國家法定節假日有哪些***多少天
因此法定節假日***有11天，分別如下：(壹)元旦節，放假1天(1月1日)二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初壹、初二)三)清明節，放假1天(農歷清明當日)四)勞動節，放假1天(5月1日)五)端午節，放假1天(農歷端午當日)六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。用人單位應該在法定節日期間安排勞動者休假，若法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定年節假日是由國家法律、法規統壹規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的壹種。法定節假日調整後充分體現了科學性、統籌性的特點。對旅遊和社會經濟的真實拉動效應，以及新的節假日方案對於旅遊及社會經濟的綜合影響等，進行了深入的數理分析，形成科學決策的數理依據。此外，方案最大的特色是統籌性，它統籌兼顧了舊的節假日制度的優點及新的社會需要；統籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是，它還統籌兼顧的經濟社會發展和傳統文化習俗之間的關系，將清明、端午、中秋等傳統節日定為法定假日，這壹點對於弘揚傳統文化、促進中華文化的偉大復興，將會產生深遠的意義。
法律依據：《中華人民***和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（壹）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（壹）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。