初入職場職業生涯規劃
初入職場職業生涯規劃 （壹）
1、選對屬於妳自己的方向
在職業發展的道路上，間是個武俠迷，對於武功還是做了點了解，我的理解是武指技巧，功指功夫。所謂技巧就是方法，而功夫則是實力。擒拿，格鬥，散打都有技巧，但是也要有功夫才能成為高手。假如妳有技巧，能夠打到對方，但是功夫不夠，只相當於輕輕摸壹下那麽大的勁，又有什麽用呢？這就是：練武不練功，到老壹場空。
而同樣，練功不練武，進步也會緩慢，比如妳的力量很大，壹拳有千斤之力，但是沒有技巧，每次都是打不到敵人，白費力氣，結果還是沒用。所以說，既要會技巧又要有實力，就是有功夫了，缺壹不可。
前兩年成功學非常的火爆，但是現在江河日下，我覺得壹個很重要的原因就是，它只是停留在方法的層面，而且很膚淺。我也註意到成功學的大師大多在除了培訓以外的行業沒有什麽成就，他們的成功就是因為市場的需求讓他們獲得了成功，而對於學員的幫助非常有限。我這裏並不是完全否定成功學，只是告訴大家，成功學本身是遠遠不夠的。
設定目標其實並不太難，可是要貫徹執行下去就非常難了。去年有本非常火的管理書籍叫《執行力》，提到大多數的企業沒有獲得成功，不是企業的戰略出現了問題，而是執行力不足，不能夠實現公司預定的戰略目標。作者所說的問題，放在職場上也實再恰當不過了。和企業的成功類似，壹個人職業上的成功，30%靠戰略，50%靠執行力，20%靠運氣，不同的人給出的比例或許會有所不同，但執行力肯定會占到最大的比例。
2、確定目標，立刻行動起來
運氣沒法教也學不會，戰略和執行力可以通過學習和實踐不斷得到提升，而且上帝在分配運氣的時候，似乎也很遷就這兩方面做的不錯的人。我的伯父當年從部隊轉業沒有留在省城，而是選擇了回鎮上的供銷社，職業生涯規劃屬於戰略，執行力就是妳實現職業目標的能力，很多人的職業發展不理想，往往不是職業規劃出了問題，而是執行力出了問題。
我自己就有過這樣的經驗，我在剛工作的第二年，覺得要學點什麽，因為對英語的興趣，就去報了壹個英語本科自考，起初的時候熱情很高，磨刀霍霍，準備大幹壹場，但兩個月之後基本就放棄了；我還報名參加過CPA的考試，書都買好了，報名費也交了，後來卻沒有堅持下去。直到工作到第四年，意識到在這樣下去的話，終會蹉跎歲月，壹事無成，才重新樹立目標並堅持下來，最終去讀研，壹點點地沿著自己的職業路徑前進，才算是有了壹點的進步。
當妳有了自己初步的目標以後，接下來最為關鍵的就是立即讓自己行動起來，向著把目標實現的.方向拿出具體的行動，可別壹拖再拖。在職業發展的道路上，關鍵是妳要不斷的行動，不同的行動就會產生不同的結果，從結果中又可帶出新的行動，把我們帶向特定的方向，最後就決定了我們的職業人生。
小時候每壹次有了壹個新的筆記本，總是喜歡在扉頁上寫點什麽激勵自己的名言，比如"學海無涯苦作舟，書山有路勤為徑"之類。有壹句"有誌之人立長誌，無誌之人常立誌"也是時常會寫的，在工作多年後的今天，對於這句話也就有了更深的體會。
有誌向的人確立目標以後不會輕易的改變，他們會通過實際行動不斷優化改進方法，直到實現目標；而沒有誌向的人卻不斷改變自己的目標，今天想做職業經理人，明天又想自己去創業，卻唯獨不肯改進自己的方法，最終導致壹事無成，卻反過來羨慕別人的幸運，抱怨社會的不公，卻全然沒有註意到別人為了實現自己的目標所付出的努力和辛苦。
比如我們身邊經常見到這樣的人，就是不願意去改進自己的溝通技能，就是不願意和別人合作，就是邋遢，不願意改進自己的形象，這樣的同誌，就是神仙幫妳做職業規劃，恐怕他自己都會"堅定"地走向職場的地獄，而竟然都不知道自己落敗的原因。
初入職場職業生涯規劃 （二）
壹、盡快適應角色步入社會，意味著學生角色向職業角色轉化的真正開始。大學生初入職場，被人認可的願望十分強烈。但從業之初，往往被指派做壹些技術含量較低的工作，或被頻繁輪崗；曾經是學校裏的優等生，如今卻只是壹名普通員工；學的是熱門專業，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。評價標準的差異，期望值的跌落，讓許多優秀大學生無所適從。
二、適應角色階段的心理調適重點在於了解職業角色定義，安心工作崗位，克服心理上的落差感。職業角色是用已掌握的本領，通過具體工作為社會付出，獨立作業，以自己的行為承擔責任。在這壹階段，應當盡快地從以往學習生活模式中解脫出來，全身心地投入到工作崗位中去。
要動態地看待就業，不論是高才低聘，或是期望值跌落，都不會是永遠不變的。真正的人才決不會被永遠埋沒。壹定要有不怕吃苦做小事的勇氣和毅力，荀子說，"不積跬步，無以至千裏，不積小流，無以成江海",對大家應該很有啟發。克服工作壓力，盡快進入角色。
三、畢業生在校期間學習到的東西畢竟有限，很多知識和能力需要在工作實踐中去學習、鍛煉和提高。雖然是職場新人，也要對自己的言行負責，因為工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的損失，都可能被人們所指責。可以說，解除工作上的壓力是進入角色必不可少的壹環。
這壹階段心理調適的重點在於適應工作節奏，提出合理建議和構想，展示自己的潛能，為承擔重要工作做好準備。象小學生那樣從頭學起，( )虛心向有經驗的技術人員、領導和同事學習，不斷豐富自己的專業知識，提高專業技能；運用自身掌握的知識去努力解決問題，培養自己的獨立見解，逐步具備獨立開展工作的能力，更好地承擔角色責任；融入集體，建立良好的人際關系；為單位創造效益，做出貢獻。
四、熟悉工作，熟悉環境，熟悉行業之後，有必要對目前的工作進行審視。當前流行的說法是"先就業後擇業",這壹提法不無道理。客觀分析自己對工作的適應情況，對自己的能力進行正確估價，對以後的事業進行規劃。獵才醫藥網 在對主客觀因素客觀分析的基礎上，選擇既適合自己的個性特點、能激發興趣愛好、有助於實現人生理想抱負、又能勝任的職業。
五、選擇角色這個階段心理調適的重點在於：不輕易跳槽，保持平和的心態，切忌攀比，承認個人能力的大小，承認個體差異。如果畢業生目光短淺、眼高手低，稍不如意就壹走了之，受損失的不僅是用人單位，更是畢業生本人。另外要善於抓住機遇，只有兢兢業業、踏踏實實工作，才能邁向成功。