如何管理年長的下屬？

壹方面，在商業上:

1.做事有原則的態度，既然是下屬，不分年齡，性別，壹視同仁。不要看錯人，這樣無論誰是妳的下屬，妳都會不滿。

2.在溝通協調方面，方法因人而異。有的內向，有的外向，有的直爽，有的男人秀...要懂得壹些心理學知識，善於捕捉心態和表情的變化，運用恰當的溝通方式。

3.學會幫助下屬解決困難，如成長培養、跨部門協調、家庭困難、職業規劃等。，從而使工作更加順利，提高個人工作績效，實現自我價值。

第二，個人認為:

下班後和周末的空閑時間可以多互動。比如老年人談論保健、養生話題；年輕人聊興趣愛好，成長修養，做紅娘，旅遊等。簡而言之，他們對自己的興趣感興趣，這使得人們的關系更加和諧和良性。