下，鼓勵幹部職工休假，領導帶頭休假，在休息中養心強身。繼續做好職工體檢療養工作，建立機關工作人員療養制度和職工療養檔案，合理安排療養人員，以良好的心態和充沛的精力做好各項工作。
第三，豐富活動內容，全面推進機關文體事業。
(壹)努力提高幹部職工的生活質量。為提高機關工作人員的生活質量，應加強健康教育和健康意識，繼續貫徹“健康工作，幸福生活”的理念。年內邀請專家進行健康與藝術講座，引導大家建立科學健康的生活方式。
(二)利用各種形式，開展各種文化體育活動。第壹，積極參加市級機關的運動會。根據市級機關設定的運動項目，動員幹部職工積極報名、主動參與，形成人人熱愛運動、人人註重健身的活動氛圍。二是組織外出考察活動。為提高政務管理水平，開闊視野，擴大活動外延，不斷豐富機關幹部職工的業余生活，今年將組織機關幹部職工到周邊城市參觀政務管理等考察活動。
第四，加強工會自身建設，提高工會整體服務水平。
(1)建立學習體系。機關工會堅持每月研究工作、每季度集中研究的制度。強化學習意識，加強自身修養，提高服務能力，率先垂範。
(2)加強工會幹部隊伍建設。工會幹部要深入部門，深入就業，善於與人打交道，虛心聽取會員意見，切實解決幹部職工的實際困難。工會幹部要樹立“三心”(工會工作要熱情，聽取意見要虛心，思想工作要有愛心)，提高“四能”(學習研究能力、建言獻策能力、溝通協調能力、組織活動能力)。從今年開始，政府工會要分階段建立會員檔案制度。
(三)落實工會經費，完善工會財務制度。工會經費是加強工會組織建設、開展工會工作的基礎和保障。要按照有關規定落實必要的工會工作經費，同時要勤儉持家，做到往來賬目清楚，財務手續規範，公開化。
(4)互動互助，促進活動正規化。以局、中心為牽頭單位，每季度召開壹次會議，交流工會工作的經驗和體會，探討工作中存在的問題並研究對策，促進活動的經常化、規範化和實效性。
工會年度優秀工作計劃5
壹、指導思想
在鎮黨委、政府的領導下，在縣總工會的具體指導下，以_ _屆_ _次全會為指導，以科學發展觀為指導，以構建和諧社會、推進工會民主政治建設為目標，以大力提高職工素質為核心，開拓創新，充分履行工會各項職能，艱苦奮鬥，構建和諧社會，制定_ _年工會工作規劃。
二、工作目標
1，加強工會建設。
以新建企業建立工會為重點，以農民工為重點，努力實現工會組織“全覆蓋”；做好工會標準化工作，努力創建五個模範工會。認真落實《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會隊伍，確保工會建立、鞏固和發揮作用；通過工會幹部培訓，加強工會幹部能力建設，逐步完善工會工作制度。
2、加強員工工作
不斷完善勞動關系預警引導機制，建立不穩定因素排查臺賬；完善協調機制，充分發揮工會作用，建立工會服務，及時掌握、調查、分析勞資矛盾；完善集體協商工作機制，實現_和穩定的“雙提升”；聯合勞動部門做好平等協商集體合同和工資協商機制工作，促進簽約率和履約率的提高；積極配合司法部門開展免費法律援助，推進民主管理和規範化建設。
3.加強工會在經濟發展中的作用。
大力開展勞動技術和勞動知識競賽；搞好技術培訓、技術競賽和技術創新，積極引導企業工會開展崗位技能競賽，鼓勵企業職工積極開展技術創新；繼續開展“工會大講堂”活動，提高職工技能素質；努力推動技能競賽和員工培訓，以實現有計劃、有記錄和有效的結果。
4.關愛員工，加強工會的人文關懷。
建立幫扶困難職工的長效機制，把“送溫暖”、“金秋教育”等活動打造成工會幫扶的品牌；爭取社會力量支持，做好貧困職工和弱勢群體幫扶工作。
5、深入宣傳，強化企業文化。
通過節慶活動，抓好工會文化陣地建設，大力開展文體活動，充分發揮工會文化在重大節慶活動中的品牌效應，切實加強宣傳教育。
三、工作措施
1，充分發揮壹批工會成員的作用，努力做好職責分工範圍內的分管工作，相互支持，協調配合。
2、認真做好工會工作調研，完善制度，組建工會組織，召開職工代表大會，按不同行業類型和地區建立個體企業和個體商戶聯合工會組織，做好困難職工互保工作的落實。
3.培育壯大工會隊伍，充分調動他們的積極性，依靠工會積極分子開展工會活動，為農民工創造就業機會，發揮工會團體的作用。
4.重視女職工委員會的工作，關心和支持女職工的工作，充分調動女職工的積極性和創造性。
5.繼續加強工會組建工作，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力，進壹步提高工會組建率、職工入會率和鞏固率。
6、認真做好企業思想工作，為員工參加養老保險、勞動意外保險、女性健康保險，促進企業和諧發展。
7.重視工會宣傳和工會臺賬信息的完善，完善工會文件資料管理，“打造優秀職工之家”。
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