妳會跨過幾道坎？
成功對每個人來說都是壹件非常困難的事情。成功的定義有很多，但對不同的人有不同的含義。有哪些成功的介紹？下面是壹些成功的介紹。
妳要過多少關才能成功？第壹關1，《實幹論》
只有功勞，沒有苦勞。
在過去的計劃經濟時期，壹些失敗者常常用“沒有功勞，只有苦勞”來搪塞和辯解自己的失敗。是的，有“努力”的人過去確實給妳安排了壹個好職位...但是現在《商業時報》已經放棄了這個規則。而是以“英雄”論成敗，把效率放在第壹位，用業績說話:也就是說，不管妳多努力，多忙，如果缺乏效率，沒有業績，妳所有的努力都是白費，所有的付出都是壹文不值。壹切都是靠成功說的。只有成功，妳的努力才會有回報，妳的苦難才會有價值。
成功是妳艱難日子裏最好的良藥。
今天，成功的關鍵詞更傾向於“做壹個王，丟壹個寇”。人不看過程，只看結果。但天下沒有免費的午餐。就算妳靠運氣得到了這些，那也不能叫成功，那叫運氣。要知道，運氣往往是靠不住的。“守株待兔”的農民，因為莊稼貧瘠，只能忍饑挨餓。
“妳怎麽看待自己創業的艱難日子？妳苦還是累？”當我們問壹個經過艱苦訓練最終成功的創業者時，他回答說:“當時有點苦，有點累，但現在我覺得這沒什麽，只是好玩。”他之所以對此感到美好和高興，固然與他當時的年輕有關，但更重要的是，他成功了，成功地化解了他所經歷的苦難。如果他半途而廢或者因為某種原因失敗了，他絕對不會這樣回答。所以，成功是治愈困難最好的良藥。
世界將永遠由強者主宰
稍微有點歷史知識的人都知道，強者壹直主導著這個世界的歷史，就像經濟圈裏的大公司制定或決定著所在行業的行業標準壹樣。這就是強者的邏輯。強者制定遊戲規則。如果妳想制定遊戲規則，妳必須強大。強者的邏輯在當今社會更加突出。在競爭激烈的商業和其他領域，變化日新月異。壹旦經營不好就會被淘汰，甚至國家號召企業做大做強。可見崇尚強者是競爭時代的大勢所趨。
第二個層次，“天賦無命”
我從來不缺人才...
很多創業者在經歷了很多挫折、打擊和失敗後，逐漸失去了戰鬥力。激情死了，夢想死了，這真的是創業者最可怕的事情。
這些人開始感到無助，無助，無力。為了掩蓋失敗帶來的羞愧和焦慮，他們想方設法給自己找各種借口:我為什麽要下鄉；這個社會太不公平了；我沒有文憑；我不漂亮；我與此事無關；我討厭吹牛和奉承；我太善良了，我討厭欺騙；如果給我機會，我也會發財；幸福在於知足；“淡定平淡才是真”...結果就是:他們還是窮，他們還是無能！
是人們給失敗者最大的安慰和欺騙。在我看來是人生最大的成功陷阱。機會總是青睞有準備的人。壹個渴望成功的人應該主動去尋找機會，創造機會，而不是坐等機會。
第三關，“壹夜暴富”
對“意外”和運氣的希望...
