美容導師職業發展的障礙
美容行業作為美容導師職業發展的障礙，無疑是壹個趨勢行業，也是壹個可持續發展的服務行業。於是，越來越多的人想從事這個職業，但是很多技能不足。再來看看美容導師職業發展的障礙。
美容導師職業發展障礙1 1。我自己也不清楚。
中國有句古話:知人者智，自知者明。但是在我們實際的市場運作中，有太多的美容導師不了解自己，沒有系統的分析自己，對自己沒有清晰的認識，對自己的職業生涯和人生事業沒有清晰的規劃。於是，到了壹定的發展階段，很多美國導演就模糊了，壹種莫名的疲勞感就會湧上心頭，在機會面前猶豫不決，或者過於追求改變而放棄了壹份很有前途的工作。
第二，年齡恐慌癥
最近，年齡導致的恐慌癥在美容指南中蔓延。隨著年齡的增長，有男朋友結婚的念頭會在腦海中閃現。因為美容導師和年齡有關，大多是35歲以下的女性，擔心婚戀招聘信息被排除在外，使得很多美容導師出現了年齡恐慌癥。
第三，心理疲勞
其實剛開始做美國導演的時候我是很開心的。我當時和別人壹樣漂亮，覺得可以公費旅遊。隨著經驗的增長，專業美妝導對工作的新鮮感逐漸降低。經常面對公司的還款任務和美容院繁瑣的服務，很多人會感到莫名的疲憊。這種心理疲勞降低了工作效率，也會削弱美容導師在未來發展中的競爭力。
第四，出差的孤獨
壹位美國大公司的高級主管曾對我說:“除了朋友和幸福，我什麽都有；除了孤獨，我什麽都不怕。“這的確是很多現代人為了獲得物質財富所付出的代價。難怪現在都說要成功，需要耐得住寂寞和誘惑。無論是專業的美容總監還是全職太太，妳可能都有過這樣的感受。
雖然生活和工作都很忙很緊張，但是壹旦我們停止忙碌，在半夜的時候，我們會有壹種向人傾訴自己煩惱、幻想和情緒的欲望。然而，很難找到壹個可靠的、有耐心的、傾聽的聽眾。競爭激烈的社會，忙碌的生活，讓人很難去認識對方，去愛對方，讓人覺得身體存在於現代都市，心靈卻滯留在貧瘠的沙漠。
第五，缺乏自信
美容導師大多是女生，職業需要的自信表現和脆弱的天性形成了性格上的矛盾。每天面對精明的消費者和刁鉆的經銷商，很多美國導演都會忍不住懷疑自己的能力，這很大程度上是因為他們缺乏自信，過多地消耗了他們的精力和時間，削弱了他們追求成功的動力，影響了他們的工作效率。
六、目標徘徊
很多藝術總監愛和別人比，總覺得自己處處不如別人。這種發自內心的幹擾，很容易讓專業的藝術導演被外在的目標所遷移。其實目標的選擇是壹個美國導演對價值的態度，選擇的態度會是國家的力量源泉。只有認真分析專註、永恒的信念和成功，才能堅定信念，升華人生。
七、知識更新不快。
就像我剛才說的，美容行業涉及的綜合知識非常廣泛，包括皮膚科、營養學、中醫、養生、心理學、傳播學等。這就需要不斷的總結和學習，多泛讀來豐富理論知識。不過好像大部分美容導師都不愛看這些書，這也是很多美容導師發展的終點。
八、職業認識不明確。
經常聽到壹些美國導演說拿多少錢做什麽，或者拿不到某個職位的工資等等。事實上，美容行業發展至今，更註重美國導演的全面發展，企業間的競爭壓縮了利潤空間。也許壹個美國導演需要身兼數職。過去，經銷商必須派壹名美國導遊和壹名區域經理。美國向導負責產品和技術的培訓，區域經理協助開拓市場和催款。
到現在基本都是經銷商發壹個美導。這位美國向導不僅要培訓產品技術，還要協助談判和會議準備，每月完成公司的付款，甚至在壹些小型會議上講課。美容行業從單壹的技術型向全能型轉變是壹個必然的、先進的過程，也是美妝導購重要的轉型過程。
九、工資不足
美容行業是接受培訓最多的行業之壹。美容行業的發展幾乎離不開教育和培訓。正是行業的特殊性，讓我親自為美容行業培訓數百次。在正規培訓的制度下，美國導演的壹些觀念是比較超前的，尤其是在消費觀上，往往引導客戶舍得花錢，女人只是想對自己好壹點，妳不為妳花錢。
