原單位回應女子生三孩哺乳期被開，該單位作何回應？
對於職工來說自己在工作時候的權益是十分重要的，這位公司回應這位女子被開除的事情，說這位女子違反了生育條例不適合公司的發展，然後就被開除了。
對於我個人來說我認為在現在我們是開放二胎生育，但是這位女子生育的是第三胎，也就是說公司也要為這位女子休產假，但是對於公司來說這樣的行為就會影響到公司的發展，但是這應該是兩者的錯誤，公司這樣做也是不正確的，我們在開除員工的時候要用正當的理由，千萬不要認為自己作為老板就可以隨意開除員工。
壹、對於這件事情公司是怎麽回應的
在這位女子懷孕之後就向公司提出過離職申請，但是公司因為沒有人接手工作這樣的理由拒絕了這位女子的要求，然後在這位女子工作了壹段時間之後，公司開出了辭退通知，對於這位女子來說辭退是十分不合理的，因為理由就是自己懷孕，但是自己在開始提出離職就沒有同意，現在找到了合適的人員就辭退自己，自然有壹點卸磨殺驢的意思。對於這件事情這家公司的回應就是這位女子的行為幹擾了公司正常的運行，並且也讓公司造成了損失。
二、這件事情的後續發展是什麽
在拿到辭退通知的時候這位女子就將所有的資料提交給勞動仲裁機構，但是勞動仲裁機構認為是這位女子的過錯，但是這位女子認為公司也有自己的責任，然後再壹次提交到勞動仲裁部門進行審核，之後回復說對於這件事情還要看公司具體的規章要求，如果說公司有這樣的規定那麽就會駁回這位女子的請求，但是公司如果沒有這樣的規定就會對公司進行處罰。
對於我們求職者來說維護自己的權益是十分重要的，在遇到自己權益受到損害的時候壹定要及時的向相關的勞動仲裁機構反饋。