什麽是選調生？
選調生和各單位招聘的所有政府工作人員都是國家工作人員。
選調生是各省區市黨委有計劃地從高等學校選拔的品學兼優及以上畢業生的簡稱。這些畢業生將直接到地方基層黨政部門工作，重點培養為縣級以上黨政機關黨政領導幹部後備人選和高素質工作人員人選。2000年，中央組織部下發了《中央組織部關於進壹步做好選拔輸送優秀大學畢業生到基層鍛煉工作的通知》，對進壹步做好“選調生”工作提出了明確要求。
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申請資格
1，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識；
2.事業心和責任感強，願意在基層工作，勤奮敬業，樂於奉獻；
3、* * * *黨員(包括預備黨員)；
4.全國普通高等學校國家計劃全日制本科及以上學歷應屆畢業生，學習成績優秀，有資格授予本科及以上學歷。定向培養生、委托培養生、網絡學院和成人教育學院畢業生不在選拔範圍。
5.有壹定的組織協調能力和語言表達能力，擔任過壹年以上班級以上學生幹部。學生幹部包括班委、團支部成員，學生會、團支部成員，學生黨支部成員，不包括各種學會、協會、研究會等學生社團的負責人；
6、學習成績優秀，基礎知識紮實，能如期畢業並取得相應的學歷學位證書；
7.本科生須為校級以上“三好學生”、“優秀學生幹部”或“優秀學生獎學金”獲得者，研究生須為校級以上“三好研究生”、“優秀研究生幹部”或“優秀研究生獎學金”獲得者；
8.本科生壹般不超過24歲，碩士生壹般不超過27歲，博士生壹般不超過30歲；
9、身心健康，能適應基層工作需要。
省委組織部崗前培訓
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對選調生政策問題的回答
什麽是選調生？
即各級組織有計劃地從高等院校選拔學習成績優異的應屆高校畢業生到基層工作，重點培養他們，作為各級黨政領導幹部後備人選的主要來源，從中選拔優秀分子，逐步補充到各級黨政領導幹部隊伍中。這些畢業生被簡稱為“選調生”。
2.選調生和壹般的國家公務員招聘有什麽區別？
壹般公務員招錄非領導類國家公務員。選調生不僅擁有國家公務員的身份，還註重培養黨政領導幹部的後備人選。同時，為縣級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。
3.妳為什麽要招募選調生？
20年來的實踐證明，改革開放和建設有中國特色社會主義的偉大事業，需要大批德才兼備、有文化知識和實踐經驗的年輕幹部。選派優秀年輕高校畢業生到基層工作，是加快選拔優秀年輕幹部、建設高素質幹部隊伍的重要戰略舉措。也是遵循年輕幹部成長規律，加快領導人才成長的有效途徑。
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選調公務員是兩回事。
選調生是省委組織部的後備幹部，在基層鍛煉。人事權由省委組織部歸口，委托接收單位考核。動員範圍是全省有黨組織的各級黨政機關、事業單位和人民團體。可以理解為特殊的幹部身份。
公務員是具有特定職能的崗位，人事權壹般由單位人事代理或上級單位人事代理或人事部門管轄。壹般只要有負責人，單位就有管轄權。調動範圍視人員所屬單位而定，在單位人事管理範圍內調動。比如妳的人事管理權只能在市及以下政府機關或者在市人事局的市級機關內調動，不能到省直機關或者平行垂直單位。但達到副科級幹部後不受此限制，可在全省範圍內調動。
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意義
壹般來說，選調生的晉升速度比公務員快得多。他是科員畢業，輔修(級別，不是職位)，主修。但是相應的報考條件卻比公務員高很多。壹是高校畢業生壹類，二是必須是本省高校畢業生或者外省畢業生。以前也是要求是黨員，現在放寬到* * *團員。相對來說，公務員就寬松多了。需要註意的是，妳不要因為上面的話而單方面選擇申請選調生。由於系統中的各種不確定因素，努力和回報不成比例是很常見的。妳必須立誌努力，持之以恒，做人，憂國憂民，與時俱進，才能成就事業，做好事，實現價值，造福人民。
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異同
選調生是公務員，與通過正常招考錄用的公務員不同。隨著國家推行的“每進必考”的原則，報考“選調生”和公務員成為大學生當前和未來進入黨政機關，實現“為官壹任，品學兼優”理想的必由之路。這兩條路是相似的:
1，選調生和公務員壹樣，必須有壹年試用期，期間只發試用期工資，第二年定級，職員定二級；
