公務員心理健康出現問題的原因有哪些？
謹小慎微、服從權威、超然物外、禮儀嚴明，有形無形地培養了人們的權威意識和保守依賴心理。中國人的封閉心態在性格上也很明顯。中國人欣賞成熟穩重的性格，比如知足、耐心、不沖動。在《三字經》、《增光賢文》等書中，中國人可以感受到他們的防禦性和封閉性心理。遇到問題時，缺乏積極探索、尋求解決辦法的積極心態，抱著聽天由命的消極思想。
2.工作強度和責任增加。
過去那種“壹杯茶，壹支煙，壹張報紙，很久”的現象已經不存在了。隨著經濟社會的快速發展，社會和人民對政府的管理水平要求越來越高，政府的責任和挑戰也越來越多。這種責任和要求自然轉移到公務員身上，要求他們跟上時代的步伐，不斷增強個人應對壓力和挑戰的能力。公務員如果缺乏緊迫感，不上進，隨時可能被淘汰。尤其是近幾年來，公務員改革中推行的競爭上崗制度、問責制、公開選拔制度等措施，給公務員帶來了巨大的壓力。
3.器官人際關系
許多報刊雜誌都在機關人際關系上大做文章，或幽默，或插科打諢，或嚴厲批評。機關裏流行的潛規則，是大多數人無法跨越的壹道門檻。不僅個別領導還有家長式作風，而且主管公務員的發展。更多時候，部門和同事之間也有忌諱的話，怕壹句話背上不成熟不世故的“名聲”，毀了自己的職業前途。想說的不能說，想做的不能做，不想說的必須說，不想做的只能做。缺乏獨特的個性，必然會增加巨大的心理壓力。
4.經濟壓力
公務員崇尚奉獻、服務的宗旨，樹立人民公仆的公眾形象，與傳統思想中的官本位待遇大相徑庭。因為中國是壹個以經濟建設為中心的發展中國家，公務員的待遇不可能遊離於商業社會之外。我們從公務員工資清單中不難發現，他們的工資通常比其他中上收入行業的工資更為羞澀。很多領導幹部因為無法拒絕奢侈享受而深陷囹圄，對物質的必要約束是公務員健康生活的第壹道門檻。
5.家庭壓力
由於公務員的特殊性，家屬普遍對公務員抱有很高的期望。現實生活中，親戚朋友找上門來“求助”很容易。很多公務員難以承受，心理落差很大。遇到特殊工作和某些特殊時期，更無法與家人溝通，家庭失衡屢見不鮮。
6.職業角色壓力
因為公務員在執行公務時必須遵守政策、紀律和程序，理性要求阻礙了公務員個性的發展，公共責任挑戰了公務員有限的個人能力。他們面對的服務群體是普通大眾，社會人口文化素質參差不齊。社會和普通大眾對公務員角色的要求越來越高，這容易造成他們在工作交流中的壹些障礙。公務員的壹舉壹動都代表著黨和國家的形象，對群眾起著引導和示範作用，這就要求公務員要有更強的忍耐力，更多的理解人民群眾，這無疑是給公務員帶來心理壓力的壹個重要方面。
7.職業成就壓力
美國著名心理學家馬斯洛在1968中提出的需要理論至今被人們廣泛接受和關註，該理論將人的需要分為五個層次:生理需要、安全需要、愛與歸屬需要、尊重需要和自我實現需要。在公務員隊伍中，生理和安全需求得到了保障，但由於公務員的平均文化水平相對較高，對後三種需求的需求更強烈。希望在自己的生活圈子裏與他人建立良好的情感聯系，得到他人的高度贊揚，得到他人的尊重，體驗自己的力量和價值，增強自信，最大限度地發揮自己的潛力，不斷完善自己，完成與自己能力相稱的事情，實現自己的理想需求。這些美好的願望是公務員孜孜不倦的動力和源泉。黨政系統競爭的特殊性導致公務員心理自然封閉，激烈的群體競爭增加了公務員的心理壓力。怎樣才能做好本職工作，在同行業同級別部門中出類拔萃？在心理健康調查中，壹位政府官員尖銳地指出:“我們應該如何表現？妳是什麽樣的人？妳想世俗嗎？如何處理上下級關系？這些問題隨時都在折磨著我們。在工作中談人情世故是不合適的，不談人情世故也難免被背後指責，甚至造成更嚴重的後果。現在幹部工作需要公眾評議，幹部選拔需要民意評價或推薦。平時不考慮人的情緒和人際關系，關鍵時候可能會被打低分。還有壹個普遍的問題。不親近上級，很可能會受到冷遇，升職的機會也會比別人少。”最重要的是，由於公務員機制的限制，競爭激烈，他們想盡辦法進機關，卻不壹定對自己的行業感興趣。在職業生涯中容易陷入“棄之而食之無味”的窘境，這也是給公務員帶來極大心理隱患的壹個原因。
8.社會支持機制不健全，公務員自身缺乏自我保健意識。
近年來，社會心理學、銷售心理學等知識在我國員工中得到了廣泛應用，針對員工的各種績效培訓也如火如荼。然而，我國心理咨詢行業的發展遠遠落後於西方發達國家，尤其是公務員的心理咨詢，更是壹片空白。香港設立了公務員公益性心理咨詢輔助機構，國外公務員心理咨詢更加多樣。新事物要在政府機構中被廣泛接受需要很長時間，特別是政府要摧毀以前頭頭固有的舊觀念，重新輸入新鮮的觀念。組織歷來重視思想政治工作的宣傳教育，但也輕視甚至忽視了公務員的心理保健。公務員作為公共權力的行使者，承擔著巨大的公共責任，他們的心理困境沒有得到應有的重視。此外，特殊的工作性質和工作環境造成了他們心理困難的宣泄和疏導渠道嚴重缺乏。幫助公務員走出心理困境，保護他們的心理健康，政府和社會責無旁貸。
受傳統觀念和社會因素的影響，公務員本身更是怕病怕醫。大部分人都是人為的包裝自己，盡力維護自己的良好形象。雖然很多人有傾訴煩惱的欲望，但是找不到傾訴的對象。平時酒桌上、撲克桌上的朋友忙著應酬，關鍵時候不見壹個人；在下屬和上級面前不要太透明，怕影響不好；父母不想談，因為不了解，有代溝；不能當著愛人和孩子的面說，怕他們擔心。權威機構調查發現，只有30.77%的公務員在特別抑郁的時候會和家人傾訴；7.69%找同事傾訴；20.51%和朋友聊天；43.59%采取其他方式來擺脫(有的人直接說自己平時心裏會很煩)，大多數人選擇自己的調節方式來消除煩惱和壓力。而心理學在我國還沒有達到基本的普及水平，所以很多人根本不了解自我心理咨詢和情緒調節的方法，容易積舊成新，成為另壹個重要的心理疾病因素。
9.非理性認知方法導致的認知偏差
公務員的仕途、工作、生活都不可能壹帆風順。他們經常會遇到各種不如意的事情，甚至會遭遇壹些挫折和困難，比如考核和獎懲不公，長期得不到提升，上級和同事的不理解，現有崗位難以適應等。挫折的理性認知方法是正視它，積極想辦法解決它。相反，非理性的認知方式往往會讓公務員陷入壹些誤區，導致消極悲觀。