“996”“007”非正常加班文化橫行，扭曲的奮鬥觀念何時止？

說起996工作制，相信大家都特別熟悉，就是早上九點上班，晚上九點下班，壹周工作六天。而007比996更無情，從0點到0點，壹周七天不休息。說起這樣的工作制度，誰能接受？不得不說，我們國家還有很多人的工作制度是這樣的！馬雲之前也談過996工作制，不僅沒有為996辯護，還表示支持這個工作制。這兩種超時文化是畸形的。扭曲的奮鬥觀念什麽時候才能停止？下面小編就說說我的看法吧！馬雲說，能做到996工作制的人是幸運的，因為他們身體健康。如果壹個人長期這樣工作，身體遲早會垮的。很多公司用這個口號鼓勵員工加班，也有很多員工選擇為了壹些加班費而工作。沒有人願意為三桶米彎腰。這個社會很殘酷。無論做什麽工作，都不需要時間去磨。哪裏可以拿高薪？從馬雲的角度來說，他們覺得能做996是幸運的，但這是對工人的壹種剝削！我們國家有加班壹周的規定。如果超過會怎麽樣？其實現實中很多公司都是不合法的！對於這種工作制度，有關部門也應該出臺政策進行打擊！然而，邊肖認為工人們自己能夠把握好輕重。我們需要知道為什麽工人願意加班。主要原因是錢。如果工作八小時，壹周休息兩天，拿高薪，誰會去996工作制？而且每個勞動者也要知道，自己的勞動並不便宜，不要為了壹點點利益而讓自己的身體受損，真的壹文不值！如果我是壹家公司的老板，我也希望我的員工能壹直工作下去。但如果我是員工，我希望我不用加班，每個月拿高薪！但這現實嗎？拼多多曾被曝工作制度導致員工自殺。這就是工作制度不好帶來的危害！每個老板也要明白，勞動者的勞動不是廉價的，而是非常寶貴的！

這種扭曲的鬥爭觀念，肯定壹時半會兒也改變不了。只有勞動者的經濟水平達到壹定條件，才會抵制這種工作制度！妳這樣認為嗎？歡迎大家留言！