技術人員不保底怎麽公平？
這要看當時的情況。
“保底工資”是對新技術人員的承諾，即新員工在和老員工壹樣的提成和各種待遇的基礎上，給予壹種優待。即壹個月末發放的工資少於保底金額的，也按照保底工資發放，超過的，按照實際工資發放。等於承諾新員工的工資無論如何不會低於保底工資。
“保底工資”是對新技術人員的承諾，即新員工在和老員工壹樣的提成和各種待遇的基礎上，給予壹種優待。即壹個月末發放的工資少於保底金額的，也按照保底工資發放，超過的，按照實際工資發放。等於承諾新員工的工資無論如何不會低於保底工資。這個規則已經成為行業招聘的潛規則。有的店第壹個月保底，有的兩三個月保底，有的甚至長期保底，這成了所有經營者和管理者的心病。