招聘主播需要註意什麽？
如果在網絡招人，最好在QQ群招。
如果貼出來招人，分享壹些幹貨之類的
網絡中的主播有所依靠。
培訓和支持
培訓，新人有幹貨更實際，會決定人的賺錢技能的提升。
有了支持，新人上路更容易，但兩者都需要做好準備。
如何在QQ群裏招人，其實就是壹對壹的交流。
可以用群發軟件打招呼，
比如:holl，妳最近在忙什麽？第壹句話是這樣發出來的。
第二句:妳是做什麽的，最近過得怎麽樣？
有些人很好說話，會和妳說話。
有的人冷漠，或者心情不好，就會問妳壹些事情，甚至壹些事情。
妳的第三句話需要先熟悉對方，成為朋友:多壹個交流，多壹個朋友，少壹個交流，多壹個錯誤的朋友。我是XX的群友。這裏不解釋身份。如果對方是壹家之主，妳先說明壹家之主會有點尷尬。
如果對方說自己是壹家之主，妳可以從壹個新人的角度去問他。妳說妳是經紀人，但是妳管不了主播。有什麽好的方法可以增加主播的表現？大哥幫小弟，求指教。最近成績不好，快吃不起了。
壹些家長會分享秘密。如果妳學會了，給他壹個不同的標簽。朋友請客的時候，以後有什麽不懂的可以繼續請教。適當的時候，發個紅包感謝別人。
不喜歡分享的也行。下次別和他玩了。
在招人的過程中，沒有人是資源，多加。有的家長甚至因為意外的事情放棄了就把主播給送走了，這就要看平時和他關系好的是誰了。
最好的招人方式，妳懂的，然後引導新人，人家基本都跟妳混了。
第二種招人方式是在小平臺上尋找年輕人才。有的家庭或者星探太坑，有的條件不錯。沒有管理就招了，硬生生廢了。有時候，壹個新人需要合適的平臺，平臺對了，問題就解決了，很多主播都懂。
也有這樣的問題，有的人註冊平臺太多，無法加入。
第三種招人方式是大量招經紀人、星探等等。不管是線上還是線下，有些券商都有很多資源。妳需要的是找到這些人並合作。最好是有底薪的，不然果斷的時候沒有反應，底薪和主播表現結合起來，讓經紀人做好所有的管理培訓。
第四種招人方式是做壹個有很多學習資料的網站，這樣就不用滿世界找主播了。主播覺得妳真的有實力，會主動幫妳推廣。
第五種招人方式
啟動主播給妳介紹，給主播代理待遇。這種方式可以幫妳拆分主播人員。
第六招人之道
應用平臺