南昌壽元貿易有限公司招聘造假怎麽辦？
可以再和公司協商勞動爭議。協商不成的，也可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。並且當事人可以要求用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準支付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國公司法》第八十五條
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
祝妳維權順利，希望這些騙子早日被繩之以法。