中國古代早就有“馬無夜草，人無橫財無富貴”的典型窮人思維的虛假宣傳。今天，仍有壹些“夢想家”把致富的希望寄托在發壹筆橫財上。
想發財的人寄希望於“意外”而不是“努力”，所以與成功背道而馳。有些人確實很幸運，通過這些機會獲得了很多錢，暫時變得富有，但這遠遠算不上成功。隨著市場越來越規範，“壹夜暴富”的投機行為會越來越沒有市場。想發橫財是應該避免的成功陷阱。
第四關，“要聰明”
老祖宗的經驗——占便宜的人會吃大虧。
按照老祖宗的經驗，愛耍小聰明，愛占便宜的人會吃大虧。比如在美國，有的商店規定壹件商品是原價買的，第二件是優惠價買的。有些中國同胞會先買壹個再買第二個，每個都有收據，然後原價退壹個，達到買壹個享受優惠價的目的。
不僅如此，利用了這個小優勢的中國人還聲稱“美國人是最愚蠢的。”“美國人不能買醋打醬油。”這些同胞也不願意去想。如果美國人真像他們說的那麽蠢，他們怎麽可能成為世界上最強大的國家？就是這樣壹個國家，早在20世紀初，寫《大同書》的康有為就稱之為他理想中的“大同”社會。
別耍小聰明。老板的眼光是銳利的。愛耍小聰明，愛占便宜的人總想占便宜:占別人便宜，占夥伴便宜，占規則便宜...結果他們讓自己的活動空間越來越窄，正是“聰明誤以為聰明”。愛耍小聰明，愛占便宜的人，往往會為了眼前的小利益而失去長遠利益。
所以愛耍小聰明，愛占小便宜是成功的陷阱。斤斤計較的人是不可能成功的。
第五個層次，“山寨”的成功
盲目模仿，不會長久...
在“法不責眾”的法律理念下，跟風、從眾成為人們明智的保險做法。但是，市場經濟是建立在自由平等的基礎上的，而自由平等必須建立在獨立的基礎上，而獨立必須突出個性。所以，這是壹個獨立、自由、個性的時代，成功也是建立在獨立思考的基礎上。
如何形成和保持自己的個性？打造自己的人格魅力？
第壹，要積極塑造自己。人有主動性。從某種意義上說，人生就是壹個創造的過程，也就是壹個自我創造的過程。所以妳壹定要以積極的態度，采取積極的行動，按照自己想要的去塑造自己，讓自己成為自己想要成為的那種人。人在創造自我的過程中逐漸顯露、塑造、形成自己的個性。
第二，接受真實的自己。這種接納包括所有的缺陷、缺點、不足、過失和我們的優點、長處，做到自我包容。當然，妳必須明白，妳的弱點和缺陷屬於妳自己，但不等於妳自己。有缺點，知道自己的缺點，會讓我們改正缺點的努力更有針對性，讓我們提升自己的努力更有意義。
第三，取下起落架。這個問題說起來容易，做起來難。現實生活中，我們總是處於表達自己和保護自己的沖突中。壹方面，對尊重的渴望需要我們表達自己；另壹方面，保護隱私和維護自身安全的需要，讓我們不敢真實地展示自己。要解決這個問題，不僅需要有壹個合適的社會文化環境，還需要個人努力，用成功來證明和維持自己。
第六關，小富即安，不思進取。
壹個紳士應該不斷努力提高自己
“知足常樂”是中國人追求的壹種調整心態、保持心理平衡的方法，但現在卻常常被壹些人庸俗化為對待事業和工作的態度，從而得過且過，不思進取。
壹個小富不思進取是不可能有大成就的。人失敗的兩個主要原因，壹個是怕困難而半途而廢，壹個是滿足於自己所擁有的。拿破侖·希爾說:“我真不知道世界上有多少人壹事無成，因為他太容易滿足了。”進步的第壹步是永遠不要停留在現在的位置。不滿足現狀可以幫助妳獲得新的成功。"
第七關，愛面子，忽略錯誤。
愚蠢的