在給客戶灌輸這種觀念的同時，也無形中給自己形成了這種消費觀念。壹些有錢人的奢華生活也從各方面強烈刺激美容導師，導致消費欲望增加，買衣服等註重名牌。很多美女導遊用的手機都比公司老板好。畢竟在這種薪水有限的工作中，作為中年美女導遊的優越感逐漸喪失，安於現狀的心理也不平衡。生活在這樣壹個繁華的城市，我對這個城市的物質文明和現代氣息印象深刻。作為占美容導師絕大多數的工薪族，我經常會覺得自己的工資有所欠缺，口袋很緊。
X.緊張癥
美容導師是公司的骨幹，是美容企業的組織、業務和技術骨幹，是承上啟下的重要角色。他們參加許多社會活動，為他們的事業和未來奔忙。他們是最忙碌、最勤奮的人。還要在上級、同事、公婆、家庭等縱橫交錯的人際關系中競爭。他們壓力大，工作生活節奏快。很多社會心理因素往往使其處於壹定的緊張狀態，從而影響到美女導遊的身心。
美容導師職業發展的障礙2。美容導師的前景
壹、美容院銷售管理
要求:2~3年行業經驗，腦洞大開，具備壹定的團隊管理、溝通和組織能力。有開發市場和拓展客戶經驗者優先。同時需要熱愛營銷，具備獨立策劃美容院各種促銷活動的能力。這個職業周期大概是10年，最好是25歲到35歲。
建議職位:區域經理、部門主管、營銷經理、中層管理職位。
職業發展分析:這是最容易也是最常見的職業發展方向。壹些美容公司提拔中層管理人員大多是從表現突出的美容導師中挑選。他們長期在全國各地的營銷網點工作，熟悉美容行業的壹線銷售。如果妳在中層管理崗位上做出成績，那麽後期的營銷總監、銷售副總等崗位都不是夢。但這類崗位要求壓力承受能力高，要求心理承受能力強，具有不屈不撓、積極向上的開拓精神。
第二，培訓講師
要求:培訓講師對學歷有壹定要求，中專以上學歷優先，同時要求形象氣質中等以上，口才好，有壹定的普通話能力。對美容護膚、美容技術、銷售技巧、美容院門店管理等方面有紮實的知識。當然，如果某壹方面特別突出，也可以做專業培訓講師。比如也可以通過專業的方法和理論知識來培養講師，但是專業講師的就業面比較窄。可以以點帶面，以突出的課程作為敲門磚，壹次又壹次的訓練別人自學，最後成長為綜合訓練講師。美容行業培訓講師的職業周期在十年左右，最好是28-38歲。
建議職位:培訓講師、培訓部負責人、培訓機構老師等。
職業發展分析:美容行業普遍比較重視培訓。無論是相關美容培訓機構還是企業內部培訓，還是加盟連鎖對加盟商的培訓，培訓講師這個職位都是不可或缺的。可以說，金牌培訓講師是美容行業的“香餑餑”。但培訓講師對個人學歷、專業能力、口才、個人形象要求較高，壹般人做不了這份工作。
三、美容店經理
要求:美容店店長主要負責壹家店的經營管理，包括員工管理、客戶管理、美容店營銷策劃、員工培訓等。，對個人綜合管理要求高。必須具備壹定的團隊管理能力、人力資源管理能力、良好的溝通、組織能力、良好的情商和市場行業洞察力。可以說，壹個合格的管理者，比美容院老板的要求還要高。職業周期，美容店的經理，職業周期比較長，可以說是適合做壹輩子的職業。
職業發展分析:在壹些知名的連鎖美容院，尤其是壹些高端美容會所，美容店經理的工作環境和待遇都非常優厚。店面管理是壹個比較瑣碎細致的工作，從設計到美容院管理的方方面面。如果做得好，其職業前景和法律空間都是非常巨大的。如果想進壹步提高，筆者建議向職業經理人方向發展。
第四，美容院老板
要求:有壹定的美容行業經驗，有壹定的經濟基礎，有創業的理想和決心。這幾點缺壹不可。自己做美容院的老板是很多美容導師願意選擇的道路，因為自己創業比給別人打工更自由，更有成就感。做美容院老板沒有時間限制，工作年齡適合生活。
職業發展分析:開壹家屬於自己的美容院可以說不僅僅是壹個美容導師的理想，也是很多美容行業從業者都想做的事情，無論是基層員工還是高層管理人員。開美容院投資比較少，利潤空間大，風險比較低。如今，美容行業投資行業是壹個熱門的投資項目。不過建議想自己創業的朋友，前期壹定要做好美容院的定位，謹慎選擇美容院的店面地址，最好選擇像Pritisha這樣的加盟連鎖品牌。