中海油田服務股份有限公司的社會責任
第壹，快速發展回報股東
2008年，COSL繼續保持又好又快發展態勢，資產規模快速擴張，營業收入快速增長，經濟效益快速提升，經營業績屢創新高。全年營業收入6543.8+02.43億元，營業利潤33.4億元，凈利潤3654.38+00億元，同比分別增長34.5%、654.38+06.8%、38.6%。每股EPS達到0.69元，同比增長0.15元。讓國內外股東充分分享COSL快速發展帶來的好處。
第二，以人為本，關愛員工
在高速拓展業務的同時，COSL在員工健康安全、環境保護以及產品和服務質量方面始終堅持“安全第壹，預防為主”；以人為本，珍愛生命；信譽第壹，保證質量；尊重自然，愛護環境”，制定有效的年度質量、健康、安全和環保管理目標；根據ISMC和ISO9001，ISO14001，0HSAS18001，建立符合相關法律法規要求的質量、安全、健康、環保體系(QHSE體系)和安全管理體系(SMS體系)。通過兩種制度的有效運行，保證了COSL。COSL也保持著良好的安全記錄，2008年的OSHA(可記錄事故率)為0.26。
基於“以人為本，珍愛生命”的健康管理方針，COSL制定了《員工健康檔案管理規定》等壹系列規章制度，系統保障員工的職業健康安全。在員工健康管理方面，提前做好預防和健康評估，全面推進全員健康體檢作為福利提供。COSL堅持海上員工健康證制度，對健康檢查符合要求的員工發放健康證。建立員工健康電子檔案，定期評估員工健康狀況，便於員工隨時監測身體狀況，為采取有效預防措施提供依據。2008年，COSL大地員工體檢率達到99%以上，壹線員工健康證就業率達到100%。
為確保健康安全管理措施的實施，公司通過召開職業健康管理專題會議，制定並發布了《COSL職業健康管理實施細則》。為保證細則的有效實施，結合COSL的實際情況，建立了COSL各級職業衛生管理網絡，對不同地區的職業衛生管理人員進行了宣傳和培訓，明確了COSL各單位的功能接口。在公司範圍內開展職業健康檢查和作業場所職業病危害因素檢測與評價，建立健全職業健康監護檔案和職業健康檔案，規範職業健康COSL管理。
2008年，COSL繼續開展“送溫暖、獻愛心”扶貧濟困、關愛大齡單身員工、積極聯系年輕人等系列活動。企業的關懷增強了員工的歸屬感。
第三，信譽第壹，服務到位
COSL以客戶為中心，奉行“信譽第壹，質量保證”。在服務和生產中，它充分利用過程控制方法來保證產品和服務的質量，滿足顧客的需求。跟蹤市場和客戶需求及發展趨勢，為客戶提供安全、優質、高效的服務。2008年，COSL重大質量事故率為零，顧客對產品和服務不滿意的投訴率為零。全年，* * *共收到國內外客戶表揚信180余封，服務能力得到客戶的充分認可和高度評價。
第四，保護環境，愛護資源
COSL非常重視保護海洋資源和環境、防止汙染和愛護自然。2008年，COSL全面實施《中華人民共和國海洋環境保護法》，國家海洋局和交通部海事局負責監督管理海上鉆井平臺和機動船舶的環境保護工作。土地經營單位由當地環境保護部門監督管理。COSL的環境保護管理取得了豐碩的成果，近年來沒有發生汙染事故。
2008年，COSL海外業務的環境保護工作致力於實現多方和諧。我們不僅嚴格遵循COSL的QHSE和SMS體系文件以及當地的法律法規，而且堅持高標準要求自己，努力將我們的海外環保工作做得細致入微。在墨西哥當地政府倡導的“零汙染工業”制度的實施中，我們的環保工作領先於其他公司。
動詞 （verb的縮寫）節能降耗減排增效
2008年，COSL以創建世界壹流油田服務公司為抓手，以建設資源節約型、環境友好型企業為突破口；註重提高能源利用率和保護環境；通過加強組織領導，落實主體責任，依靠科技創新和提高生產效率，全面、系統、高效地開展了2008年COSL節能減排工作。COSL各級節能減排組織建設進壹步完善，節能減排管理體系建設初步系統化，責任體系建設和節能減排目標逐步細化，節能減排方式不斷轉變。
第六，捐教輔扶貧。
壹直以來，COSL在積極踐行國企三大責任、參與社會慈善、爭做負責任的企業公民的同時，也在努力加快自身發展，做強做大。COSL高級管理層非常重視公司慈善事業的發展，成立了慈善工作委員會並制定了工作條例。2008年，COSL及其員工為社會慈善事業捐款超過3040萬元，展現了壹個負責任的上市公司的良好形象。此外，在海外，COSL還在印尼等地積極履行當地社會責任，通過服務社區、捐款扶貧等方式與當地社會和諧相處。
1.積極發揚壹方有難八方支援的精神，為四川汶川地震捐款2600多萬元。得知四川汶川縣發生罕見的8.0級地震後，COSL緊急行動，以公司名義向中國紅十字會慷慨捐贈200萬元。隨後，COSL員工親自進行了四次大型捐贈活動，總計665438+。同時，COSL采取各種措施節約成本，挖掘潛力，提高效率，降低成本。5438+00年6月，將節省下來的18萬元通過相關渠道捐贈給四川地震災區。
