醫院各種面試常見問題
醫院各種面試常見問題
相信很多剛畢業的同學都在等拿到執業醫師證書，然後找工作。雖然成績還沒出來，不過可以先熟悉壹下到醫院面試有什麽技巧。
1、假如妳意外發現壹個重病患者的死亡可能主要是由於同某醫生診療不當造成的，此時妳該如何處理？
分析：
壹、理性看待。事情已然發生，要明白重要的是做好善後工作；協助同事和科主任做好病人的安撫等善後工作。
二、了解事情發生的來龍去脈，查清楚當時患者死亡的具體原因，給死者交代也給自己交代；如果覺得有必要及時向科室、院領導匯報。
三、找個合適的機會和這位同事聊聊，聽聽他對這件事情的看法。避免用指責的話語去批評他，應該先肯定他平時的工作表現，然後再深入話題，把當時的事提出來，並且強調並不是他壹個人的錯，人非聖賢，孰能無過，多給他壹些鼓勵，並且告訴他之所以同他聊這麽多主要是為了避免此類錯誤的再發生。
四、我寬容過錯方，不論他是有意還是故意，壹個重病患者，也許死亡對他來說是種解脫。
五、通過這件事情時時提醒自己，在工作中要認真，正所謂行醫如臨深淵，如履薄冰啊，特別是接診危重病人，生死可能在轉瞬之間。壹個哪怕是很細微的錯誤也可能導致病人的死亡。
A、事件處理過程符合情理；
B、反映醫療衛生工作者的職業素養，包括專業能力和職業道德等；
C、符合醫療責任和監督制度的處理；
D、突發事件的溝通處理技巧能力。
2、近年來，看病難、看病貴的問題日益突出。由於看病難和貴，不少人有病不敢進醫院。“小病拖、大病挨，要死才往醫院擡”的現象比較普遍。請問妳怎麽看待這壹現象？
壹、看病難，主要原因在醫療資源配置的不合理：
醫療資源遠離了以人為本
醫院分布嚴重“兩極化”
資源配置嚴重的“重城輕鄉”。
二、看病貴，主要貴在醫療費增長過快，醫院存在過度檢查、過度用藥和藥價虛高等問題。分析問題全面，結合當前對醫療體系的改革，提出針對性的改革措施，見解合理獨到。比如：
A、設定更公正合理的醫改方案；
B、合理配置城鄉醫療資源、大醫院和社區醫院資源等；
C、解決藥品虛高問題，實現藥品“陽光交易”；
D、建立完善醫療保障和求助機制等。
3、醫療工作者被認為是救死扶傷的天使，給予人們生命的希望，但近年來醫療系統卻暴露出許多不符合天使形象的事件，比如醫生不負責任頻出意外事故等，妳對這種現象怎麽看待？妳認為該如何去改進？
對該現象有著較為深刻的理解，能比較透徹地從宏觀方面如醫療體制和微觀方面如醫療工作者個人素質來分析原因，能結合對醫療工作的了解和自身的實際情況，對醫療衛生工作有著正確的認識，提出可行的改進方案，見解獨到，方案可行。
4、某大型醫藥企業推銷員來妳科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系並且其他同事都已收下紅包，只要妳這裏幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送妳紅包時，此時剛好同事進來，妳該如何處理？
對醫療上的賄賂等腐敗問題有著較為深刻和獨特的見解，能看到問題的本質和根源。處理這壹問題：
第壹、考慮和同事關系處理問題；
第二、考慮醫務人員道德紀律問題；
第三、醫療體制監督制度問題。
根據實際社會問題提出完善監督機制的內容和個人的事件處理方法，得體恰當，令人信服。
5、由於人口密集，活動集中，學生缺乏相關防範知識等原因，學校存在著發生各種突發公***衛生事件的透因。作為壹名衛生從業人員，請妳談談應該從哪些方面來做好預防工作？
對該問題有著較為深刻和獨特的見解，能看到問題的本質和根源，能辯證地分析問題。如應該加強對突發公***衛生事件的防範，建立良好的公***衛生、食品衛生制度，改善相關設條件，加強對老師、炊事員、學生進行傳染病防治、食品衛生方面的健康教育等。
6、手術後護士發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說我是主任還是妳是主任，談談妳的看法?
首先應該肯定護士這種認真負責的態度是正確的，如果壹塊紗布真的被遺忘在病人體內，後果將是不堪設想的。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德。對於醫生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態度。
醫生和護士的關系就相當於領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對於領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。
7、妳在值班時，手裏已經有很多事務，護士長又交給妳壹件重要的事。妳怎麽辦？
作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。應該相信這是護士長壹時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。
8、醫生常常對病人隱瞞病情，妳如何看待?
觀點壹：從心理學的角度來看．大多數病人在得知自己身患絕癥後都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利於配合治療，但是如果病人已經有所察覺並堅持詢問病情，醫生就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。
觀點二：首先，我認為醫生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基於醫德，醫生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎麽能得到病人的配合呢?關鍵在於醫生什麽時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣壹個例子：壹個病人患了癌癥，醫生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。於是醫生在每天治療的時候，壹邊鼓勵病人，壹邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最後安詳地離開了人世。醫生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。
9、恩格斯說：“從壹些小事，可以看出壹個人的優良品質。”請結合護士工作特點談談體會。
對護士工作來說，小事確實很重要，壹切要從小事做起。事無巨細，關乎大局。對於壹個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“壹些小事可以看出壹個人的不良品質。”品質是壹個抽象名詞，是由無數的小事匯聚在壹起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才．關鍵是要用對地方。
10、智者說壹個人要愉快，就要把自己當做別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己，問妳如何理解？
答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣才能化幹戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關心別人的人，別人也會關心妳。把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇於承擔。自己的責任絕不推脫給別人，對於別人比自己強的方面不妒忌，不把屬於別人的東西占為己有。總而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的.人，這位智者告示我們的就是這樣壹種豁達健康的生活處世態度。沈從文的夫人張允和有壹句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。
11、妳的專業性很強，而妳的領導對技術操作不熟悉，經常叫妳做這做哪，讓妳無可適從，妳會怎麽辦?
答：第壹人各有所長，領導的對技術操作不熟悉，但他(她)的領導組織、協調能力確比我強，在實際工作存在這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象;
第二因為領導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排和下達的任務壹般情況下要盡量適從;
第三如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執行;
第四要和領導經常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和術操作規程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。
12、假設妳在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時妳發現同事們越來越孤立妳，妳怎麽看這個問題?妳準備怎麽辦?
答：1成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以後更加努力2檢討壹下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。***同的興趣愛好。3工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心4不再領導前撥弄是非5樂於助人6和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。
13、假如妳晚上要去送壹個出國的同學去機場，可單位臨時有事非妳辦不可，妳怎麽辦?
答：我覺得工作是第壹位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。
1、如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，幹完工作去機場，皆大歡喜。
2、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然後回來加班，晚點睡就是了。
3、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。
A、如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替妳離開的那壹會兒。
B、如果連這壹點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋壹下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。
14、妳有壹個很好的工作設想，妳經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但妳的領導和同事們很固執，妳采取什麽辦法說服他們與妳合作?
第壹、如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要壹片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意妳的方案有其他方面的原因。
第二、認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的後果。
第三、和領導和同事們進行溝通，問清楚因為是什麽原因不同意妳的方案，並虛心聽取他們對妳方案的意見，很多時候由於閱歷不足等原因，方案並沒有可行性。
第四、如果方案沒有問題，那麽根據不同的原因進行說服工作，統壹思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將妳的想法公開當作大家討論集體的結晶。
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