攀枝花事業單位2022年秋季考試引進人才公告
關於攀枝花事業單位2022年秋季考試引進人才的公告根據《四川省人事廳四川省機構編制委員會辦公室關於印發<四川省事業單位工作人員招聘試行辦法>的通知》(川人發〔2006〕9號)和《中* * * 四川省人力資源和社會保障廳《四川省委組織部關於轉發<關於進壹步規範事業單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發[2011]36號)及相關文件，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經批準，我市部分事業單位擬向社會引進人才280名。 現將有關事項公告如下(本公告同時在攀西人才網www.pxrc.com.cn、攀枝花人力資源和社會保障局網rsj.panzhihua.gov.cn發布)。
壹、招聘單位及名額
本次招聘為內部招聘。招聘單位及地點詳見《攀枝花市2022年秋季事業單位招聘崗位及條件要求壹覽表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。
二、人才引進的範圍和條件
(壹)招聘範圍
符合崗位條件要求的社會在職和非在職人員，以及往屆畢業生。
(二)報名條件
1.基本條件
熱愛社會主義祖國，擁護中國人民和中華人民共和國憲法，擁護中國* * *產黨，遵紀守法，品行端正，身體健康，具有良好的職業道德，愛崗敬業，有強烈的事業心和責任感；具備與崗位要求相適應的專業水平和工作能力。
2.特定條件
(1)2023年普通高校畢業生應於2023年7月31日前取得畢業證、學位證及國家承認的其他證書(如因疫情原因導致2023年普通高校畢業生畢業證發放延遲，以官網發放畢業證時間為準，以學生就讀學校為準)；其他人員須在資格審查結束前取得並提供畢業證、學位證、職稱(執業)資格證及崗位條件要求的其他證明。
(2)壹般崗位要求年齡在35周歲及以下(即1986 165438+10月17日及以後出生)。對年齡有特殊要求的崗位，詳見崗位表。
(三)招聘崗位具體要求見崗位表。申請人畢業證上註明的專業應與招聘單位要求的專業壹致。報考人員有效畢業證、學位證所含的學歷學位和專業名稱應與崗位表中相應崗位的學歷學位和專業要求壹致。有下列特殊情況之壹的，經審查合格後可以申請:
(1)因國家教育行政部門專業更名導致報考人員所學專業名稱與招聘專業不同，但確實屬於同壹專業(報考人員自行提供證明材料)；
(2)留學人員在國外學習期間所學專業未列入國家教育行政部門頒布的學科專業目錄，但與招聘專業的學習內容(研究方向)壹致(申請人須提供國內相關高校出具的壹致性證明)；
(3)因申請人所在學院開設的專業名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業目錄名稱不壹致，但經學院書面證明明確為同壹專業。
(四)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
3.其他要求
申請人應遵守相關回避規定。與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的報考者，不得報考本單位人事、財務、紀檢監察和直接上下級領導崗位。
4.不允許妳報考的情況
(1)受過各種刑事處罰。
(二)曾被開除公職的。
(三)尚在試用期或服務期未滿的公務員(含參照公務員法管理單位人員)、事業單位工作人員(截止時間為2022年117)。
(四)有違法違紀行為正在接受審查的。
(5)黨紀、行政處分未解除。
(6)根據《關於加快推進失信被執行人信用監管、警示和懲戒機制建設的意見》，人民法院通過司法程序認定失信被執行人。
(7)非2023屆畢業生(在全日制普通高校全日制學習且未畢業者，不能以其取得的學歷、學位報考)。
(八)法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
第三，引進人才的方式
本次人才引進采取雙向選擇、直接考核的方式。
四、人才引進程序
(1)註冊
1.註冊方法
采用網上報名，報名費全免。
2.註冊方法
本次報名主要采取網上報名的方式。請應聘人員登錄智聯招聘報名信息系統(/)，選擇相關崗位，填寫並提交《攀枝花市2022年秋季招聘報名信息表》(見附件2)，以及所需畢業證、學位證、職稱資格證書、工作經歷的電子版(原件掃描件)。申請人為機關事業單位在職工作人員的，需提供所在單位、主管部門、團體(人民團體)出具的書面批準材料。
報名時間為10月117日8: 00至2022年2月5日18: 00。
(二)資格審查(與報名同步)
65438+
2.資格審查貫穿整個招聘過程。在招聘的任何環節，如發現應聘人員不合格或弄虛作假，將取消其應聘(聘用)資格，後果自負。
(3)評估
