求職路上遇“奇葩”，如何應對？
1.面試後不入職，簡歷被掛
杭州的郭女士去浙江某公司應聘，但因為臨時有事沒有去入職，隨後該公司HR便把郭女士的個人信息掛到了朋友圈。
真是離大譜！找工作本來就是壹個雙向選擇的過程，HR把求職者信息掛朋友圈已經侵犯了個人隱私，甚至還想聯合行業內的HR進行抵制，可以說是相當惡劣了。
希望屏幕前的朋友找工作都不會碰上這種HR。
2.應聘被要求懷孕後主動辭職
壹名28歲的女子到重慶某酒店應聘，誰知卻被要求寫壹份懷孕後主動辭職的書面保證。
入職前詢問戀愛情況，入職後要求懷孕就辭職，現在依然有很多企業對女性就業持有偏見，甚至有的還不知道已經違法！
明確規定婦女有生育子女的權利，也有不生育的自由。任何用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。
未婚未育或者已婚已育都不應該成為女性求職的障礙！
然後找工作這件事，其實有點像談戀愛。剛畢業工作的時候，大家都曾經有過向往，那種對實現自我、創造價值的渴望。
但相處多年後妳會發現，無論付出多少，無論妳們三觀再怎麽壹致，也會有意見相左的時候。於是妳因爭吵而疲乏，懷疑愛情，懷疑人生。面對工作，也壹樣。