那些在職場上積極主動的人，到底怎麽樣了
我在職場上遇到過態度積極的人，其中有二種壹定要看清楚：這種人絕對不能用！
第壹種，對超出自己能力之外的事特別積極，但是最基本的東西都不會的。
這典型的就是二個問題：第壹，做事情不踏實。真的積極向上的人，不會連最基本東西都不會。如果連最基本的東西都不會，那麽他的積極主動就是用來自欺欺人的。第二，在此基礎上，對高過自己能力的事特別積極，表現得特別樂觀，往往對於這種人，壹個就是無知，另壹個就是自大。
對於這種人，我得看法就是：堅決不用！
第二種，事做不好，但是態度特別好。
我曾執導過來實習做項目的大學生。其中有個學生黨員的同學，態度特別好，也博得了我的好感。但是，後來發生了壹件事，讓我意識到這樣的人根本不適合在企業，所以最後我拒絕了他想要在我這裏謀職的要求。
事情很簡單，就是他來向我討教他畢業設計的事，想讓我給他壹些意見和幫助。可是，我聽他說了壹通之後，楞是沒有明白他究竟在設計什麽，又想要我給他什麽幫助。他的描述前後都是矛盾的：先是說為了設計A，而且也完成了A，現在要搞個B來驗證A。後來又說就是要設計B。那我就不解了，就告訴他：第壹，如果標的是A，那麽就應該去了解A的技術標準。B並不是檢驗A的標準。第二，如果標的是B，那麽就應該先搞清楚B的要求。至少要清楚想要達到什麽目的、用途、等級。然後，他就很謙虛地表示，自己想法還很不成熟之類的，卻沒有半句和我的問題有關。最後，他還說第二天整理壹些資料給我，結果最後我都沒見到。
所以，這樣二類人我認為絕對不能用：連基本工作都做不好，卻總是對超過他能力的工作迷之自信的。把工作交給這種人，結果只有壹次又壹次的失敗。另壹種就是表面上態度極其謙卑端正，但是卻沒有實際行動和付出努力的。這種人永遠都是語言的巨人行動的矮子，唯壹能做的就是等待別人替他解決問題。