椰樹集團的招聘信息違反了勞動法的哪壹條規定？

近日，椰樹集團在某微信官方賬號發布了壹條關於招聘職業經理人的消息，引起了社會的廣泛關註，也讓椰樹集團迅速陷入輿論漩渦，備受質疑和批評。椰樹在這個招牌信息裏公開招聘職業經理人，以非常優厚的報酬條件招聘總經理，但同時提出了非常苛刻的要求，非常吸引眼球。招聘條件明確要求應聘者兼顧事業和家庭，還承諾以房產作抵押，離開椰樹時用房產償還。網友們看到這條信息，立馬炸了，紛紛議論椰樹招聘是現代版。買賣契約”，也有人認為這樣的招聘涉嫌違反相關勞動法。面對輿論的廣泛質疑和討論，椰樹集團隨即於8月20日在公司官網發布道歉聲明，聲稱其初衷是招聘和培養願意長期在公司工作的高級管理人才。但由於對招聘信息審核不嚴，用詞不當，部分條款已違反《勞動法》的規定，造成的不良影響，我們深表歉意。回過頭來看，早些年，椰樹參與了椰子汁產品的虛假低俗宣傳。當時，壹些椰子樹的電視廣告被認為是非法的，被暫停播放。現在，因為這樣的招聘信息，他們再次引起了公眾的廣泛關註。有律師認為，該招聘信息中涉及的抵押房產作為招聘條件，涉嫌違反《勞動合同法》的相關規定。因為《勞動合同法》第九條規定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，本次公開招聘要求勞動者以房產作為抵押是違法的。企業在招聘時應遵守相關勞動法，確保信息真實、合法、有效。很多企業在發展的過程中需要人才，尤其是在擴張或發展遇到瓶頸的時候。人才的作用是企業的關鍵，尤其是面對激烈的市場競爭，企業需要經營管理和R&D方面的各類人才，才能時刻保持較高的競爭力。像椰樹這樣的傳統飲料品牌企業，多年來壹直在乘風破浪，近幾年更是承受著業績的壓力，發展似乎處於停滯狀態。也許現在正是他們急需人才的時候。