武漢靈活就業女性多大退休？
女性靈活就業人員退休年齡為55歲。
2.原勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社發[2006 54 38+0]20號)規定:“城鎮個體工商戶和采取各種靈活就業方式的人員參加養老保險後，壹般應當按照省級政府規定的繳費基數和比例按月繳納養老保險費，也可以按季、半年度、分年度繳納養老保險費繳費時間可以累計折算。上述人員男年滿60周歲、女年滿55周歲，累計繳費年限達到15年時，可按規定領取基礎養老金。累計繳費年限不足15年的，其個人賬戶儲存額壹次性支付給他，同時終止養老保險關系，不得采取事後補繳的方式增加繳費年限。”根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，企業職工的法定退休年齡為男60歲，女職工50歲，女幹部55歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工負傷致殘，經醫院鑒定並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡男年滿50周歲，女年滿45周歲。
壹般來說，女職工的退休年齡是50歲，從事特別繁重體力勞動的婦女是45歲，兩者都要滿足連續工作十年的條件。但是女性靈活就業人員的情況就不壹樣了。女靈活就業人員退休年齡和工作年限比普通女職工長5年。也就是說，女性靈活就業人員退休年齡為55歲，工作年限要求為15年。
法律依據:根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第壹條規定，企業職工的法定退休年齡，男為60周歲，女為50周歲，女幹部為55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工負傷致殘，經醫院鑒定並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡男年滿50周歲，女年滿45周歲。