病假壹年不能超過幾天。
病假壹年不能超過幾天這個問題其實沒有統壹的答案，因為病假天數會受到很多因素的影響，包括員工的工齡、疾病的性質、企業的規定等。
首先，員工的工齡是影響病假天數的重要因素之壹。在壹些地區或企業，員工服務時間越長，可能享受的病假天數就越多。這是因為隨著工齡的增長，員工對企業的貢獻也在不斷積累，所以企業會給予更多的福利待遇。
其次，疾病的性質也會影響病假天數。壹般來說，如果員工患有常見疾病，如感冒、發燒，病假天數可能會更短。但是，如果員工患有重大疾病或需要長期治療的疾病，病假天數可以相應延長。這是因為嚴重的疾病需要更多的治療和休息時間，以保證員工的健康。
另外，企業的規定也會對病假天數產生影響。不同的企業可能有不同的病假政策。有的企業可能規定員工每年可以享受壹定天數的帶薪病假，有的企業可能只提供無薪病假或者沒有明確的病假規定。所以員工在了解自己的病假權利時，需要查閱企業的相關規定。
綜上，病假壹年不能超過幾天沒有固定答案，需要根據具體情況來判斷。員工在申請病假時，要了解企業的規定，根據自己的實際情況申請。同時，企業也要根據員工的實際情況和需求，制定合理的病假政策，保障員工的權益和健康。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第3條規定:
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第3條規定:
企業職工因病或非因工負傷需要停工醫療時，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期:
(壹)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上是六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。