入職體檢自費是否違反勞動法？
您好，目前的法律法規並沒有對員工體檢費用的承擔做出明確規定，但是因為有法律規定“不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”，所以壹般認為體檢費用由企業承擔。體檢是面試通過，企業決定錄用後，應聘者必須參加的健康檢查。壹般情況下，企業會讓員工先墊付，體檢合格，入職後再報銷。如果失敗，大部分求職者將自己承擔費用。還有壹些公司通過外包公司指定醫院，結算費用，不需要個人支付。具體可以在拿到體檢通知的時候詳細咨詢用人單位。
現在壹般員工入職前，公司會要求員工進行體檢，並提交體檢報告。目前公司沒有相關法律規定要求員工入職前進行體檢。根據民法領域“法律沒有明文規定的是允許的”，公司要求入職前體檢是合法的。但根據《勞動法》規定，用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查。根據《職業健康檢查管理辦法》，職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對接觸職業危害的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗後的健康檢查。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了勞動者辭職的權利，而且這種權利是絕對的。勞動者可以單方解除勞動合同，不需要任何實質條件，只需要履行提前通知的義務。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的批復》中也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者無需征得用人單位同意，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者向用人單位提出解除勞動合同的手續，用人單位應當辦理。”