2.選調生雖然是後備幹部，但試用期滿後的前兩年需要到基層工作，期間將被任命為副職(非領導職務和級別)，之後才能參加全省的人員選拔。但由於與當地公務員在組織人事關系、檔案背景等方面的差異，總的來說，選調生的升遷速度更快，後勁更強。
3.正式錄用後第二年(試用期結束)，設置副處級(非領導職務和級別)，執行副處級工資。但是需要註意級別和職位的區別(領導職位和非領導職位)。比如科員級別可以是副主任科員(相當於副科長、副市長)、調研員(正廳級)、巡視員(正廳級)，但職位還是科員，沒有實權，所以不要以為第二年就算定了副科級也是副科長。說白了，在沒有其他重要因素的情況下，壹個剛出道的菜鳥怎麽可能當領袖？所以參加選調生公務員考試可能會讓妳失望。
4.選調生是省市縣黨委組織部掌握的後備幹部，而招錄的公務員是各機關的工作人員，關系是由機關人事行政部門管轄，而不是各級黨委組織部。
5.新錄用公務員直接在機關、部門和垂直下屬單位工作。壹般選調生都要分配到基層鍛煉，條件艱苦，福利少(不是單壹情況，東部和中西部壹些發達地區情況明顯不同)，但過兩年就調回來了。
6.培訓管理措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、選調到上級黨政機關學習、鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等有效措施，重點做好後續培訓，幫助選調生脫穎而出。
7.根據實際調查，選調生在晉升方面與省直機關和中央機關公務員相比並無優勢，但在某些方面劣勢明顯。
答:選調生壹般待遇:碩士生直接當科目，本科生三年後當輔修(目前大部分還沒有完全實施)；壹年下來，省級機關和中央機關都是滿科。
b:提拔任用:選調生有壹部分人提拔很快(比如山東的80後官員)，但地方領導崗位(副縣級/副處級以上)很少，提拔率必然很低。山東省，選調生的壹個發達省份，只是選調生進入省直機關的壹個招聘機會。在很多省份，選調生多年來壹直是鄉鎮壹級，作用發揮不出來，無法提升；從國家用人政策來看，有中央和地方雙向溝通、借調和選調到省級機關和中央的趨勢。在這些方面，省直機關和中央機關的年輕幹部由於職務級別上升較快，與在基層工作的選調生相比，在年齡和級別上具有明顯優勢。(比如有人考上省級，十年後很容易到副處。如果他下來掛職，可以掛個副縣長，很快就能升到縣級。在基層，除非有很好的背景和機會，否則十年內達到副縣級/副處是比較少見的。)換句話說，省級機關和中央機關的平臺更高更廣(廟大了，機會多了，離高層領導更近了)。中國特色的官員選拔機制在沒有大的改變的前提下，有好有壞。
c:選調生的招聘很少，在管理、培訓和成長方面的發展也不完善(與現代公務員的招聘和培訓相比)。發展前景有待觀察。近年來，隨著公務員熱的興起，逐漸被媒體報道，產生了熱效應。個人要根據實際情況端正態度，投身基層和困難地區。否則妳的動機不純，可能會失望。
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選調生考試中幾個常見問題的解答
1.誰可以申請選調生？
根據中組部相關政策規定，以全日制普通高校本科及以上學歷的優秀應屆畢業生為主。根據中央有關政策，近年來參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生(如大學生村官、“三支壹扶”人員)也可報考。
2.哪些大學畢業生更適合選調生？
實踐證明，並不是所有的大學畢業生都適合選調生。綜合各方面意見，以下人員較為合適:熱愛中國* * *產黨，熱愛人民，具備從事政府工作的基本素質和黨政領導潛質，適應基層惡劣環境，在校表現好，學習成績好，公眾威望高的高校畢業生。
3.申請選調生有戶口和生源限制嗎？
壹般來說，入學考試不限戶籍(必須具有中國人的國籍)和籍貫。
4.研究生應該執行什麽政策？
在考試計劃中，實行單獨計劃。分布上，博士生安排在市級部門工作；研究生去縣市工作。
5.選調生到基層後還有機會到上級機關工作嗎？
例如，根據山東省的政策，選調生在基層工作兩年後，可以通過公開考試充實到縣級以上機關和單位。
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歷史
選調生的工作歷史可以追溯到20世紀60年代。1965年6月，高教部黨委根據劉少奇同誌的建議，向中央提交了關於分配壹批大學畢業生到基層工作問題的報告。中央高度重視，及時批準各地研究實施。但文革開始後被迫中斷。粉碎“四人幫”後，黨中央加大了培養選拔年輕幹部的力度。
20世紀80年代，選調生的工作在全國各地開展。
目前，相當多的高級黨政幹部來自選調生。
