退休後養老金不夠怎麽辦？省錢省心的計劃來了！
隨著老年人的比例越來越高，養老已經成為幾乎每個家庭都必須考慮的問題。
說到這裏，大家肯定會想到，在我們平時的工資條裏，有壹筆費用叫社會養老。我們退休時領取的養老金真的夠養老嗎？
眾所周知，當今社會退休後，養老金的差距其實是相當大的。先不說新農保和城鄉居民養老保險。我們每個月能拿到多少養老金，即使是普通的城鎮職工？這是實打實的15年以上的繳費，但為什麽有的地方每月只有1000元左右，甚至低於當地最低工資標準線？但有的人壹個月能拿八九千甚至壹萬多。那麽養老金夠用嗎？每個人都不壹樣，具體分析壹下吧。
首先，我們需要了解我國的養老金制度。如果我們想在退休後收到更多的錢，我們必須在退休前支付更多的錢。多交少交，其實和妳的單位和工作是分不開的，我們分以下三種情況來討論:
1.事業單位公務員，國企、央企等事業單位職工、教師、醫生。
他們退休後領取養老金，壹般高於私企和靈活就業人員。那為什麽會這樣？他們有什麽額外的福利嗎？其實沒有。都在同壹個養老保險制度下。但是，有壹個很重要的細節，就是好的單位養老保險。單位繳納每個員工實際工資的16%。對於單位那些員工來說，這筆錢會按照8%進入社保繳納體系，我們的工資越高，對我們越有利。因為按照規定，單位交的錢是總額的3/2，我們個人繳費只占1/3。
2.私營單位和普通靈活就業人員
大部分私企都會按照當地的養老保險最低標準繳納，而不考慮員工的實際工資。那是因為單位通過這種方式給員工繳納養老保險可以省錢，雖然我們實際上多拿了壹點錢。但缺陷更明顯，繳費標準低，意味著退休後領取的養老金會大打折扣。其次，私企單位沒有國家事業單位穩定。現在很多在私企工作的年輕人，經常會換公司，換城市，甚至失業壹段時間，這樣很容易導致養老保險繳納中斷。繳費年限是影響退休後養老金標準的重要因素，所以退休後養老金的領取標準會相對較低。
3靈活的員工
其實靈活就業人員的社保和職工沒什麽區別。都是壹個系統的。最重要的區別是，靈活就業人員的社保繳費都是自己全額承擔，沒有企業為妳買單。而大部分靈活就業人員工作不穩定，收入自然也不穩定。即使他們按照最低標準繳納養老保險，仍然有全額承擔的壓力。所以很多靈活就業人員就是想交15年的養老保險。因為按照現行的社保法，繳納養老保險15年，達到退休年齡就可以按月領取養老金。但是，收到的金額差距更明顯。比如某地區女性朋友剛退休的時候，壹個月只能拿到1000元左右的養老金，根本不夠家裏的日常開銷。她甚至要出去打工謀生，所以沒有辦法真正退休。
看到這裏，我想大家都有些感觸。在這裏我能給妳的建議是，不管妳從事什麽工作，有沒有繳納養老保險，繳納了多少。那我們最好能再單獨準備壹筆錢，給自己買壹份商業養老保險。什麽是商業養老保險？
商業養老保險:
商業養老保險是壹種以人的生命或身體為保險對象的商業保險。當被保險人年老退休或保險期限屆滿時，保險公司將按合同約定支付養老金。
商業保險中的年金保險、養老保證保險、定期保險、人壽保險都可以不同程度地服務於養老的目的，都屬於商業養老保險的範疇。商業養老保險也可以作為強制儲蓄的手段，幫助年輕人未雨綢繆，避免年輕時過度消費。
簡單介紹壹下商業養老保險給大家帶來的好處:
1.提高養老保障水平。商業養老保險可以為老年人提供更好的養老生活保障。對於沒有參加社保的，可以參加商業養老保險。商業養老保險會有更廣泛的選擇，包括所有參加社保的人和不參加社保的人。被保險人可以根據自己家庭的經濟情況做出合理的選擇。...
2.兼具儲蓄和投資功能的商業養老保險不再局限於單壹的養老功能，還為商業養老保險增加了新的功能。比如:分紅功能，最低保證收益，設立投資賬戶。同時可以附加各種附加險，比如醫療、意外、健康等等。
3.提供退款，選擇性領取更多的社會養老保險，按月只領取固定金額的養老金。但是，商業養老保險可以為老年人提供更多的養老選擇。可以按月，按年領取，也可以壹次性領取。
4.讓理財更加多元化。商業養老保險既能保障人的生存，又能兼顧被保險人的死亡保障。這種保護可以使他們的家庭和後代受益。
希望通過我們今天的分析，大家對社保養老有壹定的了解。事實上，邊肖認為在年輕的時候為自己購買壹份商業養老保險是壹個非常好的儲蓄習慣，也可以為妳的晚年生活多壹份保障。保證！如果妳還有其他關於保險的問題，可以在百度上搜索“百寶君”，那裏有專業的保險顧問，隨時為妳解決壹切保險問題。