公務員考試中的心理素質測試是什麽
公務員考試心理素質測試是用人單位選拔安置人才的壹個重要手段，是選拔合格人才，並做到人盡其才的重要保證。所謂心理測驗是指通過壹系列的科學方法測試個體的智力水平和個性差異的壹種科學方法。
擴展資料：
素質結構合理素質是指個體各種心理因素在行為活動中表現出來的機能。它是在生理素質、文化教育和自我修養基礎上表現出來的知識、經驗、品德、智能、才能、技能等的個性特點。在人員素質測評中，所測評的心理素質主要包括以下幾個方面：
(1)知識：指個體在工作學習與實踐過程中所獲得的認識和經驗的總和。包括壹般的社會，生活知識與特殊的專業知識，知識是整個心理素質形成與發展的基礎。
(2)經驗：指個體在學習工作與生活實踐中形成的感性認識，是個體特定認識的累積。是壹切知識的最初源泉。
(3)智能：指的是個體的智慧，是個體各種基本能力的綜合統稱，包括觀察力、註意力、記憶力、想像力、思維力等，其核心是抽象是思維能力和創造性解決問題的能力。
(4)才能：是智能的壹種發展形式，是指個體較高水平的某種專長，能夠幫助個體創造性地完成專業任務。
(5)技能：是指個體通過練習而形成的順利完成某種任務所必需的行為方式。它是壹種與完成工作任務有關的特殊智能，是工作方式技術化的掌握，但它比才能低壹個層次。