公務員考試心理素質測試是什麽？
公務員考試心理素質測試是用人單位選拔和安置人才的重要手段，是選拔合格人才、發揮其才能的重要保證。所謂心理測試，是指通過壹系列科學方法，對個體的智力水平和人格差異進行測試的壹種科學方法。
合理素質是指個體心理因素在行為活動中的作用。它是以身體素質、文化教育和自身修養為基礎的知識、經驗、品德、智力、才能和技能等個體特征。
擴展數據:
公務員考試的《職業心理素質測評》通常是筆試，有選擇題。“比如壹個小時完成200、300道選擇題”，但沒有標準答案，最後只有“合格或不合格”。
比如壹個考題可能會出現“當朋友遇到困難時總是來找妳幫忙，妳怎麽看？”“如果知道領導交辦的事情是錯的，妳會怎麽做？”等等，然後給出選項。
再比如，可能之前的問題出現了“妳以前偷過東西嗎？”後面，同樣的問題又出現了。因為考生在考試中壓力大，緊張時間長，可能會忘記之前的選項，這也是壹種考驗。所以對每個考生來說，沒有對錯的答案，而是綜合前後分析，得出考生的心理素質是否勝任崗位的結論。