如何應對工作中被同事罵
如何應對工作中被同事罵？在與人相處的過程中，難免會因為壹些事情產生摩擦，尤其是在工作上。下面分享壹篇如何應對工作中被同事罵的文章。我們來看看吧！
工作中被同事罵如何應對1:調整心態，放松心態，不要太在意。如果壹個老員工經常欺負妳，讓妳做他的壹些工作，妳可以直接拒絕他。在職場中，要學會說不，否則別人會以為妳願意，誤解妳的意思。同時，時間長了，他會覺得這是妳應該做的。在工作中，妳要表現出妳的工作態度，表現出妳的底線，不能壹直被人指使。
二:端正態度，讓自己強硬起來。剛到公司被欺負很正常，但同時也要端正態度，不要讓自己看起來被欺負。如果妳壹直被別人欺負，別人會覺得妳好欺負，所以妳要讓自己變強，提高自己的工作能力，讓自己的工作業績說話，就沒人敢欺負妳了。
三:如果這份工作對妳來說太小，那就辭職。所以要跳出這個環境，它讓妳覺得不舒服，所以妳要趕緊跳，讓自己回到其他好的地方。同時也要註意為什麽會被別人欺負排擠，要自我調節。我們自己可能有什麽問題？對嗎？妳也要勇敢。換個工作環境可能更好。
如何應對工作中被同事罵？首先，最安全的生活方式是善待他人。人生最大的智慧是化敵為友。如果妳即將失去壹個朋友，妳寧願讓它成為陌生人，也不要把它變成敵人，因為樹敵太多只會危及自己。同事之間有尷尬和矛盾的時候，妳要退壹步思考壹下眼界。人活著是為了快樂，不是為了別的。
第二:被欺負的時候，“忍”字的知識很重要。壹定不能像電視劇上那樣賭氣回去。看似壹時占了上風，實則早已埋下禍根。而忍壹時，看似被欺負，實則能贏得民心，也因為不是每個人都能做到，更容易被人佩服。
原諒別人就是善待自己，這也是健身之道。
第三:很多時候，我們的耐心是可以換來公司的待遇和老板的態度的。忍受是值得的。但是，如果公司不能滿足和給予這壹點，也沒必要壓抑自己的內心。沒有壹份快樂的工作，壹天中最重要的八個小時就會被霸淩占據，內心會崩潰到抑郁。最好早點離開。所謂:我不把妳留在這裏，我有自己的落腳處。
如何應對工作中被同事罵？3首先，擺正心態，保持冷靜。
所謂正確的心態，其實就是要有壹顆堅韌的心去面對職場上的是非。
心態好了，成績就不會出問題，心態就不平衡了。很有可能妳本來沒有錯，會因為態度的轉變而疏忽了自己的行為，最終導致“火”。
尤其是面對擴大了範圍的領導的批評和責罵，我們的內心壹定是無比委屈和難以接受的。這些錯誤和問題與我們自己無關，是我們被領導拉進來壹起罵的。多無辜啊！
保持頭腦清醒，保持冷靜。
但如果妳心情不好，很可能會和領導發生爭執，然後可能會當面頂撞領導。這無疑會讓情況變得復雜，尤其是遇到壹個脾氣不好的領導，很可能就是壹頓掃地的罵。所以，面對無辜的“池中魚”，壹定要擺正心態，保持冷靜。
只有保持良好的心態，才能穩定自己的情緒，才不會被“亂怒”牽著鼻子走，造成自己的不良情緒和錯誤舉動。
第二，不要強詞奪理，假裝接受。
壹般來說，領導生氣的時候，任何解釋其實都意味著妳在反抗領導的意誌，結果大多不會好。
所以，不要在領導的怒火中，輕易爭辯和表達所謂的事實。結果只能是火上澆油，把矛盾的焦點轉移到自己頭上。
面對批評不要爭辯。
即使妳的解釋可能會讓領導意識到自己罵錯了人，但為了維護自己的面子和尊嚴，他很可能會抓住妳的其他問題來表達自己的不滿。例如:
“妳沒有毛病吧？上次妳給客戶的信息被泄露是妳的錯嗎？妳那次的錯誤比小張這次的錯誤更嚴重。妳敢說妳沒有錯，敢批評妳。妳還是不虛心接受。這種漫不經心的態度本身就是錯誤的！”
所以，領導罵人的時候，最好不要辯解和解釋，因為憤怒的情緒很容易讓領導失去焦點，亂批評當事人和妳“池魚”。
當然，如果領導罵完妳之後讓妳表態，妳不妨假裝接受領導的批評，放低姿態，在表達中用壹些關鍵詞分清主次責任。例如，妳可以說:
“領導批評，虛心接受。我在這件事上確實犯了錯誤，沒有盡到“監督”和“提醒”的義務。我只是認為這是小劉的職責範圍內的事情，並沒有從整個集體利益的角度去改進工作。我很想復習壹下。下壹步，我也會按照領導的要求，配合小劉的工作，做好整改和善後工作，努力彌補，減少失誤造成的負面影響。”
上面的表述，其實是有意無意地指出這個工作失誤不是妳職責範圍內的問題，其實也是變相地為自己辯護，不過這種態度領導是可以接受的。這是戰略反應。
第三，事後說明，單獨匯報。
雖然在職場中意外受傷是常有的事，但如果妳不解釋或不說明，很可能會混淆視聽，讓領導認為妳是壹個不靠譜、不合適的人，進而讓領導質疑妳的工作能力和工作態度，影響妳的職位晉升和職業發展。
事後解釋，另行報告。
所以，雖然事情發生時不要當面爭辯、講道理，但事後壹定要找個合適的機會單獨向領導匯報，說明真實情況，避免繼續指責，給自己造成不良影響。
壹般來說，事後解釋壹定要在領導心情好的時候匯報。領導不高興的時候千萬不要解釋。那只能弄巧成拙。壹不註意，就成了領導目前不爽情緒的出氣筒。
說明要簡明扼要，證據充分。似是而非的東西會讓領導覺得妳在忽悠他。所以妳壹定要搞清楚當時批評的前因後果，領導提問的時候妳能流利的回答出結果。
結束語
在職場上，遇到“池魚之殃”的批評和指責，不要輕易爭辯和解釋，尤其是領導本人脾氣不好或者領導心情不好的時候。作為下屬，我們給出的任何解釋都會引起領導的反感和不悅。
最好的辦法是保持頭腦清醒，保持冷靜，不要爭辯，至少在表面上做出誠懇接受領導批評的態度，體現妳維護領導權威，尊重領導意見的立場。事後我會單獨向領導匯報和說明，還我清白。
孫子兵法說，“知其能不能戰者勝”。這句話的意思是，知道什麽時候能打，什麽時候不能打將軍，就能打勝仗。
這句話延伸到職場攻略。其實就是說，知道什麽時候該正面處理，什麽時候該迂回處理，就能正確處理職場中的各種問題。
總之職場如戰場，形勢比人強！學會應對策略，才能趨利避害，更好的成長。