山東“傳男不傳女”改了嗎，女兒女婿兒媳接掌企業，兒子繼承股份
來源|魯商儒風
2007年，26歲的楊惠妍成為第壹個富二代中國首富，預示著中國第壹代企業家的傳承，正式開始。
把股份給女兒，似乎打破了中國千百年來“傳兒不傳女”的傳統。“傳兒不傳女 ”不僅指財產，還包括祖傳秘方等。雖然楊國強有2女1兒，楊惠妍只是二女兒，但有壹個特殊情況，兒子是養子。
山東也有多位將大位傳給女兒的企業創始人，如上市公司中青島的東方鐵塔、酷特智能，濰坊的得利斯，威海的山東威達等，甚至曾出現由女婿、兒媳等接掌企業的，不過，仔細看了會發現，除了除獨女外，繼承股份的多是兒子。
在“傳兒不傳女”這件事上，想改變還是很難的。
2011年4月和5月，山東2家上市公司煙臺龍口的興民鋼圈和淄博萬昌 科技 的創始人王嘉民和高慶昌突然去世。由於事發突然，去世前，他們仍任公司董事長，沒來得做安排。
隨後，王嘉民的女婿高赫男接過董事長、總經理等職，成為企業的接班人。
興民鋼圈由1960年出生的王嘉民，1990年代末壹手創辦，從生產農用車鋼圈起家，2010年上市。高赫男是位80後，2007年進入興民鋼圈，先後任總經理助理等職，王嘉民去世前1個月，剛擔任公司副董事長。
高慶昌則在萬昌 科技 上市後第3天突然離世。其女婿短暫出任代董事長，1個月多後，壹直在企業工作的兒媳於秀媛，當選為公司董事長。
這2家企業的創始人都有兒子，卻分別由女婿、兒媳接掌企業。不過，兩家企業壹個***同的做法是，由兒子繼承股份。
高慶昌之子高寶林，也就是於秀媛的丈夫，除了自己直接繼承父親的股份外，母親和姐妹還把所繼承的股份，無償贈予高寶林。高寶林由此成為公司的實際控制人。
王嘉民所持有的興民鋼圈股份，則由其子王誌成繼承，後者成為實際控制人。
多年後，兩家公司不約而同易主，失去公司控制權。
王誌成於2018年11月將所持1.74億股興民鋼圈股份轉讓四川盛邦創恒，套現14億元，後者成為實際控制人，今年早些時候，興民鋼圈再次易主。
而早在2014年，萬昌 科技 就通過增發等方式，“賣身”給北京大學的校辦企業未名集團，更換了實際控制人，並於2015年更名為未名醫藥，高寶林如今持16.51%未或醫藥，是單壹第二大股東。
2家公司在經營管理上由女婿或兒媳接班，但在真金白銀的股權上，由兒子繼承。
青島另壹家企業，與上述2家不壹樣，2個女兒，壹個接班任董事長，壹個任總經理，但只持有少量股份，絕大部分股份由兒子持有。
東方鐵塔由韓克榮創辦。他是青島後韓村人，初中畢業，從1978年就開始做生意，1986年後韓村村委會成立“青島膠縣鐵塔廠”，由韓克榮負責，主要接攬廣播電視塔建設業務，如今國內80%以上的電視塔由東方鐵塔完成，日後這家村集體企業演化成家族企業，並於2011年2月在深交所中小板上市。
韓克榮有多位兒女。
其中大女兒韓方如，1984年，僅20歲時就進入父親的企業工作，隨後從車間工人壹步步做到董事長，在東方鐵塔的多個發展重要節點，起到重要作用，特別在企業轉型過程中，挑起重擔，是家族中的女強人。
隨著韓克榮年齡漸長，逐漸退居二線，韓方如接過父親的班。
不過，在股份上，她只直接持有6.1%的股份，韓克榮之子韓匯如，則持有46.79%的股份，韓克榮另壹個女兒韓真如與韓方如壹樣，持有6.1%的股份。
韓匯如比韓方如小12歲，出生於1976年，畢業同濟大學工業與民用建築專業，也早早進入公司工作，曾任科員、總經理助理等職。
韓真如出生於1967年，如今任董事、總經理，曾在公司任會計、銷售科長、副總經理等職。
如今，韓家姐弟3人***同掌管企業。不過，從職位上看，韓方如和韓真如真正負責企業的經營管理，而小得多的弟弟，則是“大老板”。在2019年胡潤百富榜上，韓匯如的財富為37 億元。
還有壹些，女兒接掌企業，但未必是大股東。
張蘊藍是青島紅領集團張代理的女兒，出生於1979年，留學回國後，在上海壹家外資企業工作，過著白領的生活，本來無意接班。張蘊藍還有位弟弟張琰，出生於1982年，也不願意接班。2005年，張代理到上海動員她回企業工作，並於2009年讓她接任總裁壹職。
10多年來，張蘊藍在總裁位置上幹得有聲有色，壹手搭建的C2M平臺，成為中國傳統行業企業應用互聯網的標桿，壹度成為網紅。這個平臺就是酷特智能的核心。
今年7月，由紅領集團深變而來的酷特智能在創業板上市，張蘊藍持股10.23%，第壹大股東是父親張代理，持股14.93%，弟弟張琰持有9.8%的股份。張代理任董事長，張蘊藍任總裁，張琰任董事。
未來誰是大股東，得看張代理如何處置自己的股份。
另壹位已經全面接班的女富二代鄭思敏，早在多年前就已經從父親鄭和平手中接過了得利斯董事長壹職。目前鄭和平通過諸城同人投資公司持股59.72%，是公司的控股股東。
鄭和平有多個孩子，今年初擬將大部分股份轉讓給新疆壹家公司，有意退出得利斯，但受阻。不知道接掌企業多年的鄭思敏，未來會否成為得利斯的“大老板”？
從上面的這些案例中可以看出，雖然企業的經營管理大權交給了女兒、女婿或兒媳，但股權似乎更多還是傳給兒子。
妳怎麽看這種新時代的“傳兒不傳女”？算是重男輕女嗎？
#青島#