員工求職面試技巧及註意事項
篇壹員工求職面試技巧及註意事項
1、面試技巧：如何回答問題
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。壹般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這壹點在面試自我介紹的時候尤其需要註意。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解壹些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，壹時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述壹遍，並先談自己對這壹問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，壹定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若幹名，相同的問題問若幹遍，類似的回答也要聽若幹遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和註意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
2、面試技巧：如何消除緊張
由於面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這裏介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1)面試前可翻閱壹本輕松活潑、有趣的雜誌書籍。這時閱讀書刊可以轉移註意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2)面試過程中註意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。壹般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人壹種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沈悶，也會使人生厭。為了避免這壹點，壹般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沈悶氣氛。
(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人壹種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、面試技巧：如何運用語言
面試場上妳的語言表達藝術標誌著妳的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麽，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要註意發音準確，吐字清晰。還要註意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要註意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的註意。自我介紹時，多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清妳的講話為原則。
(3)註意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於壹般的交談。交談中，應隨時註意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，妳得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
4、面試技巧：如何運用手勢
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麽，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
篇二員工求職面試技巧及註意事項
1、面試中的基本禮儀
(1)壹旦和用人單位約好面試時間後，壹定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作壹些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這壹點，壹定要牢記面試的時間地點，有條件的同學能提前去壹趟，以免因壹時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要特別註意這壹點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請妳坐下時，切勿急於落座。用人單位請妳坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麽要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐壹回答。對方給妳介紹情況時，要認真聆聽。為了表示妳已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。壹般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某壹問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
2、不要有這些小動作
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似壹個“劉羅鍋”，考官如何對妳有信心?
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光遊移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般地表情怎麽能打動人?得快快改掉。壹張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌裏慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將妳看“扁”才怪呢。
總之，面試時，這些壞習慣壹定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增
3、面試中的隨機應變
在面談面試過程中，用人單位壹般處於主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生妳所料想不到的情況，這時就需要妳善於隨機應變，恰當處理意外情況：
(1)、比如在面談中，妳可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，妳或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停壹下，壹般主考官會給予諒解，此時妳便可穩定情緒，從新組織妳的表述內容：
(2)、在面談中也可能會碰到雙方沈默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看妳能否沈得住氣，此時妳得善於尋找恰當的策略來應付，比如找壹些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順著剛才的話題，繼續發揮談話。妳同時也保持沈默，可能也是壹種有效的策略。
(3)、如果妳講錯了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續妳的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
(4)、對主考官所提出的問題，妳若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，並可虛心請教，這樣可顯出妳的誠實好學的品質。
對面試者來說，還要註意以下細節問題：
1、第壹印象很重要。和主考官握手壹定要有力，以說明妳的自信和熱情;要兩眼平視主考官，註意和考官們目光交流，而不要環顧四周
2、面試時要集中註意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略
3、少說話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述，回答問題時要具體明了
4、準時抵達面試地點。準時到達說明妳重諾守信
5、不要在面試中表現出妳非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出妳對這份工作毫無興趣
6、著裝要得體
7、要註意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語
8、不要有過多的小動作。面試中任何壹個不經意的小動作，如不停地摸頭發、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對妳的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒
9、讓主考官更好地認識妳。向主考官簡明扼要地介紹妳的才能以及妳打算怎樣在工作崗位上發揮作用
篇三員工求職面試技巧及註意事項
面試交流：
1.看書，不會讓妳精通面試
2.面試能力，只有通過面試才能提升
3.壹場面試時間應控制在30分鐘左右
4.面試的開場，先要學壹些破冰技巧
5.面試官首先自己不能遲到，或者放鴿子
6.如果要面試重要的候選人，務必提前準備
7.面試中，應聘者才是主角，面試官是配角
8.面試有時就是壹場戲，人生如戲，全憑演技
9.面試過程中，要追問那些模糊說不清的回答
10.直覺只能做妳的參考，無法做判斷的決定因素
11.面試過程中，對某位候選人存有猶豫，就拒絕掉
12.簡歷是候選人的名片，對簡歷都不重視的人，不用見
13.面試中，不要過度追求極端的能力，而忽視業務訴求
14.面試中，不要過度關註知識細節，而忽視了整體的思想
15.面試中，不要過度看中同行背景，而忽視了工作本身內容
16.面試中，不要過度在意候選人缺陷，而忽視了他獨特的擅長點
17.沖著創始人的名氣或者明星員工而來的面試者，盡可能的拒絕掉，避免以後麻煩
18.作為面試官，妳在扮演著的角色，是代表公司文化和公司面貌，妳的表現也至關重要
19.面試的目的是挖掘對方優點，而不是拿面試官自己的知識點與對方的知識點做交集，不要陷入暈輪效應
20.面試官不能謙虛，妳在圈粉，妳要謙虛做什麽？做自己就好了。除非所有應聘者，都已經是公司擁護者和粉絲
招聘認知：
1.招聘的本質是交換
2.招聘力是領導力的核心壹環
3.薪酬越高的人，時間越寶貴
4.守株待兔型的招聘早晚都的
5.招聘，要理解那些拒絕自己的人
6.招聘壹定不是招人，是解決問題
7.別把招聘當做所有管理問題的借口
8.留人能解決的問題，不需要去招人
9.不存在既便宜又能帶來高產出的人
10.能搭起來班子的人，才能幹起來事兒
11.要招到人，先思考妳要的人集中在哪裏
12.離職面談的苦，是妳招聘時腦子進的水
13.看對眼了直接撩，送上門的未必是自己的菜
14.招聘時“醜話說在前頭”所以更令人感到坦誠與靠譜
15.越來越多的公司都是用人部門在幫忙看簡歷、聊意向
16.企業的招聘成本是：核心人員的面試時間和機會成本
17.用5K工資，招聘到能力10K的員工，如果真的能辦到，就順便買個彩票吧
18.這個市場上如果真的有既便宜又能帶來高產出的人，那就說明妳可能就已經失業了
19.信息不對稱是招聘中的障礙，想要快速判斷壹個人的能力，尤其是壹個人的管理能力，需要妳擁有很多看人識人經驗
20.只要信息越發達，那麽在接觸這個人之前，就能有更多的維度去了解這個人，所以招聘前的背調是未來招聘的趨勢。