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大學生村官考試的差異性
壹般來說，選調生和各單位招錄的國家公務員都是國家公務員，而“大學生村官”不屬於國家公務員。具體來說，有以下四點:
第壹，報名條件不同。選調生的報名條件除了符合國家公務員的要求外，還要求學生幹部、有誌於黨政工作、服從組織安排的優秀畢業生。
第二，培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質工作人員人選。
第三，選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察和考核。
第四，培訓管理措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、選調到上級黨政機關學習、鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等有效措施，重點做好後續培訓，幫助選調生脫穎而出。
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選調生和公務員的區別
選調生是走馬上任的始祖，公務員先走馬上任。
如果選調生被分配到編制內的公務員崗位，自然成為公務員，不經考核直接晉升，但人事所有權不變；如果分配到非公務員崗位，納入市級機關組織部幹部編制範圍，之後就要看工作調動了。
選調生通常是通過借調的方式晉升的。借調壹年後，可以調到借調單位。如果有公務員崗位，可以不通過公共公務員考試直接晉升。借調單位可以是省直機關，也可以是學生所在市組織部的人員。
所謂選調生參加公務員考試，主要是指跨地區報考，比如到省直單位或者其他地方機關報到，主動報考而不是單位看中借調。這種情況在選調生的升遷中比較少見，除非是無法相處或者覺得有很好的機會。而且與壹般的公務員身份申請不同，公務員必須在原單位工作壹定年限，並且在報考前必須與原單位離職，考不上就完了；選調生不受任何條件的限制。只要原單位同意報考，符合報考條件，就可以報考。如果失敗了，也可以回原單位上班。別丟了工作！
什麽是選調生？
即各級組織有計劃地從高等院校選拔學習成績優異的應屆高校畢業生到基層工作，重點培養他們，作為各級黨政領導幹部後備人選的主要來源，從中選拔優秀分子，逐步補充到各級黨政領導幹部隊伍中。這些畢業生被簡稱為“選調生”。
2.選調生和國家公務員招考有什麽區別？
壹般公務員招錄非領導類國家公務員。選調生不僅擁有國家公務員的身份，還註重培養黨政領導幹部的後備人選。同時，為縣級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。
3.妳為什麽要招募選調生？
20年來的實踐證明，改革開放和建設有中國特色社會主義的偉大事業，需要壹大批德才兼備、既有文化又有實踐經驗的年輕幹部。選派優秀年輕高校畢業生到基層工作，是加快選拔優秀年輕幹部、建設高素質幹部隊伍的重要戰略舉措。也是遵循年輕幹部成長規律，加快領導人才成長的有效途徑。
轉崗和公務員是兩回事。
選調生是省委組織部的後備幹部，在基層鍛煉。人事權由省委組織部歸口，委托接收單位考核。動員範圍是全省有黨組織的各級黨政機關、事業單位和人民團體。可以理解為特殊的幹部身份。
公務員是具有特定職能的崗位，人事權壹般由單位人事代理或上級單位人事代理或人事部門管轄。壹般只要有負責人，單位就有管轄權。調動範圍視人員所屬單位而定，在單位人事管理範圍內調動。比如妳的人事管理權只能在市及以下政府機關或者在市人事局的市級機關內調動，不能到省直機關或者平行垂直單位。但達到副科級幹部後不受此限制，可在全省範圍內調動。
可以這樣理解，選調生優先於別人，公務員優先於別人。
如果選調生被分配到編制內的公務員崗位，自然成為公務員，不經考核直接晉升，但人事所有權不變；如果分配到非公務員崗位，納入市級機關組織部幹部編制範圍，之後就要看工作調動了。
選調生通常是通過借調的方式晉升的。借調壹年後，可以調到借調單位。如果有公務員崗位，可以不通過公共公務員考試直接晉升。借調單位可以是省直機關，也可以是學生所在市組織部的人員。
所謂選調生參加公務員考試，主要是指跨地區報考，比如到省直單位或者其他地方機關報到，主動報考而不是單位看中借調。這種情況在選調生的升遷中比較少見，除非是無法相處或者覺得有很好的機會。而且與壹般的公務員身份申請不同，公務員必須在原單位工作壹定年限，並且在報考前必須與原單位離職，考不上就完了；選調生不受任何條件的限制。只要原單位同意報考，符合報考條件，就可以報考。如果失敗了，也可以回原單位工作。別丟了工作！