主管部門(用人單位)應當按照“公平公正、競爭擇優”的原則，結合招聘崗位條件和本單位實際情況，制定考核工作方案，明確考核方式、內容、時間、地點。評估工作計劃應以適當方式公布，並及時告知合格人員。各招聘單位應於2022年2月25日前完成考核，65438。
1.評估結果的應用
(1)人才引進崗位報名人數與招聘人數原則上不低於3: 1，按考核成績從高到低等額確定擬聘人員。最後壹名有兩人及以上考核結果相同的，由用人單位考核小組統籌組織加試確定擬聘人選，考核結果低於70分的人選不能確定為擬聘人選；人才引進崗位無競爭，擬聘人員考核成績應不低於80分。
(2)人才引進崗位意向人選自動放棄的，同壹崗位應聘人員按考核成績從高到低等額遞補，遞補次數不超過2次。
2.評估結果的公開
考核結束後，主管部門(用人單位)應及時將相應崗位考核人員的績效排名在政府部門網站上公示3天。
(4)體檢
由招聘單位(用人單位)主管部門組織到市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的二級及以上綜合醫院。體檢參照《關於進壹步做好公務員考試體檢工作的通知》(人力資源和社會保障部發[2065 438+02]65號)、《關於修訂公務員考試通用標準(試行)和公務員考試操作手冊(試行)的通知》(人力資源和社會保障部發140號)執行。本次公開體檢從公告到實施，國家出臺新的體檢規定的，按照新規定執行。
用人單位或體檢人員對當日或當場未復檢的體檢項目結果有疑問的，可在收到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢請求，復檢只進行壹次，僅對對體檢結論有影響的項目進行復檢。體檢結論以復檢結果為準。
因自願放棄體檢或體檢不合格等各種原因，由主管部門(用人單位)在該崗位符合條件的人員中補足1倍。
(5)調查
對體檢合格人員進行全面考察，主要包括政治思想、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系、失信實施情況、是否存在需要回避的情形等。，並對人事檔案及其他與考試有關的材料的真實性、有效性進行核實，作出是否合格的結論。不符合要求、表現和評價較差、心理極端、嚴重精神病者，可取消資格。
對考察中取消的空缺職位和通過考察的報考人員在公示前自動放棄的，由主管部門(用人單位)在符合條件的人員中依次遞補1次。
(6)宣傳
考試、體檢、考察合格者，向社會公示7個工作日。
擬聘用人員名單公示期滿後，無問題或有問題，但經查不影響聘用的，辦理聘用手續；有問題反映查證屬實影響就業的，不予聘用；如有問題，壹時難以核實或否認，暫緩聘用，待核實清楚後再決定是否聘用。因公示取消聘用或擬聘用人員在公示期內及公示期後主動放棄聘用而產生的空缺，可在符合條件的人員中依次遞補1次。
(7)就業
1.考試、體檢、考察、公示合格者，由市委組織部、市人力資源和社會保障局審核確認。
2.經審查確認擬聘用人員在規定期限內到招聘單位報到，招聘單位按有關規定簽訂聘用合同，辦理招聘、崗位聘用、工資待遇等人事手續。未按規定時間報到者，取消資格。因市委組織部、市人力資源和社會保障局審核確認產生的空缺，不再遞補。
3.受聘人員應按有關政策規定實行試用期制度。試用期滿後，經招聘單位考核合格者，正式錄用；試用期內或試用期滿有嚴重違法違紀行為的，取消聘用。
4.通過考核招聘人才進入事業單位的工作人員，最低服務年限為3年。從與單位簽訂聘用合同生效之日起，本人在應聘單位服務滿3年後方可調入其他事業單位。有特殊服務期約定的，按照特殊服務期約定執行。
動詞 （verb的縮寫）紀律和監督
本次秋季人才引進工作由攀枝花市紀委監委監督，同時接受社會各界監督。如發現違紀違規行為，將按照事業單位公開招聘政策和人事考試有關規定，對相關責任人進行嚴肅處理。
第六，特別提示
1.請申請人確保通訊信息準確、暢通。通訊信息變更後，應及時主動通知招聘單位。因申請人自身原因無法接收相關信息的，由申請人自行負責。
2.招聘組織實施過程中，應聘人員應註意自我健康管理，通過微信小程序“全國政務服務平臺”或“四川天府健康通”申請本人防疫健康碼，並持續關註健康碼狀態。
3.如因疫情需要調整人才引進工作時間，將在攀枝花市人力資源和社會保障局網、攀西人才網實時發布補充公告，請考生隨時關註。
監督舉報電話號碼:
鐘* * *攀枝花市紀委:12388
攀枝花市紀委組織部紀檢監察組:0812-5176330
攀枝花市紀委監察局駐人力資源和社會保障局紀檢監察組:0812-3350130
綜合政策咨詢電話:
攀枝花市委組織部人才工作處:0812-5178992
攀枝花市人力資源和社會保障局人事管理科:0812-3355727、0812-3325158。
主管部門(用人單位)電話見崗位表。
附件:
1.攀枝花市2022年事業單位秋季人才引進崗位及要求壹覽表。xls
2.2022年攀枝花市事業單位秋季招聘報名信息表。文件
攀枝花市委組織部
攀枝花市人力資源和社會保障局
165438+2022年10月8日