事業編老人老辦法新人新辦法
老人老辦法就是已退休的和將退的，保留原職稱及相關待遇直至退休；中人中辦法指尚在崗的，適當按政策調整，保留編制和待遇，較長期聘用，人事檔案在單位保管；新人新辦法指完全按新政策執行：人事不進單位，全部聘用制，職稱晉升執行新規定。如外語考試、電腦考試、課題。文章等。
事業單位改革所實行的辦法“老人老辦法，新人新辦法”，全句是“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”。 老人老辦法：妥善處理改革前後退休人員待遇水平的平穩銜接。對改革前已經退休的“老人”，繼續按原來標準發放基本養老金，保持已有待遇不降低。新人新辦法：對改革後參加工作的“新人”，實行新制度，建立新機制。中人逐步過渡：對改革前參加工作、改革後退休的“中人”，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在基本養老金中除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，再加發過渡性養老金。同時建立職業年金，以更好地保證退休待遇。中人指的是：2014.10.1~2024.10.1 這 10 年中退休的人都叫“中人”，國家規定“中人”每年補發10%，到 2024.10.1“中人”補齊到與“新人新標準”壹樣。
機關事業單位養老保險制度改革中人，老人，新人怎麽區分
1、“老人老辦法”：對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整。
2、“新人新政策”：對改革後參加工作的“新人”，將來退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。
3、“中人逐步過渡”：對改革前參加工作、改革後退休的“中人”，由於改革前的工作年限裏沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現這段時間的勞動貢獻
4、因此將這段時間確定為“視同繳費年限”，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。
《實施辦法》
第二十二條規定，對於2018年4月28日前已經取得學籍（考籍）或者已取得相應學歷的高等學校本科畢業學歷人員，屬於“老人老辦法”適用範圍，可以繼續報名參加法律職業資格考試，不設過渡期。