2.參與海上救援，拯救生命。在海事局搜救中心的指令和遇險船舶的呼救下，2008年COSL船舶共參與遇險船舶救助，打撈落水人員14次，成功救助9人，打撈遇難者1人。
3.用實際行動支持奧運會。2008年5月，青島奧帆賽區海域爆發了壹起嚴重的滸苔事件。應山東省政府請求，COSL緊急派出“濱海286”和“海洋尤氏655”兩艘工作船參與滸苔清理工作，為青島帆船賽區滸苔清除工作做出了貢獻。
4.建設優質希望工程，追加400萬元在中國海南省援建COSL希望小學。COSL援建希望小學是履行社會責任的有效方式和載體。2007年，COSL向中國青少年發展基金會捐贈800萬元，在海南省和雲南省援建中國中海油希望小學。2008年，COSL又追加400萬元人民幣，加強中國COSL希望小學的援建。根據“壹所希望小學就是壹個優質工程”的原則，專門制定了《中國海洋石油總公司COSL希望小學建設監督管理規定》，並多次派出調查組赴現場檢查評估。為此，被青基會評價為:“中國中海油COSL希望小學全面建成後，將成為中國青基會希望小學建設的典範，形成中國中海油的‘精品樣板’！”
5.繼續做好滿城、灤平兩所海上石油希望小學的托管和幫扶工作。COSL將在加大中國中海油COSL希望小學建設力度的同時，繼續做好河北滿城海洋石油希望小學和灤平縣瓦房海洋石油希望小學的對口支援工作。2008年6月，COSL組織燕郊青年會員到兩所小學支教，並向學校捐贈了價值1萬元的新書。得知滿城希望小學的自動供水設備(由COSL捐贈)因時間原因老化後，COSL及時組織技術人員對設備進行更新和維修。165438+10月，COSL組織人員對兩所小學進行慰問，為優秀教師和三好學生頒獎，對兩所小學的教室、操場、大門、鍋爐房進行了改擴建。
6.關心海外員工、履行海外社會責任的COSL海外子公司(子公司)也積極履行當地社會責任。COSL印尼分公司為部分遭受洪災的印尼員工組織捐款，並為壹名外籍員工的母親籌集善款，她需要做手術以減輕負擔。COSL緬甸分行向緬甸海嘯災區捐款；COSL菲律賓分公司兩名中國員工為當地員工獻血。
七。企業文化COSL品牌
堅持企業文化建設是塑造COSL精神、凝聚COSL人民、提升COSL軟實力、助力COSL發展不可或缺的重要手段。2008年，COSL繼續踐行“我們必須做得更好”的企業理念，努力豐富企業文化內涵，用企業文化凝聚人心、培育人心、激勵人心，營造和諧的企業氛圍，提升企業競爭力，進壹步推動企業可持續發展。
2008年，由於COSL的持續快速發展，COSL的品牌形象和社會地位日益提升，市場和行業影響力不斷擴大，贏得了資本市場的認可、社會各界的贊譽和媒體的高度關註。2008年，COSL入選標準普爾大中華精選股票組合的前25只股票。全球投資者關系領域最權威的IR雜誌授予COSL 2008年度最佳投資者關系證書；在中國藍籌公司首屆年會上，COSL入選2008年中國藍籌100強，並榮獲2008年中國首屆油田服務行業藍籌稱號。2008年，COSL被國家審計署授予2005-2007年度全國內部審計先進單位榮譽稱號。在由中國企業聯合會、中國企業家協會主辦的“2009年全國企業誠信建設大會”上，COSL被授予“2008年中國優秀誠信企業”稱號，COSL也被該機構評選為“2008年中國最具影響力企業”。
2008年，COSL創作了反映中國中海油艱苦創業、輝煌發展歷史的大型歌舞詩《藍色的夢》，在世界各地連續演出13場，觀眾超過15000人，極大地增強了員工的凝聚力，提升了COSL的品牌影響力。
八、提供就業，練好內功
立足於“打造COSL鐵軍，鑄造世界壹流”的人才戰略。2008年，COSL***招收應屆大學生900余人，社會成品人才120余人。高素質人才的引進為COSL的可持續發展增添了新鮮血液。此外，COSL還積極為社會提供就業機會。COSL每年位於河北任丘、易縣；山東臨沂、煙臺等地招聘壹定數量的勞動力，緩解當地就業壓力。該公司已經完成了對AWO的收購。隨著越來越多海外員工的加入，COSL為海外作業區提供了更多的就業機會。
2008年，圍繞壹流員工隊伍建設，深入推進員工素質工程全面發展，COSL加大年輕員工培訓力度，縮短新員工成長周期；加強技術骨幹人員的專業再教育和培訓；加強員工的外語培訓；建立COSL技術學院，培養專業技能；完善相關人才培養機制。
九、可持續發展* * *創造未來
2009年，COSL的產能繼續擴大，服務能力和市場競爭力進壹步提升。國內市場工作量增加，運營服務價格基本穩定。隨著整體實力的增強，COSL在國內油田服務市場的主導地位更加穩固，國際化發展勢頭依然強勁。收購Awilco擴大了鉆井船隊，提高了設備資產質量，拓展了海外客戶市場，增加了相關業務的發展空間。
2009年，我們將繼續加強安全管理，推行安全文化；保護環境，節能減排，做負責任的企業公民，堅定不移地推動公司的可持續發展。