禦窯小學的師資發展
禦窯小學，是壹所全新的學校，不僅校舍新，連教師也是新教師多。在118位老師中，青年教師占到90%以上，將這批年輕人培育好了，就能成為學校壹支富有生氣的骨幹力量。
學校為青年教師搭建了壹個鍛練成才的平臺，讓每壹位年輕人上公***課，然後由校班子成員深入下去聽課，在摸清每個青年教師上課情況後，針對性地進行梯隊式培養。走育苗、練苗、選苗的培養之路，通過舉辦學校內的“希望杯”青年教師評課選優，選出苗子，再經受鍛煉，讓其發揮骨幹作用。朱校長說，選出來的苗子首先為區裏評課選優作準備，也為評選市區級學科帶頭人儲備人才。
雖然禦窯小學創建才短短二年多時間，但已評選出8位市區級學科帶頭人，這些學科帶頭人都是獲得過市級評課選優獎的，在教學上都有壹技之長。用優秀青年教師的話說，他們的成長離不開老教師的傳幫帶，也離不開學校的激勵機制。在兩年時間裏，壹批批年輕教師與老教師結成傳幫帶，這個學期就有15對教師師徒結對。在數學教學上頗有特色的老教師鄒萍，與年輕教師倪燕結成對子後，兩人常在壹起研討，鄒老師經常抽出時間去聽倪燕的課，從中發現問題便與徒弟探討改進方法，悉心指導，使倪燕很快成為區教壇新秀，多次在區裏獲獎。
學校設身處地為年輕教師著想，想盡辦法豐富他們的業余生活。學校工會建起了規模型的活動陣地，健身房、卡位OK、乒乓室、棋牌室應有盡有，定期開放。教師生日，工會送鮮花、送蛋糕，已成為不成文的規定。 10月29日，學校舉辦了首屆康樂運動會，五六個比賽項目比出了教師的風采，也賽出了教師的風格。朱校長感慨地說，通過這些豐富多彩的文體活動，緊緊地把教師們凝聚在了壹起。