每個人都會犯錯。每當有人犯錯時，人們都希望他們承認並改正，但當這種情況發生在他們身上時，許多人都采取回避的態度:要麽為了面子，要麽承認錯誤，他們感到自卑。所以很多時候，人們不願意承認自己的錯誤。這給人們之間的交流造成了障礙...所以拒絕承認錯誤和“愛面子”是最容易讓人添堵的，相當於給自己背上了沈重的負擔。相反，如果妳勇敢地承認自己的錯誤，這將是妳走向成功的明智選擇。任何“愛面子”的行動，都只能讓妳處於最脆弱的位置，被動采取守勢。
第八關，反復跳槽
不斷選擇造成的浪費
是對生命最大的浪費。
人的壹生的發展，要麽沿著專業方向，要麽沿著行業方向；不在專業或行業之間跳來跳去，不顧專業或行業盲目跳槽，是對人生最大的浪費。
頻繁換工作的人往往得不償失。因為真正掌握工作能力的培養需要相對較長的時間，如果經常跳槽，往往會成為靈丹妙藥，就是什麽都會懂壹點，但是什麽都不精通，不專業，所以妳要不斷做不需要精通的初級工作。
頻繁跳槽是不可取的。另外，對於那些經常炒自己公司魷魚的應聘者，用人單位往往會有芥蒂，擔心妳到了他們公司後撐不了多久。雇主的主管往往是嫌疑人。如果懷疑妳，妳就很難有出人頭地的機會。
第九關，己所不欲，勿施於人。"
想要成功，妳需要盡力滿足別人的需求？
孔子“己所不欲，勿施於人”的思想壹直影響著中國人的社會思維。淺層次來說，這個說法的意思是，妳不喜歡的東西，不要送給別人；更深層次的意思是，如果妳不希望別人用妳不喜歡的方式對待妳，那麽妳就不應該這樣對待別人。
宏觀來說，聰明的成功之道應該是——壹個人認為自己賺到了利益，最終為他人服務。簡單來說，就是對自己主觀，對別人客觀。妳對自己是好是壞，取決於妳如何為別人做。所以，聰明的人知道如何滿足別人的需求。這種理念體現在人與人的交往中，應該是急人之所急，幫人之所需，投人之所好。
總之，聰明的人總是能想盡辦法讓所有人滿意，讓所有人開心——看到他的成功。
第壹個層次，“努力理論”
只有功勞，沒有苦勞。
在過去的計劃經濟時期，壹些失敗者常常用“沒有功勞，只有苦勞”來搪塞和辯解自己的失敗。是的，有“努力”的人。過去，有關方面確實給妳安排了壹個好職位...但是現在《商業時報》已經放棄了這個規則。而是以“英雄”論成敗，把效率放在第壹位，用業績說話:也就是說，不管妳多努力，多忙，如果缺乏效率，沒有業績，妳所有的努力都是白費，所有的付出都是壹文不值。壹切都是靠成功說的。只有成功，妳的努力才會有回報，妳的苦難才會有價值。
成功是妳艱難日子裏最好的良藥。
今天，成功的關鍵詞更傾向於“做壹個王，丟壹個寇”。人不看過程，只看結果。但天下沒有免費的午餐。就算妳靠運氣得到了這些，那也不能叫成功，那叫運氣。要知道，運氣往往是靠不住的。“守株待兔”的農民，因為莊稼貧瘠，只能忍饑挨餓。
“妳怎麽看待自己創業的艱難日子？妳苦還是累？”當我們問壹個經過艱苦訓練最終成功的創業者時，他回答說:“當時有點苦，有點累，但現在我覺得這沒什麽，只是好玩。”他之所以對此感到美好和高興，固然與他當時的年輕有關，但更重要的是，他成功了，成功地化解了他所經歷的苦難。如果他半途而廢或者因為某種原因失敗了，他絕對不會這樣回答。所以，成功是治愈困難最好的良藥。
世界將永遠由強者主宰
稍微有點歷史知識的人都知道，強者壹直主導著這個世界的歷史，就像經濟圈裏的大公司制定或決定著所在行業的行業標準壹樣。這就是強者的邏輯。強者制定遊戲規則。如果妳想制定遊戲規則，妳必須強大。強者的邏輯在當今社會更加突出。在競爭激烈的商業和其他領域，變化日新月異。壹旦經營不好就會被淘汰，甚至國家號召企業做大做強。可見崇尚強者是競爭時代的大勢所趨。
第二個層次，“天賦無命”
我從來不缺人才...
