每天學點職場心理學
每天學點職場心理學
每天學點職場心理學，在職場上難免遇到很多的坎坷，參加工作了就不能像個小白壹樣什麽都不懂，遇到不喜歡的同事是難免的，人外有人天外有天，接下來由我來分享每天學點職場心理學內容。壹起來學習！
每天學點職場心理學1
墨菲定律： 當妳越討厭壹個人時，他就會無時無刻不出現在妳的面前；而當妳想念壹個人時，翻遍地球都找不到他。
互惠關系定律： 給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。信任就會被信任，懷疑就會被懷疑。愛就會被愛，恨就會被恨。生命就像是壹種回聲送出什麽就收回什麽；妳播種什麽就收獲什麽；給予什麽就得到什麽。妳怎樣對待人們，取決於妳怎樣看待他們，這是普遍的真理，愛別人就是愛自己。
人有種情緒稱為損失規避： 醫生跟病人說開刀有5％死亡概率，病人因此不敢開刀，但醫生說開刀有95％成功率，願意開刀數目大幅增加，同樣事情，反應不同，因為人遇有損失會引發強烈情緒，而峰終定律告訴我們，人對事物看法被強烈情緒所左右。結論:不要輕易動用罰錢機制，罰錢應該、也必須是組織最後手段
信任定律： 當妳對某件事情抱著百分之壹萬的相信，它最後就會變成事實。
人際交往四定律 ：1.沈默定律：遇到不該爭的人或事，最好的選擇是沈默。2.失憶定律：趕上特殊的情境與環境，最沒有後果的回答就是“我忘了”。 3.微笑定律：談話或談判時遇到了難纏的對手又不好回避時，最好的應對是微笑；4.感懷定律：對方煩躁時遞給他壹支煙或壹杯水，氣氛就會緩解。
壹萬小時定律 格拉威爾在《異類》壹書中指出：“經過壹萬小時鍛煉，任何人都能從平凡變成卓越。”這就是“壹萬小時定律”。也有觀點稱，初步掌握壹項技能，至少需要學習800小時。10000小時折算每天投入四小時，壹周五天，相當於十年。
杜根定律: 換句話說，妳若僅僅接受最好的，妳最後得到的常常也就是最好的，只要妳有自信。壹個人勝任壹件事，85%取決於態度，15%取決於智力，所以壹個人的成敗取決於他是否自信，假如這個人是自卑的，那自卑就會扼殺他的聰明才智，消磨他的意誌。
每天學點職場心理學2第壹：不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。
每個人都有壹個舒適區域，在這個區域內是很自我的`，不願意被打擾，不願意被push，不願意和陌生的面孔交談，不願意被人指責，不願意按照規定的時限做事，不願意主動的去關心別人，不願意去思考別人還有什麽沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。
然而相反，在工作之後，妳要極力改變這壹現狀。否則，妳會很快變成雞尾酒會上唯壹沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果妳能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。
在會議上 ，壹個停留在心靈舒適區域的人會消極的聽取領導的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做壹步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢於打破這個舒適區域的人，敢於在適當的時候提出自己的看法和不理解，並在得到上級認可和指點之後把手頭的工作盡快的完成，並隨時接受別人的批評和調整。（註意：永遠不要等待別人把妳的想法說出來，這是典型的前者）
在工作上，當前者遇到壹名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而後者則大方客氣的自我介紹，並了解對方和自己的關系。
在聚會上， 前者總是等待別人發言，並喜歡私下裏評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發言，那直到用餐結束，也沒有人認識妳。而後者是勇敢的和壹同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往妳會發現，對方是多麽希望能和妳說幾句話。
似是而非的應答往往壹樣會暴露出妳更多的弱點。可能是以下中的壹個或幾個：
1、妳之前沒有想到這個工作，或者壹直在拖延。
2、妳沒有責任心，認為這些並不重要。
3、妳應付上級。
4、妳不敢說真話。
5、妳喜歡逞能，答應壹些做不到的事情。
6、妳不能獨立工作。