壹般來說，選調生的晉升速度比公務員快得多。壹般是文員畢業，輔修，主修。我身邊最快的研究生，畢業不到四年就提到了副處。但是相應的報考條件卻比公務員高很多。壹是高校畢業生壹類，二是必須是本省高校畢業生或者外省畢業生。以前也是要求是黨員，現在放寬到* * *團員。相對來說，公務員就輕松多了，符合條件就可以！
黨員，學生幹部，獲得過省級以上表彰，學習成績排在本專業前30%。
選調生是公務員，與正常招考錄用的公務員不同:
1，選調生沒有壹年試用期，工資直接定在文員二級。招錄公務員第壹年是試用期，第二年只定試用期工資，工作人員定二級。
2.選調生參加了該股的年終評估。招聘錄用的公務員不參加當年的考核。兩者的區別在於:兩個考核年度後，第壹級的工資會上調；五年考核後，壹級崗位工資會上調。壹句話:選調生的工資總是比新聘公務員早壹年。
3.如果選調生表現好，第二年就被任命為副米，按副米計酬；招錄錄用的公務員，第二年為二級職員。工資幾乎不多，但政治意義不壹樣。
4.選調生是省市縣委組織部舉辦的後備幹部，招考的公務員是普通上班族。
5.新錄用的公務員壹般直接在省市機關工作。選調生通常去條件艱苦、福利少的基層。
選調生也屬於公務員系統，但是應該說還是和普通公務員不壹樣。
第壹，報名條件不同。選調生的報名條件除了符合國家公務員的報名條件外，還應是在校黨員、有誌於黨政工作、服從組織安排的學生幹部或兩所及以上高校優秀畢業生(部分省市允許三支壹扶大學生報名)，選調生報名更為嚴格；
第二，培養目標和層次不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質工作人員人選。選調生(碩士以上)1年內可以直接定位輔修專業，本科學歷的2到3年左右定位輔修專業。新公務員分為科員、科員、副主任三種。
第三，選拔程序不同。選調生由省委組織部組織選拔，人事關系放在組織部，新進普通公務員人事關系放在當地人事局；
第四，培訓管理措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、選調到上級黨政機關學習、鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等有效措施，重點做好後續培訓，幫助選調生脫穎而出，晉升機會略大於普通公務員。選調生公務員
編輯此段落
選調生考試
選調生是各省區市黨委有計劃地從高等學校選拔的品學兼優及以上畢業生的簡稱。這些畢業生將直接到地方基層黨政部門工作，重點培養為縣級以上黨政機關黨政領導幹部後備人選和高素質工作人員人選。2000年，中央組織部下發了《中央組織部關於進壹步做好選拔輸送優秀大學畢業生到基層鍛煉工作的通知》，對進壹步做好“選調生”工作提出了明確要求。
選調生也屬於公務員系統，但是應該說還是和普通公務員不壹樣。
(壹)報名條件不同選調生的報名條件除了滿足壹般國家公務員的報名條件外，還要求政治素質好，對黨政工作有興趣，有發展潛力的優秀學生。主要選拔本科生和研究生中的黨員、優秀學生幹部和三好學生。
(二)不同的培養目標
選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質工作人員人選；公務員壹般招錄非領導職務的國家公務員。
(3)不同的選擇程序
選調生的選拔采取自願報名、高校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的方式；公務員錄用考試采取筆試、面試的方式進行，不需要高校黨組織推薦。
(四)培訓管理措施不同
選調生采取在職培訓和脫產輪訓等多種形式到基層工作。選調生在基層工作期間，至少應有壹次脫產培訓，時間壹般不少於3個月；公務員主要采取在職培訓的形式，工作初期壹般不安排脫產培訓。
(五)管理和使用不同。
選調生是省委組織部的後備幹部，在基層鍛煉。人事權由省委組織部歸口，委托接收單位考核。調動範圍是全省有黨組織的各級黨政機關、事業單位和人民團體，可以理解為壹種特殊的幹部身份。
公務員是具有特定職能的崗位，人事權壹般由單位人事代理或上級單位人事代理或人事部門管轄。壹般只要有負責人，單位就有管轄權。調動範圍視人員所屬單位而定，在單位人事管理範圍內調動。
(6)發展前景不同。
選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招錄的公務員是普通上班族。選調生的晉升速度比公務員快得多。壹般本科畢業生任命為文員，碩士為副科，博士為科。在我們國家的幹部中，許多年輕有為的領導幹部來自選調生。因此，組織部壹直把選調生的工作作為優秀年輕幹部的“源頭工程”。
選調生通常是通過借調的方式晉升的。借調壹年後，可以調到借調單位。如果有公務員崗位，可以不通過公共公務員考試直接晉升。借調單位可以是省直機關，也可以是學生所在市組織部的人員。