那麽優秀的劉為什麽沒有重用黃海成呢？
黃海成是優秀的，至少他帶來了劉、、等幾個優秀的人才。這是乒乓球教練的工作。壹定要做好，做不好隨時走人。但是，優秀也是分等級的。比如黃海成本人只是業余運動員，沒有參加過任何國際比賽。後來在廣東執教少年組，因為水平提升進了國家二隊。二隊也是在基層工作，主要是培養小球員。當然，工作沒有高低貴賤之分。如果妳工作出色，妳就能出名。
劉不利用他？不重用，讓他帶走孫穎莎？如果不重用他，現在就可以回到省隊。重用怎麽說？讓他換掉秦誌堅或者李孫，恐怕都比不上這兩個。取代瑪琳？人們說是劉人，這是不準確的。劉是乒壇的主席，他是全國第壹，所以不管是誰，他都是全國第壹，是國家隊需要的人。馬林是世界冠軍。她聰明，年輕，有前途，被認為是正常的。
而黃海成、肖恩來、劉、、等人哪個不是被重用的？國家隊沒有閑人，只是分工不同。當然，分工取決於能力和成績。比如李孫是三大滿貫的教練，肖恩肖是張繼科的教練，秦誌堅是馬龍的教練。這些人要麽是優秀的球員，要麽是優秀的教練。黃後來被介紹到這個團隊。例如，如果任何壹個來自陳夢·孫穎莎的人贏得了三大冠軍，國家隊也應該承認他是他們的教練，或者試圖成為教練。黃道不是很老，放心吧！不是說現在不重用了，只是程度不同而已。他也在爭取。否則，孫穎莎贏得冠軍時會激動得大喊大叫嗎？明年奧運會孫穎莎很有可能奪冠，到時候黃海成身價百倍。不信，拭目以待。
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不能說他不受重用，他可以被委以重任，在決賽中指導主力孫穎莎。這算不算重用？乒乓球教練組全是明星，基本上都是世界冠軍，也就是說只有“世界冠軍”才能擔任乒乓球教練~這似乎是壹個潛規則。然而，蔻馳黃海成並沒有這樣的世界冠軍光環。在這樣的“潛規則”下，他能入選國家隊壹線隊主教練，本身就說明了他良好的執教能力，也體現了郭萍領導人“不拘壹格用人才”的勇氣。
因為性格原因，黃海成教練比較低調，屬於技術人員，專心於乒乓球教學。他當然不可能在處理人際關系上多才多藝，長袖善舞。
加上:有人的地方就有江湖和圈子，他身邊的教練都是世界冠軍，比自己“高壹頭”，必然會形成“圈子文化”，和他們有差距。
所以這種低調不愛交際的“技術教練”在領導眼裏可能沒有太大的存在感，肯定沒有那些活潑的教練受歡迎~這是人之常情，大家也會壹樣。
這在哪裏都壹樣:如果妳想出人頭地，就不能只埋頭推車，不擡頭看路。妳得“把工作做好，和人相處好，提高自己在領導眼裏的存在感”才能被重用。
畢竟“吸引別人的註意力”也是壹種能力。
不過黃海成教練還是很優秀的。先後培養了、劉、三名主力隊員，這三名主力隊員很有可能成為明年東京奧運會的女乒候選人。執教能力還是有的！
藥可配伍，人可配對，適應最好。鞋子合不合適，妳的腳最清楚。我們看到的只是擦傷，內外關系的協調更重要。劉復出給帶來期待。人無完人，我只給祝福。
我就是這麽說的:勝者為王，敗者為寇！薩沙·武賈西奇奪冠，教練黃海成功不可沒！在球場上大喊大叫但妳還記得幾年前的壹次嗎，輸了比賽，黃教練拿著包走了，連都不理。所以，做人不能贏了就自大，輸了就不怪！
乒乓球教練稍微好壹點的人都會被胖子打壓。
我勸神恢復實力，不拘壹格降天賦。
黃海成並不優秀，但對學徒訓練要求嚴格，性格內向，從教超過15年。他和馬林以及其他教練之間還有差距。但是劉應該做壹碗水端平，這樣教練和球員才能表現得輕松。教練組、教練員、主管教練員要層次分明，分工明確，相互配合。
雖然黃海澄培養出了幾個優秀的弟子，如劉、、等。，有很多國兵的優秀教練，對他們的工作安排和分工都有嚴格全面的考核程序。
在這個問題上，無論是中國乒協還是國家體育總局乒羽管理中心，關於乒乓球教練隊伍的構成，綜合考慮決策問題，用不用可能只是我們看到的壹個表象！