妳會跨過幾道坎？2面試前了解自己，不要忘記細節。
當候選人收到壹家外企的面試通知時，他們很容易被喜悅沖昏頭腦。和頓咨詢師張蘭建議，考生此時要保持冷靜，拿起紙筆，記下公司的確切名稱、地址、聯系人，核實確認妳面試的職位和需要帶的資料，有可能的話甚至可以詢問面試官。
面試前的準備，其實就是壹個認識自己，了解自己的過程。充分的準備是消除緊張、建立自信的好方法。張蘭認為，首要任務是“相知”。妳可以在網上查詢公司信息或者從朋友那裏獲取詳細信息，包括公司成立日期、員工人數、企業文化、競爭對手以及妳申請的職位。
二是“知己”。妳可以對照簡歷在腦海中勾勒出妳的主要工作經歷和成就，明確妳的工作技能，用以上信息精心準備壹份“自我介紹”。
再次，別忘了給面試官準備壹些問題，可以包括公司的管理風格、組織架構、發展目標、績效評估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、申請職位在公司的位置等。張蘭認為，應聘者壹定要抓住公司給的機會提問，這不僅能顯示出妳對外企的興趣，也能證明妳是壹個有思想、有主見的人。這樣的候選人很容易被外企看中。
最後是禮服和紙筆的準備。張蘭提醒考生，不要使用壹些超市、保齡球館、KTV等提供的廣告筆和筆記本。，會給外企的面試官留下不好的印象。
應聘者請提前10分鐘左右來到面試現場。踏入企業大門後，妳要時刻註意自己的言行，謙遜自信地面對每壹個接待妳的人。壹般在正規外企面試前，會要求應聘者填寫壹份面試表格。張蘭建議，應聘者可以簡單列出自己的工作經歷，不要偷懶只寫“見簡歷”、“見附件”甚至不寫。此外，在離職原因壹欄，盡量避免使用薪水低或與老板意見不合等敏感詞匯。如果妳覺得有必要解釋，請在這壹欄填寫“細節”。
外企面試的三個問題，認真回答。
接下來，就是真刀真槍上陣的時候了。張蘭給大家準備了三個可能導致面試不合格的問題。
首先說說妳自己。對於這樣壹個開放性的話題，很多人很容易犯信馬由韁的錯誤。所以妳壹定要小心這類問題，充分利用這3-5分鐘來展現妳的工作技能和專業背景。了解職位的具體要求後，盡量將自己擅長的技能與職位的關鍵要求相匹配，突出自己能為公司做出的貢獻；同時，要增加說服力，最好舉壹些以前工作中的例子來說明妳的工作能力和良好的品質。當然，中英文版本都要準備。
二、為什麽要去外企工作？很多考生習慣批評前公司，但張蘭告誡考生不要輕易否定私企和國企的制度，也不要在外國人面前批評原公司老板。所以應聘者不妨從妳現在應聘的公司整理幾個理由，最好能切實具體的提出公司的發展潛力和個人對公司風格的欣賞，明確表達對工作的動機和熱情。
第三，我們為什麽要聘用妳？對於這個問題，張蘭認為應聘者壹定要快速自信的給面試官壹個答案。這時，他應該把所有自我否定的想法都拋在腦後，突出自己適合工作要求的技能。
面試後自我評價加深印象。
面試結束並不意味著考生可以松壹口氣。事實上，有兩項重要工作要做。這是評價面試成績，寫感謝信。
回國後，候選人可以列出他們所知道的關於該公司的所有積極和消極因素，並在仔細考慮後決定是否要在該公司工作。為了增加印象分，申請人還可以給面試官寫壹封感謝信。禮貌地感謝他給妳這樣壹個機會，補充他在面試中遺漏的重要個人信息，或者解釋壹些需要更正的部分，強調他符合職位的理由，最後表達他希望被錄取的願望。