上班手指壓傷怎麽賠償
法律主觀：
妳這種情況屬於工傷，應該按照工傷程序來處理，享受工傷待遇。首先，妳要進行工傷認定，法律規定用人單位在事故發生之日起30日內申請工傷認定，如果用人單位沒有進行工傷認定，勞動者可以在事故發生之日起1年內申請工傷認定。其次，工傷認定下來後，進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，即勞動能力鑒定（可以先咨詢治療醫生是否有可能構成殘疾）最後，根據工傷認定和勞動能力鑒定的等級、年齡、工資等計算賠償數額，以此數額要求用人單位承擔賠償責任，先進行勞動仲裁，不服，可以起訴到法院。
法律客觀：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的夥食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。